国有企业关于推进“青马工程”强化青年干部培 养工作情况的报告 近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导，高度重视青年干部培养，深入实施“青马工程”，坚 持党管青年、党管人才原则，牢牢把握培养人这个根本，把党的 全面领导贯穿到“青马工程”的各领域、全过程，做到统筹规划、 齐抓共管、层层带动，真正推动“青马工程”落实落地、行稳致 远。 一、主要工作情况 （一）坚持党的领导，统筹谋划部署，推动“青马工程”落 实落地。一是强化顶层设计，系统推进落实。公司党组站在确保 党的公司事业后继有人、兴旺发达的战略高度，将“青马工程” 纳入人才强企工程行动方案，把“青马工程”示范班列为公司 A 类重点培训项目，与中青班、党校班等同步开班。党组书记亲自 审定实施方案和每期示范班学员名单，出席开班式为学员讲授第 一课。在党组的示范引领下，各企业党委书记将“青马工程”作 为“一把手”工程狠抓落实，真正做到两级“青马工程”高标准 启动、高质量推进。二是深化协同机制，夯实组织保障。党组组 织部统筹协调、党群工作部联动配合、团委具体推进的协同机制， 是提升青马学员培养质效的重要保障，也是公司“青马工程”体 系化、规范化发展的创新实践。密切配合严把“选马”质量，紧 扣人才强企要求，规范遴选程序，突出政治标准，注重专业结构， 真正选拔出政治过硬、素质优良的优秀青年；相互协作强化“育 马”实效，从内容、方式、时长等方面入手，优化培养方案，配 强师资力量，全面提升培养质量；分工负责完善“赛马”机制， 制定科学考核指标体系，推行评优淘汰制度，健全人才分级储备、 择优向上推荐工作机制，为公司持续输送德才兼备的优秀青年骨 干。三是创新办班模式，实现全面覆盖。针对公司所属企业分布 广、业务类型多的特点，公司团委实施“自主办班+联合办班+兜 底办班”相结合的模式，支持企业独立办班突出特色、指导协作 区联合办班共建共享、依托公司管理干部学院兜底做好保障，既 解决了小单位独立办班难题，又实现了资源优化配置，推动公司 在央企中率先实现所属单位“青马工程”全面覆盖。其中，联合 办班形成的师资共享、课程共建、跨企业锻炼等创新做法，不仅 提升了育人实效，而且为培养适应能源行业多元化转型发展的复 合型青年人才探索了新途径。 （二）立足公司特色，系统培养教育，促进青年理论学习入 脑入心。一是打造精品课程体系，深化青年理论武装。聚焦理想 信念教育、政治素养提升、专业能力培养和青年工作实践四个维 度，精选师资力量，特邀中央党校、中央团校及公司专家担任授 课教师，为公司青马班量身打造 15 天集中面授课程，配套开发 8 个主题 27 门线上课程，构建了系统完备的公司特色青马课程体 系。青马学员在理论学习中感悟真理力量、在政治淬炼中坚定理 想信念、在业务钻研中提升担当本领，深刻领悟“两个确立”的 决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”。调研显示，95%以上的青马学员对课程设置表示 满意，其中马克思主义原理与公司行业实践相结合的特色课程广 受好评。二是创新红色教育模式，赓续公司精神血脉。公司精神 和大庆精神铁人精神是公司人攻坚克难、夺取胜利的宝贵精神财 富，更是教育引导青马学员的生动教材。构建“红色基因+公司 文化”双融教育体系，组织青马学员赴延安、遵义等爱国主义教 育基地开展实地学习，创新开展读一本红色经典、看一部革命影 片、访一处红色地标、讲一个英模故事、做一次对标讨论、写一 篇感悟心得的“六个一”学习活动，探索出一条红色铸魂与精神 传承相结合的特色育人之路，青马学员在思想上深受触动、精神 上得到洗礼，坚定了赓续红色血脉和端牢能源饭碗的信心决心。 三是深耕实践课题研究，促进成果转化应用。通过课题研究让青 年在解决实际问题中运用理论、验证理论，才能构建起理论认知 与价值认同的闭环，做到学思用贯通、知信行统一。坚持前置选 题，组织学员围绕企业生产经营、科技研发、党的建设等领域的 实际问题，提前确定选题方向，形成“带着问题学、结合实际悟” 的良好氛围；强化课题指导，推行“全程双师制”，邀请中央党 校、中央团校专家教授担任理论导师答疑解惑，组织公司管理干 部学院教师担任日常导师催化赋能，确保课题高质量推进；严格 把控研究质量，开题论证把好