在机关病和衙门作风专项整
治工作警示教育大会上的讲话
同志们：
今天，我们召开这次警示教育大会，主要任务是深入贯彻云南省关于整治“机关
病”和“衙门作风”专项工作的部署要求，结合实际案例，深入开展自查自纠，推进机
关作风建设。刚才，我们一同回顾了一些典型案例，这些案例暴露出的问题令人警
醒，也让我们深刻认识到开展此次专项整治工作的紧迫性和必要性。下面，我讲三
个方面的意见。
一、增强政治自觉，深刻认识到“机关病”和“衙门作风”的严重危害
党的十八大以来，作风建设不断深入推进，但我们必须清醒地看到，在我们的
机关工作中，仍然存在着各种“机关病”和“衙门作风”，这些问题严重损害了党和政府
在人民群众中的形象，影响了工作的开展和事业的发展。
（一）要清醒认识“机关病”对工作效能的严重阻碍
从我们日常工作的反馈以及一些案例来看，不少机关干部存在着消极应付的态
度，缺乏干事创业的精气神，就像“躺平”当看客、“敷衍”混日子一样。这种状态使得
工作任务难以高效推进，一些重要的决策部署在执行过程中大打折扣。例如，[具体
案例]中的项目本应按时完成，但由于部分干部的消极态度，导致进度严重滞后，错
过了最佳的发展时机。这不仅浪费了大量的人力、物力和财力，更影响了整体工作
的连贯性和有效性。这种“机关病”如同毒瘤，悄无声息地侵蚀着我们工作的机体，必
须坚决予以清除。
（二）要深刻剖析“衙门作风”对群众关系的巨大破坏
“衙门作风”在我们的机关工作中也有不同程度的体现。有的干部自甘平庸，安于
现状守摊度日，缺乏争先创优意识，工作只求过得去，不求过得硬。这种态度反映
到对待群众的问题上，就会出现虚情假意的情况，对待群众“门好进、脸好看、话好
听、但事难办”。像之前[具体事例]中，群众前来办理业务，虽然接待的干部态度和
蔼，但却因为办事流程繁琐、干部不积极作为，导致群众来回跑了多次仍未解决问
题。这严重伤害了群众的感情，损害了党和政府与群众之间的信任关系。还有的干
部颐指气使、高高在上，对基层群众和企业说话“打官腔”，看人下菜，媚上欺下，热
衷对上表现、对下不负责。这种作风不仅使基层群众和企业的诉求得不到及时回
应，更在无形中竖起了一道阻碍党和群众紧密联系的高墙。
（三）要坚决克服对“机关病”和“衙门作风”的麻痹思想
有些同志可能认为这些问题只是个别现象，与自己无关，或者觉得这只是小毛
病，不值得大惊小怪。然而，事实并非如此。从整体的工作情况来看，这些问题具
有一定的普遍性，而且每一个看似微小的问题，都可能像蝴蝶效应一样，引发一系
列严重的后果。比如，一些干部的推诿扯皮行为，领受任务推三阻四，对待工作“互
踢皮球”，急事难事面前找借口绕弯子。这看似只是个人工作态度的问题，但在涉及
到跨部门合作或者解决群众复杂问题时，就会导致整个工作陷入僵局，使群众和企
业的利益得不到保障。所以，我们必须坚决克服这种麻痹思想，深刻认识到“机关
病”和“衙门作风”的严重性。
二、坚持刀刃向内，以刮骨疗毒的勇气整治“机关病”和“衙门作风”
开展“机关病”和“衙门作风”专项整治工作，必须要有壮士断腕的决心，全方位、
深层次地查找问题并加以解决。
（一）要突出领导带头，充分发挥示范引领
领导干部是机关工作的引领者，必须以身作则，发挥示范引领作用。按照云南
省提出的“机关病”和“衙门作风”专项整治工作要求，领导干部要带头对照“十个不
得”进行自我检查。建立领导干部工作作风监督清单，明确领导干部不得自甘平庸、
不得推诿扯皮等多项要求，要求领导干部在工作中时刻保持高度的责任心和敬业精
神。完善领导干部工作责任追究制度，对存在“机关病”和“衙门作风”的领导干部，不
仅要追究其个人责任，还要对其所在部门的整体作风建设情况进行审查，督促领导
干部切实履行好抓作风建设的主体责任。同时，建立领导干部与基层干部的定期交
流机制，每月至少开展一次深入的交流活动，通过倾听基层
