XX 街道关于“干部作风焕新年”活动的实施
方案
为认真落实市区关于加强干部队伍作风建设的有关要求，聚
焦“担当、专业、务实”目标，统筹推动各领域各年龄段干部力
行“六干争先促共富”要求，持续推动 X 街道干部作风及梯队
建设，打造一支能力强、作风硬、效率高的“X”，经研究，决
定开展 X 街道“干部作风焕新年”活动，具体实施方案如下：
一、实施范围
（一）街道全体行政事业（含派驻）人员、自聘人员、国企
人员。
（二）街道第三方劳务派遣人员及村（社）干部参照执行。
二、主要内容
（一）清风正气专项行动。巩固拓展党纪学习教育成果，常
态化开展动真碰硬整改整治，持续深化“躺平”“侧卧”“四拍”
型干部作风问题纠治。
1.强基固本，强化效能提升。健全完善街道各类规章制度、
内部管理机制，重点修订工作日志周报、考勤就餐、值班值守等
基础管理制度。聚焦突出问题，实时开展明察暗访，联合相关职
能线办，对重点工作推进情况进行监督。联合街道人大工委、纪
工委组成效能监督队伍开展“效能立体监督”行动，对窗口、村
社的办事效率、服务质量和工作作风等情况开展监督检查，收集
反映企业和群众对机关、村（社）效能建设的意见建议。
2.疏堵清淤，强化问题整改。持续整治群众身边不正之风和
腐败问题，深化规范村（居）监委主任监察监督履职攻坚，抓好
突出问题整治，跟进处置“效能立体监督”行动移送的作风建设
突出问题，加强案件查办，深化以案促治。开展干部作风顽固问
题专项整治，深化运用“1＋X”专项督查机制，聚焦酒醉驾、
赌博、违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题，定期开展正风肃纪
专项检查。着力纠治“庸、懒、散、慢、推、拖”等作风问题，
对突出问题、典型案例实时通报曝光，对苗头性、倾向性问题及
时谈心谈话、教育提醒。
3.奖优罚劣，强化严管厚爱。鲜明树立“以实绩论英雄”“有
为才有位”的导向，搭建全方位、立体式分类分层考核机制，科
学修订驻村指导员、年度岗位目标责任制考核等制度。在执法、
监管等履职风险高发领域，主动探索容错免责机制，支持保护干
事创业、勇于担当的干部。持续开展干部职工慰问及关心关爱，
针对退休老干部、退役军人等重点群体定期举办座谈会，丰富工
会活动载体提升活动质量，鼓励各线办开展团建类文体活动，促
进队伍深度融合。
（二）砥砺提能专项行动。进一步搭建理论武装、思想交流、
实绩亮晒平台，以正确政绩观为导向，练就过硬的专业技能及履
职能力。
4.凝心铸魂，提升政治素养。开展“X 大讲堂”活动，贯彻
落实“第一议题”制度，围绕街道中心及重点任务，结合乡村振
兴等主题，定向邀请有关市级、区级部门（单位）业务负责人及
企业家、专家学者等开展专题授课。定期组织干部开展“开眼界、
拓思路、谋实招”研学论“鉴”活动，推动干部跳出专业领域、
扩大视野格局。实施“年轻干部基础能力提升工程”，围绕年轻
干部应具备的“七种能力”，有序推动内部轮岗锻炼，打造“栖
湖之声”宣讲团、“悦伴湾”骨干小分队，搭建年轻干部成长成
才快车道。
5.业务练兵，提升专业技能。加强街道办公室文化建设，开
展办公室内务评比、业绩晾晒、业务培训、交流研讨等活动，提
高操作技能和解决问题能力。开展“高能领跑·卓越争先”实绩
晒比活动，以中层和年轻干部为重点，聚焦经济指标、安全生产、
城市管理、乡村振兴等业务工作开展同台竞技，亮出实绩实效，
比出特色亮点。结合
