匠心铸魂 聚力兴业——某某县工业园区党建
特色品牌建设的实践与思考
同志们：
我是园区党建办主任 XXX。在园区工作的八年里，我亲眼
见证了一片片荒坡变成厂房林立、机器轰鸣的产业热土，更亲历
了党建如何从“墙上标语”化为“发展引擎”。今天，我想和大
家聊聊咱们园区党建走过的路、趟过的河、结出的果——没有花
架子，只有实打实的脚印；不说漂亮话，只讲管用的真招。
一、从“组织覆盖”到“根系深扎”——筑牢“红色堡垒”
的硬底盘
初到园区时，企业“重经营、轻党建”、党组织“建而不
活”、党员“隐而不显”是普遍现象。一家规上企业的老总曾直
言：“王主任，机器一响，黄金万两。党建能帮咱多接订单吗？”
这话像根刺，扎得我生疼，也让我清醒：党建若与发展“两张
皮”，再好的牌子也是空架子！
“支部建在链上，服务沉到心上”成了破局第一步。我们摒
弃“一刀切”模式，按产业关联、地域相邻原则，将园区划分为
3 大党建片区、8 个网格，组建“装备制造”“新材料”“电子信
息”3 个产业链联合党委。数据是底气：两年内，新建非公企业
党支部 42 个，覆盖企业从 35 家增至 89 家，党员人数从 187 人
发展到 516 人。“车间党小组”“项目攻坚党小组”如雨后春笋，
在机台旁、实验室里扎下了根。
“红色管家”制度是关键一招。我们选派 32 名退二线科级
干部、优秀年轻党员担任“党建指导员”，每人包联 5-8 家企业。
老同志有经验、有威望，年轻人有冲劲、懂技术。比如退休老局
长李卫国，顶着酷暑帮“宏远精密”协调用地审批，企业老板感
慨：“这‘红管家’比自家亲戚还上心！”党建指导员不仅是政策
“宣传员”，更是难题“拆弹手”。两年来累计解决企业用工、融
资、审批等难题 217 件，党员成为企业最信赖的“自己人”。
二、立魂：从“单打独斗”到“协同作战”——激活“红色
引擎”的强动能
党建品牌不是“写出来的”，是“干出来的”。我们深悟：园
区党建的魂，在于把党的组织力转化为生产力、竞争力！
（一）“技术攻坚党旗红”——把难题变课题
在“腾飞新材料”公司，一项进口设备核心部件长期受制于
人，成本居高不下。党支部牵头成立“党员技术攻关小组”，5
名党员工程师带头啃“硬骨头”。三百多个日夜，数十次失败。
小组长张工母亲病重，他白天守车间，夜里守病床，图纸堆满床
头柜。最终，团队成功研发替代部件，成本降低 60%，年增效超
800 万元。老板主动申请扩建党支部活动室：“这面党旗，值千
金！”
（二）“金点子变金果子”——让智慧涌流
我们搭建“党员创新工作室”“劳模工匠讲堂”等平台，推
行“党员提案制”。仅 2024 年，就收到节能减排、工艺优化等提
案 136 条，落地转化 79 条，创效逾 2000 万元。“华威电子”党
员电工赵师傅提出“空压机余热回收”方案，年节电 40 万度。
领奖时他搓着手笑：“我就想着，党员不能白挂这个牌！”
（三）“惠企服务零距离”——用真心换舒心
园区党群服务中心不是“盆景”，是“加油站”。我们整合市
