在全市教师人才队伍建设工作会议上的汇报发
言
尊敬的各位领导、同仁们：
大家好！
今天，我非常荣幸能在此全市教师人才队伍建设工作会议上，
就我县教育局在教师人才队伍建设方面的实践与探索，向各位领
导和同仁进行汇报。近年来，我县始终将教师人才队伍建设作为
推动教育事业高质量发展的核心工程，秉持“引才、育才、用才、
留才”四位一体的理念，不断优化政策环境，创新工作机制，努
力打造一支高素质、专业化的教师队伍，为建设教育之城提供坚
实的人才保障。下面，我将从四个方面详细介绍我县的具体做法
与成效。
一、在“引”上下功夫，拓宽招才引才渠道，打造教育人才
高地
教育是国之大计、党之大计，而教师则是教育之本。我县深
刻认识到，教师人才队伍建设是提升教育质量、促进教育公平的
关键所在。因此，我们首先在“引”字上做足文章，通过多渠道、
多形式的引才策略，不断壮大教师队伍，优化队伍结构。
（一）精准分析，科学规划。为确保引才工作的针对性和有
效性，我们组织县教育局、县人社局等相关部门，深入全县各中
小学开展调研，全面掌握学校教师学科分布、年龄结构、紧缺
学科师资需求等情况。在此基础上，我们制定了详细的紧缺专业
人才需求计划，明确了引才方向和重点。
（二）多措并举，广纳贤才。我们充分利用“千名英才·智
汇 X”、优师专项招聘、事业单位招考、乡村特岗教师招考等多
种渠道，积极引进优秀教育人才。近年来，我们共招聘引进教师
291 名，其中研究生学历 40 人，优师专项招聘 5 人，为教师队
伍注入了新鲜血液。同时，我们还建立了 X 籍优质生源信息库，
大力实施“人才回流计划”，通过政策扶持、情感联络等方式，
吸引了一大批 X 籍毕业生回到家乡教育系统工作，近三年来，
已有 180 名毕业生回乡任教，有效缓解了师资短缺问题。
（三）强化保障，优化环境。为了确保引进的教师能够安心
工作、舒心生活，我们积极为新教师提供住房保障、子女入学、
医疗待遇等全方位的服务。特别是针对乡村教师，我们加大了政
策倾斜力度，提高了乡村教师的生活补贴和交通补贴，确保他们
在乡村能够安心从教、乐于从教。
二、在“育”上求实效，厚植人才成才沃土，提升教师专业
素养
教师是教育工作的执行者，其专业素养直接影响教育质量。
因此，我们在“育”字上持续发力，通过建立完善的教师培养体
系，不断提升教师的专业素养和教学能力。
（一）建立人才数据库，实施精准培育。我们建立了优秀年
轻教师人才数据库，对入库教师实施个性化、精准化的培养计划。
同时，出台了《X 县骨干培育传帮带工程实施方案》，通过举办
骨干教师研修班、班主任培训班等方式，分层分期开展教育培训，
确保每位教师都能得到适合自己的发展机会。
（二）整合资源，实施强师工程。我们坚持以线上“国培计
划”为引领，整合各类帮扶培训资源，大力实施强师工程。通过
“请进来、走出去”的方式，邀请省内外知名教育专家来县讲学、
指导，同时选派优秀教师到先进地区和学校挂职锻炼、跟岗学习，
不断拓宽教师的视野和思路。截至目前，全县已培养省、市、县
级骨干教师 188 人、名师 171 人，为全县教育事业的发展提供了
有力的人才支撑。
（三）发挥示范引领作用，促进城乡教育均
