国企 2025 年下半年党建工作计划 一、坚持理论引领，进一步加强党的政治建设 坚持“一盘棋”谋划、实施“整体化”推进、实现“全局性”提升， 运用新思维树立“大党建”观念。 一是坚持党的全面领导。深入贯彻习近平总书记关于党的建 设的重要论述，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，把坚持党 对国有企业的全面领导作为根本政治原则，以做强做优做大国有 资本和国有企业为目标，始终锚定增强核心功能、提升核心竞争 力，把党建优势转化成公司高质量发展优势。 二是坚持理论武装。严格落实“第一议题”制度，组织广大党 员领导干部持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的二十大、二十届三中全会精神，巩固主题教育成果。 大力弘扬理论联系实际的学风，把破解经营管理难题作为检 验学习成效的重要标准，紧密结合公司改革发展的新形势，认真 分析研究公司发展面临的深层次问题，精心谋划工作思路和举措， 努力把学习成果转化为推动解决发展难题的能力。 三是坚持责任担当。按照某某集团、某某公司战略部署，统 筹谋划好战略发展方向与阶段性实施目标，围绕管理创新、制度 创新、技术创新、工艺创新、流程创新“五大创新”，在安全生产、 增量增收、降本控费、科技创新、优化组织架构、依法合规等方 面发挥把关定向作用。 四是坚持推进战略协同。始终把服务改革发展作为重点，全 方位强化战略宣贯，通过党委会、党委理论学习中心组、“三会 一课”、主题党日等形式，开展深入学习研讨，加强形势任务宣 传教育，进一步严明党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，保证 政令畅通，把党建优势转化成公司高质量发展优势、竞争优势。 二、坚持固本强基，进一步加强基层党组织建设 坚持大抓基层的鲜明导向，扎实做好强基础、固基本工作， 推进党建工作标准化建设。 一是落实党建工作责任。党支部书记要切实履行党建工作第 一责任人的职责，按照党建工作目标责任书要求，做到守土有责、 守土负责、守土尽责。公司两级领导班子成员要切实履行“一岗 双责”，坚持党建工作和中心工作两手抓、两不误、两促进。坚 持党建工作例会制度，确保党建工作部署贯彻执行到位。 二是完善党建工作考核。坚持目标导向和问题导向，进一步 细化党建目标考核细则，持续完善党建考核挂钩本单位安全、生 产、经营、环保等指标，推动党建工作与中心工作同步实施、有 效联动、发挥作用。 三是推进党建基础规范化。扎实推进“四同步四对接”，持续 推动“两个覆盖”有形有效，理顺基层党支部工作“8+1 职责”和党 支部书记“工作八法”清单，抓实党员教育培训，严把发展党员标 准，积极探索智慧党建、干部信息管理、数字工会等党群业务系 统应用实践，促进党支部工作对标、过关。 四是创优党建品牌。大力推进以“红帽子先锋工程”为引领的 “红坐标，新精煤”党建品牌矩阵建设，加强基层党建“微品牌”建 设，总结经验、巩固提升，积极参与华荣第二批党建品牌创建 示范命名工作。 三、坚持选贤任能，进一步加强干部队伍建设 坚持党管干部、党管人才原则，拓宽选人用人视野，不断激 发人才活力。 一是完善干部管理机制。坚持党管干部、党管人才和企业选 人用人相结合，落实国有企业领导人员“20 字要求”，打造忠诚 干净、实干担当的高素质和专业化干部队伍。全面推行“以奋斗 者为本、为担当者担当、让实干者有为有位”理念，实施党建与 生产经营“双百分”考核机制，实现党建考核与生产经营考核既有 交叉、又有侧重，以双向挂钩促进双向融合。 二是促进改革提升。大力推进国企改革深化提升行动，持续 推进“三项制度”改革，按照扁平化管理要求，调整组织架构，减 少管理层级。加快建立末等调整、不胜任退出机制，把高质量完 成各项工作目标作为评优评先、提档晋级的前提条件，确保事事 有着落、件件有回音。 三是不断优化干部队伍结构。实施年轻干部“红色薪火工 程”，加大优秀年轻干部培养选拔力度，通过“搭台子+压担子”方 式，把政治素质好、发展潜力大、群众满意度高的年轻干部放到 重点项目、难点工程、关键岗位等锻造锤炼，促进优秀年轻干部 快速成长成才。 四是打造复合型技术人才队伍。创新开展定岗、定向式职业 技能培训，以技能研修、岗位练兵、技术交流等方式，广泛开展 职业技能竞赛，搭建成长平台，引导鼓励一线工人岗位成才。深 入实施技能型工人定级定聘制度，进一步畅通技能人才发展通道， 持续激发创新创造活力。建立健全基于岗位价值、能力素质和业 绩贡献的薪酬分配制度，持续激发技术人才的主动性、积极性。 四、坚持凝心聚力，进一步加强宣传文化建设 树立大宣传工作理念，突出先进文化引领，不断开创宣传思 想文化工作新局面。 一是加大宣贯力度。用好中国**报