xx 党委深化党的建设制度改革总结材料 党的二十届三中全会强调，以调动全党抓改革、促发展的积 极性、主动性、创造性为着力点，完善党的建设制度机制。自治 区第十次党代会以来，xx 自治区党委深入学习领会习近平新时 代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的 重要思想，学习贯彻习近平总书记关于 xx 工作的重要指示和新 时代党的治藏方略，按照党的二十大和二十届二中、三中全会的 决策部署，坚持新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线， 聚焦习近平总书记为 xx 工作明确的“稳定、发展、生态、强边” 四件大事，以制度建设为主线，用改革精神和严的标准管党治党， 持续深化理论武装、干部人事、人才发展、组织建设、党员管理、 机构编制等关键环节改革，不断健全全面从严治党体系，为社会 主义现代化新 xx 建设提供强大动力和制度保障。 一、健全完善党员干部教育培训体系，坚持不懈用党的创新 理论武装头脑、指导实践、推动工作 政治上的成熟源于理论上的清醒和坚定。自治区党委坚持抓 两头、带中间，一头抓好干部教育培训，一头抓好群众思想政治 引领，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高 政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行 动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 深化党的创新理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社 会主义思想教育培训计划，全覆盖开展党的二十大和二十届二中、 三中全会精神培训，分层分类、分期分批对党员、干部进行系 统培训。完善党员干部教育培训体系，制定贯彻全国干部教育培 训规划的实施意见和干部履职能力提升办法、调训办法，优化课 程设置、改进方式方法、提高培训质效，完善理论学习考核评价 机制。健全全民性宣传教育和五级宣讲体系，推进党的创新理论 大众化通俗化传播，用群众听得懂的语言和喜闻乐见的方式，努 力让群众听得懂、记得住、能领会、可落实。 加强党的政治建设。制定关于坚定坚决维护以习近平同志为 核心的党中央集中统一领导的规定，严格执行“第一议题”制度， 完善习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署落实机制，建 立各级党委（党组）认真贯彻民主集中制和重大事项请示报告制 度，开展地方党委工作条例、党组工作条例贯彻落实情况调研。 持续深化改进作风、狠抓落实工作，把“查作风、查责任、查漏 洞、查落实”融入日常、抓在经常，推动习近平总书记重要指示 批示和党中央决策部署在雪域高原落地见效。 建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机 制。持续巩固党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想主题教育、党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中 央八项规定精神学习教育，持续为党员干部补钙壮骨。扎实开展 铸牢中华民族共同体意识、反分裂斗争、老 xx 精神和“两路”精 神等教育，在宗教界深入开展“国家意识、公民意识、法治意识” 教育并向全社会拓展，长治久安的思想基础、群众基础进一步打 牢。 二、牢固树立凭能力用干部、以实绩论英雄的正确用人导向， 努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍 政治路线确定之后，干部就是决定因素。自治区党委坚持新 时代好干部标准，按照习近平总书记提出的民族地区干部“维护 党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒、 铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定、热爱各族群众感情特别 真挚”的政治标准，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，持 续深化干部人事制度改革，党员干部说实话、办实事、求实效蔚 然成风，形成了心齐气顺、劲足干事的良好氛围。 加强领导班子和干部队伍建设。严格贯彻落实《全国党政领 导班子建设规划纲要（2024—2028 年）》，出台加强市县党政正 职、事业单位领导人员队伍建设和乡镇领导干部选拔任用工作的 办法，制定出台干部政治素质考核考察办法，修订干部分析研判 和动议、民主推荐等五个配套办法，选优配强各级领导班子特别 是“一把手”。健全年轻干部日常发现、动态管理、持续培养、适 时使用工作机制，大力培养选拔优秀年轻干部，统筹用好女干部、 少数民族干部、党外干部，大力优化干部队伍各方面结构。 加强干部全方位管理和经常性监督。完善管思想、管工作、 管作风、管纪律的从严管理干部制度体系，建立干部监督工作联 席会议机制，推进政治监督具体化精准化常态化。制定党政正职 不直接分管人财物等工作的规定和加强年轻干部教育管理监督 的具体措施，出台推进领导干部“能上能下”实施细则，深化选人 用人专项检查和“一报告两评议”工作，细化领导干部配偶、子女 及其配偶经商办企业禁业范围，完善干部离职从业管理制度，进 一步延伸监督链条、健全长效机制。 建立完善综合考核制度体系。制定地市、区直单位、区属高 校、区管国有企业、寺管会 5 个综合考核办法和年度考核指标体 系，建立地市“x+x”考核体系，实现考核领域、对象全覆盖，推 动考核工作向定性与定量、考人与考事相结合转变。发挥考核指 挥棒作用，把考核结果与选拔任用、培养教育、激励约束、问责 追责等结合起来，健全优秀人才脱颖而出的机制，让有为者有位、 能干者能上、优秀者优先。坚持“日常督”“动态考”“年度评”有机 联动，精简优化考核指标，大幅整合归并区直单位考核事项，实 现“多考合一”，推动考核“瘦身增效”。 树立和践行正确政绩观。健全有效防范和纠治政绩观偏差工 作机制，把树立和践行正确政绩观情况纳入日常调研、考核考察、 巡视巡察、督查检查、审计整改监督等重要内容，及时发现、准 确认定、坚决纠正“政绩工程”“面子工程”“形象工程”等问题。完 善和落实领导干部任期制、领导班子主要负责人变动交接制度， 防止搞“击鼓传花”“新官不理旧账”。 持续加大干部关心关爱力度。制定贯彻全国公务员队伍建设 规划纲要的具体措施，出台公务员公开遴选办法，加强和改进公 务员队伍建设。建立高海拔地区人群生命健康联席会议制度，完 善折算工龄补贴政策，推进高海拔地区供暖、集中供氧工程建设。 系统分析 xx“四低两高”特征对人体健康造成的全生命周期影响。 细化落实“三个区分开来”，建立容错纠错机制，加强诬告行为治 理，完善被诬告干部澄清正名制度，健全表彰奖励制度。 三、健全人才发展体制机制，营造优秀人才脱颖而出的良好 环境 一个民族、一个国家、一个地区能