关于 2025 年某县组织工作交流发言
深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，加强党的执政能力
建设和先进性建设，是当前和今后一个时期全党的重要政治任务。
组织部门作为党的重要职能部门，必须把学习贯彻全会精神作为
头等大事和首要任务，结合新形势、研究新情况，调整新思路、
制定新举措，努力提高组织工作科学化水平，不断开创组织工作
新局面，为建设“**”提供坚强的组织保障。
一、突出政治领航，锻造坚强有力领导核心
按照创建学习型、开拓型、实干型、团结型、清廉型“五型”
班子要求，通过打造“核心党委”、建设“高效政府”，努力把各
级领导班子建设成为政治坚定、奋发有为、群众信任、善于领导
科学发展和促进社会和谐的坚强领导集体。以学习教育为抓手，
真正用三中全会精神统一全县党员干部思想，提高谋划发展、推
动科学发展的能力和服务群众、维护稳定的本领。以转变作风为
抓手，着力提升感召力。以开展机关效能年建设为契机，深入开
展全县“组工干部下基层”活动，牢固树立深入基层、为民解忧
的工作理念，认真解决干部作风上存在的突出问题，促使领导干
部把作风建设的成效转化为推动科学发展、解决群众困难和开创
工作新局面的实际行动，以良好的党风促进良好的政风民风的形
成。进一步加强县委中心组学习，健全完善领导机制、决策机制、
督查机制，深化县委核心作用。建立县四套班子定期调度机制和
督查考评机制，形成县四套班子强大工作合力。
二、深化铸魂赋能，构建严管厚教培养体系
全力培育英才，大力惩治庸官，问责庸碌懒散干部，激发全
县广大干部勤奋作为、争先进位。大力推进大规模培训党员干部
工作，着力提高各级党员干部的理论素养和领导跨越发展的能力。
积极创新培训方式，坚持好科级干部“自主参训”，推行好党员
干部“书房行动”。加强党员干部学习管理机制建设，建立和完
善学习保障、考试考核、培训登记、督查通报、奖惩激励等制度，
并将培训考核情况进入党员干部个人档案，作为评先评优、干部
使用的重要依据。同时，积极实施公开选拔、公推公选、考录选
拔等阳光用人举措，注重强化干部实践锻炼，以超常手段培养使
用干部，充分调动干部的积极性、主动性和创造性，使那些德才
兼备、勤奋有为、群众公认的干部及时得到重用。依据目标管理
考评“治庸懒”。制定《目标管理考评实施细则》，明确全县各单
位工作目标。年终依据目标管理考评结果，对照“治庸”标准，
采取诫勉谈话、退类安置、降职、免职等组织措施进行调整，特
别是对庸懒无为干部进行严厉问责。依据政绩听证“治庸懒”。
对县直单位领导班子实行政绩听证。安排县人大代表、政协委员、
离退休干部代表、服务对象及业主对单位工作、有关问题进行听
证、质询和测评。依据实绩公示“治庸懒”。对乡镇科级领导干
部实行工作实绩公示。将乡镇领导干部在一定时期内的主要工作
目标要求、工作实绩向干部群众张榜公布，设立意见箱和举报电
话，接受干部群众的监督，实绩经公示审核后报县委组织部备案，
作为干部使用的重要依据之一。通过加大宣传教育，推进建章立
制，强化监督管理等措施，形成教育、制度、监督三位一体的综
合治理模式，注重长效“治庸懒”，推动了全县治庸治懒工作的
常态化。
三、聚力招才引智，打造近悦远来人才高地
积极创新人才工作机制，加大对人才队伍的培养和关爱力度，
优化人才创业的良好环境，促进各类人才助推跨越发展。一是项
目引才。按照“围绕产业抓人才，抓好人才促产业”要求，以香
料化工、机电冶金等工业产业和黄栀子、蜜梨等农业产业优势项
目引才聚才，制定人才引进备案制和限时办理制等系列优惠政策，
以一流的用人环
