组织部2025年上半年工 作总结和下半年工作计划 按照要求，现将我部2025年上半年工作总结和下半年工作计 划报告如下。 一、上半年工作完成情况 1.坚持不懈用党的创新理论凝心聚魂。一是精心抓好学习教 育。抽调11名干部组建工作专班，聚焦主题一体推进学查改。 建立“1+3”学习体系，围绕1条学习主线，县级“带头学”、 乡科级“指导学”、普通党员“覆盖学”。各级党组织对 照“清单”自查自改，组织部班子成员与乡科级年轻干部进行 一对一谈话，各级党组织与单位年轻干部谈话900余人次，各党 支部组织普通党员互相谈话。县级领导召开征求意见座谈 会23次，收集群众问题建议185条；发放调查问卷和征求意见 表248份，收集38条意见建议；向社会征集意见7条，已全部办 结。狠抓整改落实，解决一线环卫工人就餐难、校园周边存在 安全隐患等民生问题410件。二是系统推进常规培训。认真落实 《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》，制定《贯 彻<全国党员教育培训规划（2024－2028年）>的若干措施分解 表》《2025年党员教育工作要点》等系列文件，构建系统完 备、层次清晰的党员教育制度体系。召开工作协调推进会 议，明确各部门职责分工，建立工作联动机制。用好党 校、“云党校”等平台资源，引导广大党员深学细悟党的创新 理论。三是创新开展专业培训。实施专业化领导干部培养工 程，深耕订单式、小班制干部教育培训，组织召开选题研讨会 议，征集培训需求及意见建议，提高培训的精准性和实效性。 举办全县新任职乡科级领导干部、青年干部、应急管理能力提 升3个培训班，共计培训干部238人次，进一步提升干部能力素 质。四是扎实做好特色培训。创新党史学习教育宣传方式，制 作党史系列视频，引导全县干部群众追忆红色岁月、汲取奋进 力量，推进党史学习教育常态化长效化。 2.鲜明树立正确用人导向和工作导向。一是锻造堪当发展重 任的干部队伍。聚焦事业发展需要和换届需求，加强干部队伍 建设分析研判，常态化开展工作调研摸清底数，综合考虑岗位 空缺、专业要求、性别学历和年龄结构等因素，科学制定年轻 干部和女干部、少数民族干部、党外干部储备、配备规划，以 考代训发现一批优秀干部并储备后备力量，避免“现用现 抓”、降格以求。建立以实绩为核心的激励机制，强化考核结 果运用，上半年共计调整乡科级干部5批次、100人次，对工作 成绩突出、担当作为的提拔11人、进一步使用4人、晋升职 级34人，对不适宜担当现职的调整5人，对政绩观偏差、不担当 作为、业绩平平的免职6人，推动干部“能上能下”，树立正确 的用人导向和工作导向。二是统筹开展高质量发展政绩考核。 将高质量政绩考核与年度考核有机融合，采取实施一个方案、 开展考核一支队伍、实现同类竞争一个目标、实地考核一次完 成、评价结果一张清单、树立奖优罚劣一个导向的“六个 一”方式，组建10个考核组，对全县部门（单位）分两个阶段 压茬开展考核，评定第一等次15个、第二等次43个、第三等 次8个。强化考核结果运用，建立以实绩为核心的激励机制，评 定优秀领导班子15个、优秀领导干部122人，奖优罚劣激励干部 担当作为。建立“面对面”反馈机制，由分管副部长带领考核 组深入被考核单位专题反馈考核情况、存在问题和改进建 议，推动考核结果落地见效。三是从严加强干部监督常态化检 查。强化选任监督管理，组织全县部门（单位）开展2024年 度“一报告两评议”。对40名乡科级领导干部人选进行任职前 公示公告，委托县审计局对31名领导干部进行离任经济责任审 计和自然资源资产离任审计，防止“带病提拔、带病上岗”。 开展领导干部及家属经商办企情况排查，并建立管理台账，四 是着力提升公务员管理工作质效。对全县公务员进行2024年年 度考核，评定优秀206人、称职804人、不定等次43人。发挥公 务员考录主渠道作用，围绕队伍结构短板科学设置招录计 划，已完成28名新录用人员资格审查、考察等工作。做好日常 管理，办理登记20余人、退休30人，审批办理丧葬费17人、工 资1500余次。 3.增强党组织的政治功能和组织功能。一是抓好全面从严治 党责任落实。制定《县委党的建设工作领导小组2025年工作要 点》，组织召开县委党的建设工作领导小组第二次会议暨县委 定期议党会议，为工作开展指明方向。高质量开展县委常委班 子、乡科级领导班子2024年度民主生活会和各级党组织组织生 活会，并进行民主评议党员。制定2025年发展党员计划，注重 从青年和产业工人、农民、知识分子中发展党员。重点核查乡 镇（街道）、县直较大部门近两年发展党员卷宗整理归档情 况，发现问题9个，下发通报1期，约谈4人。组织全县基层党组 织开展“八个一”活动，营造热烈浓厚的“七一”氛围。二是 抓好农村基层组织建设。做好村党组织书记届前调整，根据摸 底情况对不胜任现职的村党组织书记采取“倒排工期、挂图作 战”方式进行调整，目前已调整村党组织书记49名。按 照“2024年全省人均可支配收入的2倍”标准，重新核算村党组 织书记报酬，村均达到4.15万元，并以“一卡通”方式按月足 额发放到人。加强阵地建设，对20个办公环境较差的村部进行 维修改造。推动资源向农村倾斜，持续开展金融助村、“第一 书记”代言等活动，助力乡村振兴。三是抓好城市党建均衡发 展。持续推进社区党建联盟工作机制，召开联席会议3次，收集 问题建议300余条，推动解决难点问题100余个。对社区“两 委”班子运行情况开展综合评估，储备后备力量39人