国有企业 2025 年上半年精神文明建设工作总
结
今年以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想
为指导，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，锚定
全国文明单位创建目标，以举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、
展形象为使命坐标，持续书写国有企业的初心图谱与责任担当新
答卷，以精神文明建设为国有企业高质量发展提供坚强的精神文
化动力。
一、主要工作情况
（一）聚焦党建领航，构建“四梁八柱”的组织矩阵。公司
构建“总支统筹、支部发力、全员参与”的立体化工作格局，成
立以党总支书记为组长的创建工作领导小组，制定《创建全国文
明单位实施方案》，将 12 类 30 项测评指标转化为可量化、可追
踪的具体任务，形成闭环管理机制。创新“党建+文明创建”双
轮驱动模式，打造“红心铸匠、水润万家”1 个党总支核心品牌，
培育“初心连千家、碧水润万户”“党旗领航耀石都、红衣先锋
润岑水”2 个特色党支部品牌，设立 28 个“党员先锋岗”与“文
明示范窗口”，实施 20 个“书记领办项目”推动党建与生产经营
深度融合。近年来，先后斩获中国文化管理协会“新时代党建+
企业文化先进单位”、省国企党建+企业文化研究实践教学站等多
项荣誉。其中，典型案例获全国企业党建品牌创新成果一等奖，
下属 1 个党支部获评省国资委党委系统第二批企业创先争优示
范党支部，“红心铸匠水润万家”党建品牌入选岑溪市“十佳党
建工作品牌”，构建起坚强的政治引领体系。
（二）聚焦文化铸魂，培育“五水文化”的精神沃土。以社
会主义核心价值观为引领，提炼形成具有行业特色的“五水”文
化体系——“水到渠成”的思想文化、“水滴石穿”的敬业文化、
“水清如镜”的廉洁文化、“水润万物”的奉献文化、“水乳交融”
的和谐文化。建成“文明实践所”“国企书院”“道德模范工作室”
“清廉国企室”等 6 大文化阵地，培育出全国道德模范和全国敬
老爱老助老模范、省国资国企勤廉榜样等先进典型，通过“传帮
带”“师带徒”机制培养 26 名中青年技术骨干，形成“树立一个、
带动一片”的示范效应。以“我们的节日”为载体，累计举办红
色故事会、水周宣传、经典诵读等主题活动 68 场次，参与职工
达 1200 余人次。将公司 140 名志愿者组成 5 支不同类型的志愿
服务队，常态化开展“供水服务进社区”“礼让斑马线”“节水护
水”等 11 项志愿服务，累计服务时长 21500 小时，获评市新时
代文明实践志愿服务工作先进单位、市最佳志愿服务组织。
（三）聚焦责任担当，彰显“水润石都”的国企力量。以
“城区发展到哪里，供水管网就延伸到哪里”为建设理念，累计
投入国债资金 5000 万元、自有资金 4000 万元，实施第一水厂 5
万吨/日扩建工程，新建改造供水管网 62 公里，供水压力从 2.5
公斤提升至 4 公斤，服务覆盖人口突破 30 万，满足未来 10 年城
市发展用水需求，城区管网普及率 98％以上，供水可靠率达
99.3%。投资 450 万元建设应急供水工程，建成智能化操控系统、
添置高性能检测设备，水质合格率 99.8%以上。在“志愿云我市
网站”注册志愿者 140 人，年均开展“我为群众办实事”实践活
动 20 余次，结对帮扶村屯 4 个，增设抗旱设备、修缮水利设施
累计投入 15
