加强乡村人才队伍建设推动乡村全面振兴学习 交流发言稿 人才永远是发展的第一要素。在新时代新征程上，特别是在 我市建设“工业强市、文明新城”的进程中，能否把牢方向、把 准要求、把握重点、提升业务能力，提供坚强人才智力支撑是人 才工作者开展工作的当务之急。这次培训班虽然只有短短的三天 时间，但是老师们理论联系实际的新颖讲授、同学上课时认真学 习的全情投入以及现场教学参观时内心的震撼仍然历历在目，这 次培训使我开阔了视野，增长了知识，启迪了思想，感觉受益匪 浅。 一、抓住专家人才这个“牛鼻子”，助力乡村高速发展 人才是乡村振兴的第一资源。乡村振兴是一项全社会共同参 与的系统工程，需要社会各界汇聚更强大的力量协同推进。特别 是 2024 年中央一号文件，再次强调“壮大乡村人才队伍”，进一 步强调了人才培养对乡村振兴的重要意义，为有力有效推进乡村 全面振兴擘画了路线图。作为一名乡镇基层人才工作者，我深知 人才对农村发展的重要意义。比如农业农村现代化方面，随着乡 村振兴战略的深入推进，农村一、二、三产业深度融合，“农业 +”业态更新迭代，都对农业科技人才、农村高技能人才、农村 现代管理人才的培育引进提出了更高的要求，急需更多优秀农业 科技人才参与其中，入乡村、进田野，解决农业农村现代化进 程中管理、技术、理念等不同层面的问题。在下步工作中，我将 结合 xx 乡城乡融合高质量发展示范片区建设重点工作，进一步 树牢人才为先的工作理念，在人才引育、联系专家指导、“土专 家”发掘等方面加大工作力度，为农村实现高质量发展贡献力量。 二、探索人才引进留住“真招数”，多措并举壮大队伍 尽管农村地区有其独特的魅力和优势，但目前在就业机会、 教育资源、生活条件、社交文化活动和视野机遇等方面还有许多 不足。要想让人才向乡村流动，就需要更完善的政策，吸引更多 的人才去农村发展、去乡村就业。比如在待遇、住房、教育、交 通、医疗等各方面予以政策的倾斜和保障，提供畅通的上升渠道， 让人才能够留在乡村，真正做到“引得来”，更要做到“留得 住”。在具体工作中，我认为应该做到 3 点。一是做好顶层设计。 “凡事预则立不预则废”，没有好的谋划设计，人才引进渠道、 监管机制、教育培养、基层交流、成果落地等方面的工作就无从 谈起。尤其是在乡镇，工作开展往往是雷厉风行但缺少章法，造 成政策落实不到位的现象。因此，我们应该结合基层特点，以完 善优化乡村人才培养的配套政策，细分乡村人才供求缺口，组织 实施各类人才回流计划、基层服务项目入手，打牢根基，引导各 类人才有序、有效参与到乡村振兴中，拓宽乡村人才来源，满足 乡村发展过程中多样的人才需求。二是优化培养机制。人才引育 不是基层政府自己的“家务事”，需要建立政府、培训机