关于对国有企业党建品牌建设的实践探索与成
效评估报告
当前国有企业正处于转型升级关键期，亟需构建具有时代特
征和企业特色的新型党建品牌。本研究深入解析国有企业党建品
牌化转型的动力机制，通过构建全链条实施框架与科学评估体系，
着力解决品牌定位模糊、资源整合低效等实践难题，为新时代国
有企业实现党的建设与企业发展的深度融合提供理论支撑和实
践参照。
1．国有企业党建品牌建设的实践探索
1．1 品牌化建设的关键路径
1．1.1 顶层设计：品牌定位与战略规划
第一，国有企业党建品牌建设需要确立科学系统的顶层设计
架构，通过战略规划将党的政治优势转化为企业发展的核心竞争
力。在品牌定位层面，需精准把握“党建引领”与“企业特色”的双
重属性，将党章党规要求与企业战略目标深度融合，形成具有辨
识度的品牌核心价值体系[1]。第二，战略规划应建立分层递进
的实施框架，既包含长期愿景的宏观指引，又设置阶段性目标的
微观路径，确保党建工作与企业经营形成战略共振。应注重品牌
管理制度的规范化建设，形成从品牌创建、维护到优化的全周期
制度保障，使党建品牌成为企业治理体系的重要组成部分。
1．1.2 文化融合：红色基因与企业文化共生
国有企业党建品牌建设的文化融合关键在于实现红色基因
与企业文化价值的深度嵌合。第一，需提炼党组织在不同历史时
期形成的革命精神、奋斗传统等文化内核，将其转化为具有时代
特征的企业精神符号体系[2]。第二，通过文化解码与重构，将
党的理想信念、宗旨意识与企业使命愿景有机衔接，在生产经营
实践中培育兼具政治属性和行业特色的文化标识。第三，需建立
文化融合的动态调适机制，在坚守政治底线的同时，吸收现代企
业管理文化的先进元素，使党建品牌文化既保持政治本色又彰显
时代活力，形成推动企业发展的深层精神动力。
1．1.3 载体创新：传统阵地与新媒体矩阵结合
党建品牌载体创新需着力构建多维立体的传播体系，第一，
要巩固传统阵地的基础作用，持续优化党员活动室、党建长廊等
实体空间的功能设计，强化仪式化教育场景的沉浸式体验[3]。
第二，需建立线上线下融合机制，通过“智慧党建”平台实现传统
教育方式与数字技术的优势互补，形成覆盖全员、全时域的品牌
传播网络。第三，应注重载体创新与企业生产经营场景的有机结
合，将党建品牌元素嵌入产品服务、工程项目等业务载体，使品
牌传播突破组织边界，在更广范围内产生示范辐射效应。
1．2 实施过程中的主要挑战
1．2.1 思想认知差异与行动协同问题
第一国有企业党建品牌建设在实施过程中面临思想共识构
建的深层挑战，不同管理层级、业务板块对党建品牌的价值认知
存在显著差异。部分管理者将品牌建设简单等同于视觉标识更新，
忽视
