国有企业上半年宣传思想文化工作总结 今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指引，积极探索创新过“舆论引导、以文化人、典型引领、 人文关怀”的“四位一体”工作法，将宣传思想文化工作全方位 融入企业发展进程，为企业持续发展注入强大精神动力，在国企 发展的道路上迈出了坚实且富有成效的步伐。 一、主要工作情况 （一）聚焦舆论引导，赋能形势政策教育新发展。形势政策 教育是国有企业宣传思想文化工作的关键环节，对于统一职工思 想、凝聚发展力量至关重要。公司始终将其摆在突出位置，通过 多维度举措提升舆论引导能力，为企业发展筑牢思想根基。一是 坚持政治引领，凝聚发展共识。把政治引领作为企业发展的根本 遵循，严格落实“第一议题”制度，确保公司能够及时跟进学习 习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，持续深入学习习近 平新时代中国特色社会主义思想，以及党的 XX 大和党的二十届 二中、三中全会精神。在学习方式上，大胆创新，打造“中心组 学习＋研讨＋实践”的“学习＋”模式。公司领导班子率先垂范， 组织集体学习，深入研讨所学内容，将理论与企业实际紧密结合， 把思想共识转化为推动工作的实际行动。二是把握关键时期，汇 聚发展合力。紧紧围绕“一家人、一盘棋、一条心”的主旋律， 开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”思想教育和“团结一 致向前看、凝心聚力谋发展”形势任务教育。这些教育活动通 过内部会议、线上宣传等多种形式展开，传播正能量，弘扬新 风正气。在重大项目攻坚阶段，通过这些教育活动，职工们深 刻认识到项目的重要性，纷纷主动参与到攻坚克难的项目活动中， 凝聚起推动公司发展的强大合力，充分彰显了国企职工的担当精 神。三是坚持融合发展，传递企业温暖。国企的发展离不开职工 的支持，关心职工生活是凝聚人心的重要举措。公司把解决思想 问题与解决职工生活实际问题紧密结合，以“我为职工办实事” 实践活动为重要载体，搭建职工意见建议收集平台。公司遵循实 事职工提、项目专人办、效果职工评的原则，有效落实党员联系 服务职工制度。通过深入基层调研，了解职工需求，全力推进暖 心工程、职工小家建设等实事。这些举措切实提升了职工群众的 满意度和幸福感，增强了企业的向心力和凝聚力，让职工真切感 受到了国企大家庭的关怀与温暖。 （二）聚焦以文化人，推动企业文化建设新突破。企业文化 是国有企业的灵魂，是凝聚职工力量、展现企业形象的重要载体。 公司积极推进企业文化建设，通过多种方式让企业文化深入人心， 增强职工的文化自觉和文化自信。一是开展学习互动，营造文化 氛围。通过“支部书记讲文化”和“外部讲师谈文化”等活动， 在公司内部营造浓厚的文化学习氛围。26 位支部书记借助党员 大会、主题党日等形式，面向党员群众开展企业文化宣讲，分享 自己对企业文化的理解和感悟。组织专家、内训师开展专题培训， 聘请咨询公司老师进行专题宣讲，从不同角度解读企业文化，提 升职工对企业文化价值与意义的认知，让企业文化真正走进职工 心中。二是加强阵地建设，传播企业文化。为了让企业文化随 处可见、深入人心，公司运用楼宇电视、宣传展板、电梯海报、 食堂餐桌等多种渠道，推动企业文化落地推广。目前，已设计建 设集团文化墙 5 处，成为展示企业文化的亮丽窗口。制作了《公 司践行集团企业文化》宣传手册 100 余册、含有企业文化宣传彩 页的党员学习笔记 400 余册、践行企业文化核心价值观案例集 1 期、图文宣传 11 期，实现了企业文化在公司内部的全方位传播 渗透。三是举办主题活动，践行企业文化。开展“企业文化我先 行”主题活动，将企业文化与实际工作紧密结合。征集优秀案例 43 件，制作互动视频 2 期，评选出“企业文化践行标兵”13 人、 “企业文化践行先进个人”16 人。这些先进典型以身边故事诠 释“奋斗”文化核心价值观，激励广大职工将企业文化内化于心、 外化于行，使之成为工作的行动指南，在公司内部形成了良好的 文化风尚。 （三）聚焦典型引领，激发企业发展新活力。典型引领是国 有企业推动工作、促进发展的有效手段。公司以“典型引领”为 重要着力点，积极推进典型宣传选树工作创新，充分发挥榜样力 量，为企业高质量发展注入强劲动力。一是创新宣传形式，拓宽 传播渠道。建立完善工作机制，遵循“贴近实际、贴近生活、贴 近群众”的原则，