书记在2025年全市年轻干部座谈会上的讲话 同志们： 今天，我们以“面对面”的方式召开全市年轻干部座谈 会，既是深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作重要论 述的具体行动，也是立足*市现代化建设全局、着眼干部队伍长 远发展的关键举措。刚才，听了*位同志的发言，我很受触 动——有的扎根乡村一线，带领群众发展特色产业；有的深耕 科技创新，推动企业技术攻关；有的在基层治理中创新“微网 格”模式，解决群众急难愁盼…大家用青春的奋斗、务实的担 当，生动诠释了“新时代*青年”的精神风貌。借此机会，我代 表市委，向全市广大年轻干部致以诚挚的问候！向在各条战线 默默奉献的青年同志表示衷心的感谢！同志们，习近平总书记 指出：“年轻干部是党和国家事业发展的希望。”当前，*正处 于“十四五”规划收官、“十五五”谋划开篇的关键期，也是 推进“制造强市”“数字赋能”“共同富裕”三大战略的攻坚 期。全市GDP突破8000亿元、高新技术产业产值占比达42％、城 乡居民收入比缩小至1.8：1的背后，是一代代*干部接续奋斗的 成果；而面对产业升级“卡脖子”、城乡公共服务不均衡、人 口老龄化加速等挑战，更需要年轻干部扛起“接力棒”。可以 说，*的未来，系于你们的成长；*的精彩，需要你们来书 写！下面，结合*发展实际，我提四点希望，与大家共勉。 一、把“忠诚”刻进灵魂，做政治过硬的“明白人” 政治过硬是年轻干部的“根”和“魂”。习近平总书记强 调：“年轻干部要牢记，坚定理想信念是终身课题，需要常修 常炼，要信一辈子、守一辈子。”近年来，市委在疫情防控、 防汛救灾、乡村振兴等一线考察干部时发现，绝大多数年轻干 部政治立场坚定，但也有个别同志存在“重业务轻政治”倾 向，把理论学习当任务、当形式。希望大家始终把政治能力作 为“第一能力”，在学思践悟中筑牢信仰之基。 （一）要学深悟透“国之大者”。理论上清醒，政治上才能 坚定。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作 为“终身必修课”，结合主题教育常态化要求，原原本本读原 著、学原文、悟原理，特别要深刻领会总书记对山东工作的重 要指示批示精神（比如2023年总书记考察山东时强调的“在长 三角一体化中展现更大作为”）。市委组织部今年将推出“青 年理论学习提升工程”，每月举办“书记讲党课”“青年 说·理论沙龙”，希望大家主动参与，真正把“两个维护”融 入血脉、见诸行动。 （二）要在大事难事中检验忠诚。政治忠诚不是空喊口 号，而是体现在关键时刻的担当上。去年台风“*”来袭 时，*县90后乡镇干部小李连续72小时坚守堤坝，带领群众转移 避险，用行动诠释了“关键时刻站得出来”；今年初，*区年轻 干部小张在处理某企业欠薪事件中，连夜协调人社、司法等部 门，3天内为200余名工人追回工资400余万元，这就是“把群众 事当政治任务办”的生动实践。希望大家主动到信访维稳、应 急处突等一线“挑重担”，在大是大非面前站稳立场，在风险 挑战面前敢于斗争。 （三）要严守政治纪律规矩。纪律是“护身符”，不是“紧 箍咒”。近年来，全国通报的“90后”“95后”干部违纪违法 案例警示我们：“早节”失守，人生就会“翻船”。大家要把 《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规作为“案头书”，自 觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制“圈子文化”“酒 桌文化”。特别是在网络言论上，要严格遵守“三个决不允 许”（决不允许发表不当言论、决不允许传播不实信息、决不 允许参与非法活动），始终做政治上的“老实人”。 二、把“本领”练到极致，做可堪大用的“实干家” 年轻干部最大的优势是学习能力强、接受新事物快，但最大 的短板往往是缺乏实践锻炼、解决复杂问题的经验不足。市委 组织部2024年调研显示，全市35岁以下干部中，63％认为“处 理复杂矛盾能力”需要提升，41％反映“政策运用水平”有待 加强。这提醒我们：能力不会随着年龄增长自然提升，必须通 过“学”与“干”的双轮驱动，把“潜力”转化为“实力”。 （一）要在“学政策、懂业务”中成为“行家里手”。现在 的工作，越来越需要“专业思维”和“政策精准度”。比 如，推进“亩均论英雄”改革，需要熟悉《浙江省制造业亩均 效益综合评价办法》；抓乡村振兴，要掌握“土地流转”“集 体产权改革”等政策；做群众工作，要会用“枫桥经验”“积 分制管理”等方法。去年，市发改委“90后”干部小陈参与编 制《*市“十四五”现代服务业发展规划》，他用3个月时间系 统学习国家、省、市相关政策20余份，梳理出12项重点任 务，最终规划得到省发改委高度肯定。这说明，“钻进去”学 政策，“跳出来”用政策，才能避免“瞎指挥”“乱作为”。 希望大家建立“政策学习清单”，对分管领域的政策法规、业 务知识，做到“一口清”“问不倒”。 （二）要在“经风雨、见世面”中锤炼“硬核本领”。实践 是最好的“练兵场”。市委今年将实施“青蓝接力”计划，选 派200名年轻干部到招商引资、项目建设、基层治理等一线“蹲 苗”，就是要让大家在“热锅上的蚂蚁”式锻炼中强筋壮骨。 比如，到开发区跟岗的同志，要学会“产业链招商”“以商引 商”的技巧；到乡镇任职的同志，要掌握“党建＋产业＋治 理”的系统方法；到信访局锻炼的同志，要提升“法理情融 合”化解矛盾的能力。去年，从市直机关选派到*镇任副镇长的 小王，面对该镇化工企业环保整改难题，白天跑企业、晚上查 资料，用2个月时间推动8家企业完成升级改造，既守住了生态 红线，又稳定了就业岗位，这就是“在干中学、学中干”的典 型。希望大家珍惜组织提供的平台，主动到艰苦环境中“墩 苗”，在解决问题中积累经验、增长才干。 （三）要在“找差距、补短板”中实现“迭代升级”。年轻 干部要有“归零心态”和“危机意识”，定期对自身能力进 行“全面体检”。比如，对照“七种能力”“八项本领”，看 看自己在政治能力、调查研究能力、科学决策能力等方面还有 哪些不足；对照先进典型（如“*市担当作为好干部