在基层党建述职评议考核工作会议上的发言
我是*县委组织部部长*。开展抓基层党建述职评议考核工作
树立了大抓基层的鲜明导向，较好压实了各级党组织书记抓基层
党建第一责任人的责任，有力促进了基层党建水平的提升。下面
我就*县在开展抓基层党建述职评议考核工作方面情况及建议向
各位领导做一个简单的汇报。
一、工作情况
*县下辖*个乡镇、街道、工业园区，现有党员*人，党（工）
委*个、党组*个、党总支*个、党支部*个。
（一）坚持全面覆盖，凝聚基层党建合力。将基层党建述职
评议考核对象涵盖全区所有乡镇场、工业园区、街道党工委，由
区委常委、区党建工作领导小组成员单位、基层党代表采取“述”
“评”“考”，对履职情况现场打分排名。近几年实施以来，各单
位“一把手”对基层党建工作重视程度明显提升，形成了领导干
部带头落实组织生活，各单位普遍注重发挥党员队伍作用，重视
场地建设、经费投入等保障工作的良好局面，牢固树立了“抓好
党建就是最大的政绩”的理念。同时将“述”“评”“考”的方法
向机关、学校、医院、国企、“两新”等领域延伸，层层压实党
建主体责任，形成抓基层党建的合力。
（二）突出考核实绩，推动党建业务互促共进。把考核工作
实绩贯穿到述职评议全过程，确保基层党组织书记在述职中言之
有物，切中要害。把班子配备情况、工作保障、党员队伍建设、
巡视巡察反馈问题整改上等工作作为必答题，同时，设置提升组
织力、促进中心工作重点任务、加强服务群众能力建设等经验做
法为加分题，明确要求要多用数据、多谈实效、多举事例。推行
党建科室负责人、分管副部长、组织部长、区委书记四级把关制
度，对述职报告进行多轮审改，“挤水分”“留干货”，推动党建
工作与业务工作同频共振。
（三）强化问题导向，发挥考核指挥棒实效。述职中通过
“自己查、上级找、群众提”方式查找基层党建工作存在问题与
不足，深入剖析原因，逐项抓整改提升。对于存在的共性问题，
在区委层面制定整改措施，例如针对一些非法教会在农村与我们
争阵地、争群众，区委每年拿出*万元设立农村党员关爱基金用
于走访帮助困难党员群众；针对各地无职党员作用发挥不明显的
问题，区委层面出台《关于激发党员先锋模范意识发挥党员先锋
模范作用的实施意见》激励党员担当作为。注重发挥考评结果的
运用，出台了《*市*县基层党建考核评价结果运用实施细则（试
行）》办法，将年度考核和述职评议结果作为评价党（工）委书
记工作实绩、评优选先和提拔重用的重要依据。
二、存在的问题
抓基层党建述职评议考核达到了以考促工作要求，但在实际
开展中过程中也存在一些问题：
（一）少数单位用“过关”思想对待抓基层党建述职评议考
核。个别“一把手”未牢固树立“党建＋”的意识，单纯就党建
抓党建，甚至对着上级下发的《基层党建工作重点任务》一项一
项机械抓。述职评议时力求面面俱到不减分，不求突出亮点得加
分，过关即可，争先创优意识不强，党建与单位工作融合度还不
高，能及格。但总体平庸。再比如慎用“党建引领”。防止用党
建引领“贴标签”，随意嫁接、泛化虚化，防止把党建引领当“装
饰”，出现“两张皮”、不搭界的现象。比如网上有的地方出现
“党建＋垃圾分类”，比如我们自己的一些平时的材料，为了体
现
