XX 铝业股份有限公司深入贯彻作风建设专题 自查评估报告 根据上级组织部门的统一部署和要求,XX 铝业股份有限公 司于近期圆满完成了为期数月的深入贯彻作风建设专题活动。本 次学习教育是在巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想主题教育和党纪学习教育成果的关键节点,开展的一次 深刻的作风建设洗礼。公司党委高度重视,将此次学习教育作为 纵深推进全面从严治党、锻造忠诚干净担当干部队伍、护航公司 高质量发展的重大政治任务,精心组织,扎实推进。现将学习教育 的自查评估情况报告如下。 一、基本情况 自 2025年X月学习教育启动以来,公司党委坚决贯彻落实党 中央决策部署及上级党组织工作要求,以高度的政治自觉和行动 自觉,推动学习教育在全公司范围内实现全覆盖、深层次、高质 量开展。公司党委下辖的 21 个基层党组织、1156 名在职党员及 89 名离退休党员干部全部纳入学习教育范围,实现了组织和人员 的全覆盖。整个学习教育过程紧扣“学思想、强党性、重实践、 建新功”的总要求,围绕“学、查、改、治”四个关键环节,坚持 高标准、严要求,有力有序推进各项任务,旨在通过此次系统性的 学习教育,从思想根源上清除作风之弊、行为之垢,进一步夯实全 体党员干部抵制“四风”的思想根基,营造风清气正的政治生态 和干事创业的良好环境,为公司在当前复杂严峻的市场环境中转 型升级、提质增效提供坚强的作风保障。 二、主要做法及成效 公司党委严格按照上级部署,结合企业生产经营实际,坚持将 学习教育融入日常、抓在经常,通过“五个突出”,确保学习教育 不虚、不空、不偏,取得了实实在在的成效。 (一)突出组织领导,高位推动,确保责任“全链条”压实 为确保学习教育扎实开展,公司党委第一时间成立了由党委 书记、董事长 XX 同志任组长,其他党委委员为副组长,各党支部 书记、相关职能部门负责人为成员的学习教育领导小组。领导小 组下设办公室,负责日常工作的组织协调和督促检查。 一是坚持高位谋划。公司党委先后召开 3 次专题党委会,传 达学习上级精神,研究审定公司《深入贯彻作风建设专题实施方 案》,方案细化为 5 个阶段、20 项具体任务,明确了路线图、时间 表和责任人,做到了任务清晰、责任到人。 二是坚持以上率下。公司党委班子成员严格履行“一岗双 责”,带头参加学习研讨、带头查摆自身问题、带头深入基层调 研、带头抓好分管领域整改。在整个学习教育期间,党委班子成 员深入基层联系点开展宣讲、调研达 45 人次,示范带动了各级党 组织和广大党员干部积极投身学习教育。 三是坚持压力传导。建立“周调度、月总结”工作机制,领 导小组办公室每周对各基层党组织学习教育进展情况进行调度, 每月形成专题报告向公司党委汇报。同时,将学习教育开展情况 纳入年度党建工作考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核 的重要内容,与评优评先、干部任用挂钩,层层传导压力,确保了学 习教育各项要求在基层一线不折不扣地得到落实。 (二)突出学习研讨,学深悟透,筑牢思想“压舱石” 公司党委坚持把理论武装作为首要任务,聚焦“深”字做文 章,组织党员干部原原本本、逐字逐句学习习近平总书记关于加 强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神, 推动理论学习入脑入心。 一是丰富学习形式,实现全面覆盖。采取“集中+自学”“线 上+线下”相结合的方式。公司党委理论学习中心组发挥领学促 学作用,开展专题学习研讨 7 次。面向公司中层及以上管理干部 举办了为期一周的专题读书班 2 期,累计培训 176 人次,通过专家 辅导、分组研讨、案例教学等方式,深化了对中央八项规定精神 核心要义的理解。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日,组 织集中学习 210 余次。同时,充分利用公司内部学习平台,推送学 习资料、典型案例剖析等内容 300 余篇,组织全体党员参加网络 专题培训,参学率和考核通过率均达到 100%,确保了学习教育无 死角、全覆盖。 二是深化研讨交流,碰撞思想火花。在学习基础上,广泛开展 “作风建设大家谈”活动。公司领导班子成员带头,各级党员干 部分层级、分专题开展研讨交流。据统计,学习教育期间,全公司 共组织各类学习研讨会 172 场,累计超过 3000 人次参与发言。党 员干部紧密联系个人思想和工作实际,谈认识、谈体会、谈差距、 谈打算,在思想碰撞中深化了对作风建设极端重要性的认识,进一 步明确了努力方向。譬如,在一次关于“力戒形式主义、官僚主 义”的专题研讨中,生产一线的党员代表就“报表多、会议多” 问题提出意见,引发了与会人员的深刻反思,直接推动了后续的集 中整治工作。 三是强化警示教育,筑牢廉洁防线。组织全体党员干部集中 观看了《作风建设永远在路上》等警示教育片,参观了 XX 市廉 政教育基地,并邀请市纪委监委专家作专题讲座,剖析近年来市内 发生的违反中央八项规定精神的典型案例。通过身边事教育身边 人,用“活教材”敲响了纪律警钟,引导广大党员干部知敬畏、存 戒惧、守底线,从思想深处拧紧了廉洁自律的“总开关”。 (三)突出查摆问题,动真碰硬,实现问题检视“见筋骨” 公司党委坚持问题导向,聚焦“实”字下功夫,广泛听取意见, 深入查摆问题,为精准整改奠定坚实基础。 一是广开言路听意见。坚持“开门搞教育”,通过设置线上 线下意见箱、召开职工代表座谈会、发放调查问卷、深入车间班 组走访等多种渠道,全方位、多角度征求干部职工对公司领导班 子、各级管理者以及机关作风等方面的意见建议。学习教育期间, 共收集到各类意见建议 150 余条,经梳理归并为 89 条有效建议。 二是深入自查剖析。党员领导干部带头,全体党员对照中央 八项规定精神、对照党章党规党纪、对照群众提出的意见建议, 深入开展“六对照六检视”。公司党委班子及成员、各中层管理 人员均撰写了深刻的对照检查材料,把自己摆进去、把职责摆进 去、把工作摆进去。 三是建立问题清单。在广泛征求意见和深入自我剖析的基础 上,领导小组办公室对查摆出的问题进行系统梳理,分门别类建立 了公司、部门、个人三级问题清单。经统计,全公司共梳理归纳 出涉及形式主义官僚主义、享乐主义奢靡之风、担当作为、服务 基层等 4 大