在 XX 医院 2025 年人才工作会议上的讲话 同志们： 今天,召开这次全院人才工作会议,主要任务是深入学习贯彻 新时代人才工作的新理念、新战略、新举措,系统总结 2024 年以 来医院人才工作的实践经验,深刻剖析当前面临的形势与挑战,全 面部署下一阶段的重点任务,动员全院上下进一步统一思想、凝 聚共识,以超常规的力度和举措,推动医院人才工作再上新台阶, 为实现高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。 功以才成,业由才广。人才是医院发展的“第一资源”,是核 心竞争力的根本所在。当前,医院正处在“十四五”规划收官冲 刺、“十五五”规划谋篇布局的关键历史节点。面对新一轮科技 革命和产业变革带来的深刻影响,面对人民群众日益增长的高质 量健康服务需求,面对区域医疗中心竞争日趋激烈的严峻态势,人 才工作的战略地位和全局作用愈发凸显。抓人才就是抓发展,谋 人才就是谋未来。全院上下必须站在战略和全局的高度,深刻认 识人才工作的极端重要性和紧迫性,切实把人才工作摆在各项工 作的首要位置,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才 的雅量、聚才的良方,全力打造一支规模宏大、结构合理、素质 优良的人才队伍。 一、回顾过去一年工作成绩与不足并存 自 2024 年人才工作会议以来,院党委坚持人才强院战略不动 摇,推出了一系列创新举措,人才工作取得了显著成效。 一是人才队伍规模持续壮大,结构不断优化。通过精准引才 和自主培养双轮驱动,成功引进了一批博士、博士后等高层次人 才,为学科发展注入了新鲜血液。全年新增博士研究生 30 余名,硕 士研究生近 100 名,人才梯队的厚度得到有效增强。各重点学科、 新兴学科的人才聚集效应初步显现,人才队伍的年龄结构、学缘 结构、职称结构更趋合理。 二是人才引育机制不断完善,政策红利逐步释放。制定并实 施了更具吸引力的人才引进政策,设立了“伯乐奖”和“伯乐科 主任”等专项奖励,极大地调动了全员引才的积极性。2024 至 2025 年度,一批科主任和业务骨干因在引才工作中表现突出而获得表 彰,形成了“人人都是引才大使、科科都是引才阵地”的良好氛 围。人才培养体系亦在不断健全,选派了一批中青年骨干赴国内 外顶尖医疗机构进修学习,技术能力和科研水平得到显著提升。 三是人才效能充分激发,发展贡献日益突出。各类人才在医 疗、教学、科研、管理等岗位上发光发热,取得了丰硕成果。去 年以来,医院获批的国家级、省级科研项目数量创历史新高,多项 新技术、新项目填补了 XX 地区乃至 XX 省的技术空白。以 XX 科室、XX 科室为代表的一批先进集体,在人才梯队建设方面成绩 斐然,团队整体实力和区域影响力大幅提升,有力地支撑了医院高 质量发展的步伐。 在肯定成绩的同时,也必须清醒地看到,对照新形势、新任务 的要求,医院的人才工作还存在一些亟待解决的突出问题和短板。 首先,人才结构的深层次矛盾依然存在。领军人才和拔尖人 才总量不足,尤其是在部分关键学科领域,缺乏能够引领学科进入 国内一流行列的“帅才”。青年人才的成长路径尚不够清晰,部分 优秀青年博士的职业发展规划系统性不强,存在“成长的烦恼”。 人才分布不均衡,优势学科人才“扎堆”,而一些基础学科、平台 学科的人才储备相对薄弱,制约了医院整体协同发展。 其次,人才发展的体制机制障碍尚未完全破除。人才评价体 系仍有待完善,重学历、重资历的倾向在一定程度上依然存在,未 能完全体现以能力、质量、实绩、贡献为核心的评价导向。人才 激励机制的精准性和有效性有待提高,如何让真正有贡献的人才 获得应有的尊重和回报,激励体系需要进一步优化。人才流动的 渠道还不够畅通,“能上能下、能进能出”的动态管理机制还未 完全形成,一定程度上影响了队伍的活力和战斗力。 再次,人才服务的保障体系仍需优化升级。在为人才提供“一 站式”、精细化服务方面还存在差距。科研平台、转化医学等支 持体系的建设速度,与高层次人才的需求相比仍有滞后。在解决 人才的后顾之忧,如配偶工作、子女入学、安家落户等方面,虽然 做了大量工作,但服务的深度和广度仍有提升空间,营造拴心留人 的“微环境”仍需持续用力。 这些问题,是发展中的问题,也是前进中的挑战。必须予以高 度重视,以改革的思路和创新的办法,切实加以解决。 二、聚焦核心任务要求全面开创人才工作新局面 做好当前和今后一个时期的人才工作,必须坚持系统观念,统 筹推进,重点突破。下面,就下一阶段工作,提出六点明确要求。 第一,强化思想引领,坚持党管人才的根本原则。 党管人才,是做好人才工作的根本保证。要不断完善院党委 统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,科室 具体落实的人才工作格局。院党委要定期听取人才工作专题汇报, 研究解决人才工作中的重大问题。各级党组织要把人才工作作为 一项核心职责,党组织书记要履行好“第一责任人”的职责,班子 成员要履行好“一岗双责”,切实把党管人才的各项要求落到实 处。要加强对人才的政治引领和政治吸纳,引导广大人才胸怀“国 之大者”,将个人