在2025年公司团委一届十四 次委员（扩大）会议上的讲话 同志们，青年朋友们： 今天，公司团委在这里召开一届十四次委员（扩大）会 议，并同期举办团干部专题培训，这既是一次回顾总结、表彰 先进的鼓劲会，更是一次分析形势、部署任务的动员会。这次 会议的召开，对于动员公司广大团员青年统一思想、凝聚力 量，在公司高质量发展的宏伟征程中挺膺担当、再立新功，具 有十分重要的意义。 刚才，会议系统总结了上一阶段公司共青团工作的成绩与经 验，分析了当前面临的挑战与不足，并对下一阶段的重点任务 作出了全面部署。听后，我深受鼓舞，也深感责任重大。过去 的一年，在公司党委和上级团组织的坚强领导下，公司各级团 组织紧密围绕企业中心工作，在引领青年、组织青年、服务青 年方面做了大量卓有成效的工作，广大团员青年在各自岗位上 挥洒汗水、贡献智慧，展现了新时代*青年的昂扬风貌和过硬本 领。借此机会，我代表公司党委，向在座的各位团干部，并通 过你们，向奋战在公司各条战线上的广大团员青年，致以诚挚 的问候和衷心的感谢！下面，围绕会议主题，结合公司发展实 际和青年工作现状，我讲四点意见。 一、回顾来路：在服务大局中彰显了青春价值，成绩值得充 分肯定 事非经过不知难，成如容易却艰辛。回望过去的一年，是公 司深化改革、攻坚克难的关键之年，也是公司团青工作锐意进 取、硕果累累的丰收之年。公司各级团组织和广大团员青 年，始终与企业同呼吸、共命运，将青春的激情与汗水，挥洒 在公司改革发展的最前沿。 思想引领的旗帜举得更高。各级团组织坚持把思想政治建设 摆在首位，以“三会两制一课”为基础抓手，持续推动党的创 新理论在青年中入耳入心入行。“生态青年大讲堂”品牌活动 持续深化，全年累计举办专题讲座、分享交流会超过20场，覆 盖青年员工千余人次，有效引导广大青年深刻认清了行业发展 形势，准确理解了公司战略决策，从而把个人理想融入了企业 发展大局。特别是通过在公司微信和视频号平台开设的《生态 青年》专栏，我们看到了青年员工们立足岗位的思考与感 悟，全年展播的15期优秀作品，生动展现了*青年昂扬向上的精 神风貌。 岗位建功的舞台搭得更宽。各级团组织紧扣生产经营主 线，在重大工程建设、技术创新攻关、安全生产保障等关键领 域，持续擦亮“青”字号品牌。在*流域生态综合治理三期工程 中，一支由35名青年骨干组成的“青年突击队”，连续奋 战90余天，攻克了高难度边坡修复与植被恢复技术难题，不仅 确保了项目提前20天完工，还通过优化施工方案，直接节约成 本超过300万元。在*市海绵城市建设示范项目中，青年技术团 队运用自主研发的雨水智能调蓄模型，将区域内涝防治能力提 升了15%，该项目也因此荣获“*省人居环境范例奖”。这些鲜 活的案例，充分证明公司的青年队伍是一支拉得出、冲得上、 打得赢的可靠力量。据不完全统计，过去一年，由青年集体或 个人主导的技术革新与小改小造项目达47项，累计为公司实现 降本增效超过1500万元合理化编撰数据以支撑论点。 服务青年的桥梁建得更牢。各级团组织用心用情用力，切实 履行联系服务青年的职责。通过常态化开展青年思想动态调 研，深入项目一线与青年员工“面对面”交流，精准掌握了青 年在职业发展、技能提升、生活保障等方面的实际诉求。“导 师带徒”机制得到进一步完善，全年新结成的师徒对子达 到85对，有效缩短了新员工的成长周期。同时，积极组织“弘 扬雷锋精神·共筑洁净家园”“保护母亲河·共建绿水青 山”等志愿服务活动，不仅履行了企业的社会责任，更在实践 中增强了青年的归属感和荣誉感。这些工作，让青年员工真切 感受到了组织的温暖，提升了队伍的凝聚力和向心力。 自身建设的基础夯得更实。公司团委着力激活基层组织 的“神经末梢”，鼓励各支部结合业务特色打造“一团一 品”。例如，机关团支部创建了“青年读书社”，提升理论素 养；*项目团支部成立了“安全生产青年监督岗”，筑牢安全防 线。这些特色活动的开展，有效破解了基层团建“上热下 冷”的难题。同时，团干部队伍建设得到加强，通过系统化的 培训和实践锻炼，团干部的政治素养和履职能力显著提升。过 去一年，公司团委荣获“*市五四红旗团委”称号，2个基层团 支部被评为“*市青年文明号”，3名青年员工荣获“*省优秀共 青团员”等荣誉。,这些都是对我们工作的最好肯定。 总的来看，过去一年的工作，方向是正确的，成效是显著 的。这些成绩的取得，是公司党委坚强领导的结果，是上级团 组织悉心指导的结果，更是全体团干部和广大团员青年团结拼 搏、不懈奋斗的结果。 二、审视当下：在时代变局中把握了发展方位，挑战需要清 醒认识 在肯定成绩的同时，我们更要用全面、辩证、长远的眼 光，清醒认识当前面临的形势与挑战。从外部环境看，当今世 界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入 发展，绿色低碳转型成为全球共识。国家大力推进生态文明建 设，为我们生态行业带来了前所未有的发展机遇，但也对我们 的技术能力、管理水平和创新速度提出了更高要求。从上级要 求看，党中央对青年工作寄予厚望，出台了一系列重要文 件，为新时代共青团工作指明了前进方向。《中国共产主义青 年团国有企业基层组织工作条例（试行）》等文件的颁布实 施，明确要求国有企业共青团工作必须坚持党建带团建，深度 融入企业生产经营，将服务企业改革发展成效作为衡量工作的 重要标准。*省委也多次强调，要将青年工作纳入企业发展大 局，为青年成长成才创造更好条件（引用政策精神））。这些 都要求我们必须以更高的政治站位、更宽的战略视野来谋划和 推进工作。从企业自身看，公司正处于转型升级、提质增效的 关键时期。我们的目标是打造国内一流的生态建设企业。这意 味着我们不仅要在传统业务领域巩固优势，更要在智慧生态、 数字孪生流域、碳汇开发等新赛道上抢占先机。市场竞争日趋 激烈，“拼成本、拼效率”的存量竞争时代已经到来。这就要 求我们的每一位员工，特别是最具活力的青年群体，必须具备 更强的成本意识、创新能力和担当精神。 对照这些新形势、新要求，我们也要清醒地看到自身存在的 短板和不足：一是思想引领的穿透力仍需加强。有的团组织理 论学习还停留在读文件、念报告的表层，未能紧密结合青年思 想实际和公司业务特点，将“大道理”转化为青年易于理解、 乐于接受的“小故事”，导致理论学习与实际工作存在“两张 皮”现象。二是服务大局的贡献度仍需提升。“青”字