国有企业党委2025年前 三季度意识形态工作总结 今年以来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会 主义思想为指导，坚决落实意识形态工作责任制，积极探索适 合自身的意识形态新模式，总结形成了“四个融入”意识形态 工作体系，凝聚企业发展合力，推动企业实现高质量发展，为 国有企业高质量发展提供了坚强的思想政治保障。 一、主要做法 （一）融入思想强根基，坚定信念跟党走。一是丰富活动形 式，强化思想引领。公司坚持把加强思想政治引领摆在首要位 置，组织开展主题教育、文化论坛、主旨演讲、节日文化、企 业年会、劳模事迹报告会等丰富多彩的思政宣传活动。策划组 织系列主题党日活动、员工文艺汇演、诗歌朗诵会、党课讲座 会、主题演讲比赛、青春励志故事分享会，以感悟中国共产党 建党百年的丰功伟绩为脉络，联系公司30年的发展成长强化教 育实效，汲取精神滋养，凝聚奋进力量，引导公司全体党员员 工坚定信念听党话、感党恩、跟党走。二是引进来走出去，深 化思政教育吸引力。通过邀请党校老师进企业专题授课和赴 红色教育基地开展“体验式”现场教学，不断深化思政教育吸 引力。组织党员、中层干部走进井冈山、延安、西柏坡等革命 圣地, 实地走访革命旧址、纪念馆，结合情景教学、重走革命 路线等形式，让思政教育更具感染力。三是打造宣传平台，弘 扬红色文化。公司将思政元素深度融入企业日常经营、岗位 技能培训，重点打造“车间微党课”。利用班前会、工间休息 等碎片化时间，在生产一线开设短小精悍的党课，讲述红色故 事、工匠精神与企业发展历程同频共振的案例，推动红色教育 直达基层员工，有效增强员工对国家发展、企业文化及自身价 值的认同感与归属感。创办《公司人》、《公司党建》等自媒 体，开设“奋斗在线”和“最美奋斗者”专栏，大力宣传“奋 斗者标兵”、优秀共产党员等先进模范人物事迹，激励员工赓 续红色血脉，勇担时代使命。 （二）融入管理同谋划，创新机制增活力。一是完善决策 机制，把握发展方向。公司坚持重大事项由党政工联席会议 决策，将党组织设置、地位、作用、人员配备、职责任务和要 素保障等内容写入公司《章程》，为企业正确发展方向提供坚 强保证；党委、党总支、党支部班子成员由同层级党员身份管 理干部兼任，形成了党建与经营管理工作同谋划、同部署、同 落实、同考核的一体化机制，有效提升管理效能，增强党建活 力。二是推进民主管理，构建和谐企业。职工董、监事制度的 落实以及领导班子民主生活会、员工合理化建议征集、工会会 员代表提案、“安康杯”竞赛、困难员工互助帮扶以及“献爱 心”等活动的开展，促进了企业的民主管理与和谐发展。扎实 做好职工权益保护，坚持为“奋斗者”调薪，切实让员工共享 发展成果，增强归属感、获得感和幸福感。 （三）融入业务亮作为，“三创一诺”作表率。一是创建 “三创” 载体，发挥模范作用。创建“党员攻关组”、“党 员责任区”和“党员模范岗”，开展“共产党员争做公司奋 斗”承诺践诺活动。围绕中心工作开展主题活动，亮身份、比 作为，解难题、强信心，将党建思政融入生产经营的重点任 务、具体业务，融入岗位工作，融入创新项目，急难险重中充 分体现基层党组织的战斗堡垒和党员的模范带动作用。评选党 员先锋岗35个,创建党员责任区25个,组建党员攻关组20个，完 成党员攻关项目42项。二是创新员工模式，攻克技术难题。着 力构建以“劳模创新工作室”为平台、“党员攻关组”为载 体，将“党员攻关组”与“劳模创新工作室”有机结合的员工