在 XX 镇深入贯彻作风建设专题总结会上的讲 话 同志们： 今天,我们在这里召开全镇深入贯彻作风建设专题总结会,主 要任务是,深入学习领会习近平总书记关于党的自我革命的重要 思想和关于作风建设的重要论述,认真落实中央和省委、市委、 县委的决策部署,系统总结我镇学习教育的成效与经验,研究部署 巩固拓展成果、推动作风建设常态化长效化的具体举措,动员全 镇上下以更加坚定的决心、更加务实的作风,为奋力谱写 XX 镇 高质量发展新篇章提供坚强保障。 自学习教育开展以来,全镇各级党组织和广大党员干部紧扣 主题、迅速行动,严格按照上级要求,把学习教育作为一项重大政 治任务来抓,坚持高标准、严要求,在深学细悟中锤炼党性,在对标 对表中校正偏差,在实干担当中展现作为,有力推动了全镇干部作 风实现新转变、呈现新气象,取得了阶段性的显著成效。下面,我 讲三点意见。 一、回顾过去,成效斐然：作风建设在砥砺前行中迈出坚实 步伐 作风建设是党的生命线,关系人心向背,关系事业兴衰。本次 学习教育,既是一次深刻的思想洗礼,也是一次全面的政治体检。 通过全镇上下的共同努力,我们切实感受到作风之变带来的发展 之效。 公文思享文库原↖创发布 第一,思想根基在深学细悟中持续筑牢。思想是行动的先导。 学习教育开展以来,镇党委坚持把理论武装摆在首位,先后组织党 委理论学习中心组专题学习 12 次,举办为期 3 天的全覆盖学习教 育读书班,各支部依托“三会一课”、主题党日等形式,开展专题研 讨、党课辅导百余场次。广大党员干部原原本本学习习近平总书 记关于作风建设的重要论述和中央八项规定精神的核心要义,思 想认识得到极大深化。大家普遍认识到,八项规定不是一时之举, 而是激浊扬清的长期之策;作风建设不是“一阵风”,而是必须常 抓不懈的永恒课题。通过学习,全镇干部队伍的政治判断力、政 治领悟力、政治执行力显著增强,“四个意识”更加牢固,“四个 自信”更加坚定,“两个维护”更加自觉,为持之以恒抓好作风建 设打下了坚实的思想基础。 第二,纪律戒尺在正风肃纪中愈发严明。纪律是带电的高压 线。我们坚持把“严”的主基调贯穿始终,以“零容忍”态度整 治“四风”顽疾。一方面,紧盯突出问题,开展靶向纠治。针对文 山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等形式主义、官僚主义问 题,我们大力推行“无会日”制度,精简文件简报,整合督查事项。 据统计,今年以来,全镇性会议数量同比减少 22%,各类文件简报 压减 25%,“三公”经费支出同比下降 18%,让基层干部有更多时 间和精力投身抓落实的主战场。另一方面,强化监督执纪,形成有 力震慑。我们创新运用“作风体检表”模式,将八项规定精神细 化为 30 项可量化的考核指标,对全镇各单位、各村居进行精准画 像、定期“体检”。同时,畅通群众监督渠道,设立线上线下举报平 台,对发现的苗头性、倾向性问题,及时运用提醒谈话、批评教育 等方式抓早抓小、防微杜渐。今年以来,共开展各类明察暗访 20 余次,运用“第一种形态”处理干部 8 人次,风清气正的政治生态 得到持续巩固。 第三,为民导向在成果转化中充分彰显。作风好不好,关键看 实效,最终看群众是否满意。我们始终坚持,作风建设的出发点和 落脚点,是更好地服务群众、增进民生福祉。通过学习教育,全镇 干部“四下基层”蔚然成风,大家走出办公室,深入田间地头、项 目一线、群众家中,听真话、察实情、解难题。今年,我们建立并 动态更新“我为群众办实事”项目清单,明确了涉及基础设施、 公共服务、环境整治等领域的 35 项重点民生工程。截至目前,群 众反映强烈的 XX 村饮水安全提升工程已全面竣工,惠及村民 1200 余人;连接 XX 片区与 XX 片区的“产业路”拓宽硬化项目 已完成总工程量的 80%,预计下月即可通车;全镇新增设的 3 家长 者食堂运行良好,有效解决了近 200 名高龄、独居老人的就餐难 题。群众信访问题的办结率和满意率分别提升了 10 个和 12 个百 分点。这些实实在在的变化,让人民群众切身感受到了作风转变 带来的获得感、幸福感和安全感。 二、审视当下,任重道远：作风建设在常态长效中面临新的 考验 在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到,作风建设永远在 路上,全面从严治党永远在路上。对照中央和上级党委的要求,对 照人民群众的期盼,我们的工作还存在一些不容忽视的短板和弱 项。 一是思想认识的“防火墙”仍需加固。少数干部对作风建设 的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,存在“歇歇脚、松口气” 的错误思想。有的认为学习教育告一段落,就可以“刀枪入库、 马放南山”;有的对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高,甚 至存在“看戏”心态,认为与己无关;还有的在思想深处,仍未完全 破除“官本位”思想,服务群众的意识和能力有待进一步提升。 二是制度机制的“篱笆墙”仍需扎紧。虽然我们建立了一系 列制度规定,但在执行和监督层面还存在薄弱环节。比如,责任传 导机制还不够健全,压力传导存在“上热、中温、下冷”的现象, 特别是对村级干部的日常监督管理还需进一步加强。再比如,正 向激励和反向约束相结合的考核评价体系尚不完善,作风表现与 干部评优评先、选拔任用的挂钩联系还不够紧密,导致“干与不 干、干多干少、干好干坏一个样”的现象在一定范围内依然存在。 三是成果转化的“驱动力”仍需增强。将作风建设成效转化 为推动高质量发展的实际成果,是我们