16.“三张清单”打通基层减负赋能“最后一公里”...........47
17.靶向发力减负赋能 激活基层治理新动能 ................50
18.卸下基层“包袱” 让干部“轻装上阵”.........................53
19.以考核“提质增效”让基层减负“轻车壮马”...............55
20.持续深化拓展整治形式主义 激发基层担当活力 ....58
21.在“常学、常思、常悟”中书写基层党建答卷 ..........61
22.寻减负“良方”让基层干部“轻履者行远”...................64
23.“马壮、车轻、路畅”让基层干部“策马奔腾”...........66
24.“执笔增色”写好基层减负“更”字篇章 .......................69
25.“同心同频同轴”让基层减负向“更高处攀升”...........72
26.真思真减“放手脚”真抓真干“再前行”.......................74
27.念好减负“三字诀” 提振基层“精气神”.....................77
28.明权责为基层减负 ......................................................80
29.基层“减”负要“见”到关键处 .......................................82
30.用好“加减乘除” 算好基层减负账 ............................86
31.基层减负贵在“实”重在“真”.......................................89
32.以“关键三招”勇破“形式主义”...................................91
33.落实基层减负 让干部“轻装上阵” ............................94
34.慢工出“细活” 让基层“车”“马”相适 .........................97
35.“实”处发力做好基层减负“除”法 .............................100
36.“揪之、究之、纠之”为基层减负松绑 ....................103
37.来一场基层减负与赋能提效的“双向奔赴” ............106
38.“减”持不懈让基层减负“见行见效”.........................109
39.把握“三对关系”做好基层减负“增减法” .................112
40.基层减负当“卸包袱”“开良方”“添动力” .................114
41.立足“大写意”精绘基层减负“工笔画” .....................117
42.“执剑”“挥斧”“举盾”为基层减负松绑 .....................119
43.用好“三个锦囊”让基层减负“增减”有度 .................122
44.点燃“改革引擎”为基层减负注入“新动能”.............125
45.必须破了形式主义、官僚主义的“金钟罩” ............128
破难点、重实绩、谋长效 推动基层减负见实
效
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主
义为基层减负若干规定》，要求各地区各部门认真遵照执行，统
筹为基层减负和赋能，切实把基层从形式主义、官僚主义束缚
中解脱出来。基层强则国家强。基层是各级决策部署落地落实
的神经末梢，要聚焦破难点、重实绩、谋长效，统筹推进减负
与赋能，推动基层减负见实效。
精准破题解困，以靶向施策破除形式主义顽疾。形式主义
犹如“拦路虎”，横亘在基层工作的前行道路上，耗费着基层干
部的时间与精力，削弱着工作效能，若不及时破除，将严重阻
碍基层治理效能的提升。因此，精准破题解困是基层减负的当
务之急，必须拿出靶向施策的硬举措。一方面，要聚焦“文山
会海”这一突出痛点，建立文件、会议刚性管控机制，严格按
照“能减则减、能并则并”的原则把控数量，同时明确文件篇
幅标准，杜绝“穿靴戴帽”“空话套话”，倡导开门见山、直奔
问题的务实文风；会议安排上，推行“无会周”“无会日”制
度，能通过线上部署的不召开线下会议，能合并召开的不单独
召开，严格控制参会人员范围与会议时长。另一方面，要坚决
整治过度留痕这一“指尖上的形式主义”，明确痕迹管理的适用
范围与标准，杜绝“事事要留痕、处处要拍照”的不合理要
求。同时，全面清理规范各类督查检查考核，建立“一张清单
管考核”机制，整合多头检查任务，避免重复督查、交叉考
核，切实为基层干部松绑。
锚定实绩导向，以科学考评激发基层干部活力。考核评价
是基层工作的“指挥棒”，其导向直接决定基层干部的工作重心
与干事热情，只有锚定实绩导向，构建科学合理的考评体系，
才能充分激发基层干部的内生动力。首先，在考核指标设计
上，要坚持“务实、管用、可操作”
