XX 县退役军人事务局局长巡察整改专题民主 生活会对照检查材料 根据县委巡察工作部署要求和本次专题民主生活会安排，本 人紧扣巡察反馈意见，结合自身思想、学习和工作实际，深入查 摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对 照检查情况汇报如下： 一、查找出的突出问题 （一）在贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委、县委 工作要求方面 一是政策落地“最后一公里”存在温差。对上级关于退役军 人工作的决策部署有时理解不够深透，结合实际创造性落实有差 距。例如，在推动退役军人“建档立卡”信息动态更新工作中， 满足于完成基础录入，但对数据的精准分析和深度运用不足，未 能有效转化为服务保障的精准施策依据。再如，在落实退役军人 就业创业扶持政策时，对县内企业吸纳退役军人就业的激励措施 宣传不够到位、对接不够紧密，导致部分政策红利未能充分释放。 二是服务保障体系效能发挥不充分。对县、乡、村三级退役 军人服务保障体系的规范化、标准化建设抓得不够实。例如，个 别乡镇服务站人员配备不足且流动性大，业务能力参差不齐，导 致政策咨询解答不准确、服务事项代办不及时，影响了服务对象 的获得感和满意度。对村级服务站（点）的指导和投入不足，部 分站点仅挂牌子，常态化服务活动开展少。 三是风险防范化解意识有待加强。对涉退役军人领域的风险 隐患敏感性不够强，预判预警机制不够健全。例如，在处理部分 重点优抚对象反映的历史遗留问题时，有时过于强调政策刚性， 对个案的特殊性和诉求的合理性分析不够深入，未能提前介入、 有效疏导，导致个别矛盾积累甚至激化。 （二）在整治群众身边不正之风和腐败问题方面 一是优抚资金监管存在薄弱环节。对优抚补助资金发放的审 核把关和动态监管不够严格精细。例如，巡察发现存在个别优抚 对象去世后未能及时核减停发补助金的情况（虽事后追回），暴 露出信息更新不及时、部门联动核查机制不健全的问题。在部分 专项经费（如困难帮扶、医疗补助）使用上，存在重申请、轻监 管的现象，跟踪问效不够到位。 二是服务窗口作风不够扎实。对服务大厅窗口工作人员的管 理教育抓得不够紧，“门好进、脸好看、事难办”的现象仍未完 全杜绝。例如，有服务对象反映在办理退役军人关系转接或信息 变更时，因所需材料告知不清或内部流转不畅，导致多次跑腿。 对工作人员服务态度、办事效率的日常监督检查和群众满意度测 评运用不够充分。 三是廉洁风险防控意识需提升。对局机关和下属单位在项目 招标、物资采购、评优评先等环节的廉政风险点排查不够全面深 入，防控措施不够具体有力。例如，在退役军人职业技能培训 项目合作机构的选择上，虽然履行了程序，但对合作机构的资 质、教学质量、后续服务的跟踪评估机制不够完善，存在潜在 风险。 （三）在党组织和党员队伍建设方面 一是党建工作与业务工作融合不够紧密。有时存在“重业务、 轻党建”的倾向，未能完全做到同谋划、同部署、同落实。例如， 在组织开展主题党日活动时，与退役军人服务保障中心工作的结 合点找得不够准，有时流于形式，未能有效激发党员在服务一线、 攻坚克难中的先锋模范作用。党支部在业务难题攻关、服务质量 提升方面的引领作用发挥不足。 二是党员教育管理监督不够严格。对党员干部的日常教育管 理监督抓得不够实、不够细。例如，谈心谈话制度落实有时不够 到位，对党员干部思想动态、工作状态、廉洁自律情况的掌握不 够及时全面。对个别党员存在的纪律意识不强、工作标准不高的 问题，批评教育不够及时、不够严厉。 三是干部队伍能力建设有短板。对干部队伍专业化能力培养 的系统性、针对性不够强。例如，面对退役军人政策法规不断更 新完善的情况，组织系统性、深层次的政策业务培训较少，导致 部分干部对新政策理解不透、把握不准，影响了政策执行效果和 服务质量。干部队伍年龄结构、知识结构有待优化，专业人才储 备不足。 （四）在巡察整改和结果运用方面 一是整改责任压得不够实。对巡察反馈问题的整改，有时存 在“过关”思想，未能完全做到举一反三、标本兼治。例如，针 对巡察指出的“部分历史遗留问题解决不力”问题，虽然制定了 整改方案，但在深挖根源、建立长效机制上用力不足，未能有效 防止类似问题在其他领域或环节再次发生。 二是整改成果转化运用不足。对巡察整改中形成的好经验、 好做法总结提炼不够，未能有效固化为制度规范并推广运用。例 如，在解决优抚对象身份认定难题过程中探索的有效方法，未能 及时上升为可复制、可推广的工作流程或制度规定。运用巡察整