国有企业党支部2025年前三季度党建工作总结 今年以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决 落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，深入推进国有企业党的基层组织、书 记、党员、活动、制度、培训、保障“七抓”工程，以体系化思维全力推动公司党的建 设质量迈上新台阶，为公司高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。 一、主要工作情况 （一）抓组织、强规范，政治引领有方向。始终坚持“业务发展到哪里，党的建设 就跟进到哪里”，将党组织触角延伸至公司治理各领域、业务管理各环节，在项目攻坚 一线建堡垒、在市场开拓前沿设岗哨，用组织力量凝聚团队合力，以精准化党建赋能 业务高效推进。一是规范组织设置。结合公司机构改革情况，优化党组织设置，从原 来15个党组织精简到13个党组织，巩固提升基层党建规范化、标准化、精细化水 平。二是做到“应建必建、应换尽换”。近年来，指导14个基层党组织完成新成立党支 部选举、党支部按期换届、支委补选等工作，确保党的组织工作有效覆盖。三是切实 发挥信息化优势。通过党建系统、新媒体等技术运用，实现了党建工作信息化、规范 化、智能化，大幅提高党务工作的效率和质量，同时更好地满足了党员的需求和期 望。 （二）抓书记、强履职，真抓实干有落实。聚焦党组织书记这个“关键少数”，推 动其带头抓党建、促发展，确保各项任务落地见效。同时，推行“梯队式”党务人员培 养使用机制，锻造一支政治过硬、业务精湛的党务队伍，为党建工作高质量发展筑牢 人才根基。一是优化队伍结构。建立了一批35周岁以下的党务干部后备人才库，有针 对性地加强党建业务培训，并进行动态管理及考核。近年来，把多名思想素质好、业 务能力强、懂经营、会管理的年轻优秀干部提任党支部书记，“领头羊”作用得到有效 发挥。二是加大复合型人才培养。每年选派不少于10%的生产管理干部与党组织书记进 行轮岗，培养了一批既会抓党建又会抓生产管理的复合型人才，进一步激发了基层干 部干事创业的新动能，为公司高质量发展提供了强劲引擎。三是压实党建责任。通过 签订党建责任书，以月度检查、季度考核、半年度总结和年度述职评议等为抓手，不 断完善基层党组织考核机制，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。 （三）抓党员、强管理，模范带头有活力。以先锋模范作用激发队伍整体活 力，多措并举锻造忠诚干净担当的党员队伍，让每一名党员都成为攻坚克难的先锋、 服务群众的标杆，凝聚起干事创业的强大合力。一是严把入口关。坚持把政治标准放 在首位，注重发展优秀青年、业务骨干入党，近年来新发展党员中优秀青年占比50%、 业务骨干占比50%，发展党员质量不断提升。二是加强管理监督。严肃“三会一课”制 度，通过“主题党日”、党员“双提升”等党性提升活动，强化制度约束，常抓源头管 理，打造忠诚干净担当的党员队伍。三是激发党员先锋“新活力”。积极开展“岗区队”创 建、“两优一先”评选表彰等活动，引导广大党员在干事创业、服务群众等工作中当先 锋做表率。 （四）抓活动、强载体，双向融合有成效。紧紧围绕公司党委“6+6”大党建工作主 线，大力推进党建工作与业务工作深度融合、全面融合，更好推动公司在服务大局中 展现新担当、在提质增效中实现新突破。一是做优“两带两创”。公司党委坚持“围绕中 心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，聚焦主责主业，通过严把“立项关”、狠抓“过 程关”、突出“实效关”，扎实推进“两带两创”工作，创效项目实现新高，创新项目达到 预期效果。二是加速打造党建特色矩阵。公司党委聚焦“1236”党建特色创建，紧盯提 升产品质量、人才队伍建设、精准精细化管理等，深入推进“一支部一特色”“党建+”活 动，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，形成了党建和生产经营同频共 振、同向聚合的工作格局。三是深化对标提升。采取“内外、上下、横向”等多种形式 开展“结对子、促提升”党建联建共建活动，通过对标提升，党员带头成立质量攻关小 组，积极推进“三高一无”质量提升行动，阳极产品质量实现突破，阴极产品得到客户 高度评价。 （五）抓制度、强监督，考核评价有力度。