新提任领导干部集体廉政谈话
同志们：
今天，我们专门召开这次集体廉政谈话会，既是对大家履新
的郑重提醒，更是组织对干部的关心与期许。首先，我代表 XX
党委，向各位通过组织考验、走上新领导岗位的同志，致以诚挚
的祝贺！ 大家的提拔任用，承载着三重分量：是组织多年培养
的结果，见证了大家在岗位上的成长与沉淀；是自身不懈奋斗的
回报，凝结着大家攻坚克难的汗水与担当；更是群众信任支持的
体现，饱含着对大家履职能力的认可。新岗位意味着新起点，大
家将拥有更广阔的平台施展才干，但同时也要清醒认识到，权力
越大、责任越重，面临的考验与风险也随之增加。 在这个关键
节点开展廉政谈话，既是 XX 党委落实全面从严治党主体责任、
加强干部教育监督的必然要求，更是希望通过这次谈话，让大家
深刻把握“权力、责任、风险”的辩证关系，明确“严管与厚爱”
的内在逻辑，在新岗位上既能放开手脚干事创业，又能守住底线
行稳致远。下面，我重点强调五个方面的要求：
一、深刻理解“严管即厚爱”，把监督当作成长的“护身
符”。全面从严治党不是一句口号，而是贯穿干部职业生涯的基
本准则。对干部严格管理、严格监督，绝不是“不信任”，恰恰
是组织最直接的爱护、最有效的保护。大家走上 XX 级领导岗位，
手中掌握的资源更多、决策影响更广，自然也会成为别有用心之
人“围猎”的目标。现实中，许多落马干部的案例都证明：一旦
脱离监督、放松自我要求，小问题会逐渐演变成大错误，最终
不仅毁掉个人前程，更会连累家庭、损害组织形象。 希望大家
从思想上扭转对“严管”的误解，把组织的监督看作“防火墙”
而非“紧箍咒”，把纪律的约束当作“导航仪”而非“绊脚石”。
要主动接受组织监督、群众监督、舆论监督，习惯在“阳光下”
用权、在“探照灯”下工作，让监督成为防范风险、校正偏差的
“护身符”，确保手中的权力始终为人民服务、为事业发展服务。
二、准确把握“厚爱靠严管”，让约束成为干事的“定心
丸”。组织对干部的厚爱，体现在政治上的培养、工作上的支持、
待遇上的保障，但这种“厚爱”绝不是无原则的迁就、无底线的
纵容。就像父母对孩子的教育，真正的关爱离不开严格的规矩；
干部的成长成才，也必须以纪律为底线、以规矩为支撑。没有严
管托底的“厚爱”，容易变成“溺爱”，最终只会害了干部。 同
时要明确：组织鼓励担当作为，绝不是允许“蛮干乱干”；建立
容错纠错机制，也不是违规违纪的“护身符”。“三个区分开来”
的核心，是为“为公为民、敢闯敢试”的干部撑腰，而非为“谋
私谋利、突破底线”的行为开脱。希望大家既要感受到组织的温
暖与信任，激发干事创业的热情；也要时刻牢记纪律的红线、法
律的底线，始终保持“如临深渊
