在国企集团基层党支部书记党建与业务融 合专题培训上的辅导讲稿 同志们，本次专题培训聚焦国有企业党建与企业文化建 设融合这一核心议题，旨在深入贯彻新时代党的建设总要求 与国有企业改革发展战略部署，破解当前部分基层单位党建 与企业文化“各自为战”的现实难题，推动党的政治优势、 组织优势转化为企业发展的内生动力，为国有企业实现治理 现代化、迈向高质量发展筑牢思想根基与文化支撑。基层党 支部作为党的执政根基在企业的“神经末梢”，是党建与企 业文化落地生根的关键载体，各位支部书记的履职能力直接 决定融合工作的实效。今天，我将从“厘清关系、剖析问题、 部署举措”三个维度，与同志们深入交流，为后续工作提供 遵循。 一、深刻把握党建与企业文化建设的内在逻辑与辩证关 系。国有企业的本质属性决定了党建工作与企业文化建设并 非相互独立的“两条线”，而是同根同源、同向同行的有机 整体。只有准确把握二者的内在联系，才能为融合工作奠定 思想基础。一是党建工作是国有企业的“根”与“魂”，具 有不可替代的核心引领地位。从历史维度看，国有企业的发 展始终与党的领导紧密相连。计划经济时期，党组织通过政 治动员与思想引领，凝聚职工力量服务国家建设；进入新时 代，党组织依据《中国共产党国有企业基层组织工作条例 （试行）》，履行“把方向、管大局、保落实”的重要职责 ——在战略层面，将国家重大战略（如科技创新、绿色低碳 发展、乡村振兴等）融入企业发展规划，确保企业发展不 偏离社会主义方向；在管理层面，通过思想政治工作引导职 工树立正确价值观，监督企业经营活动合规合法；在实践层 面，通过党员先锋模范作用破解生产经营难题，推动企业履 行政治责任与社会责任。例如，系统内部分单位在推进智能 制造转型过程中，面对技术壁垒与职工技能瓶颈，党支部牵 头成立“党员攻坚专班”，党员带头钻研新技术、开展“师 带徒”培训，不仅如期完成转型任务，更提炼出“攻坚争先、 创新报国”的团队精神，充分彰显了党建工作对企业发展的 核心驱动作用。基层党支部必须始终将党建工作置于优先位 置，将党的领导贯穿于支部建设与业务发展全过程。二是企 业文化是国有企业的“软实力”与“精气神”，承担凝聚共 识、赋能发展的重要职能。国有企业企业文化具有鲜明的政 治属性与社会属性，其核心是将“个人价值、企业目标、国 家需求”有机统一，渗透于经营管理各环节。一方面，通过 提炼企业愿景、使命与核心价值观，增强职工的责任感与归 属感，形成“心往一处想、劲往一处使”的协作氛围；另一 方面，通过文化实践引导企业履行社会责任，如参与公益事 业、保障民生供应、推动绿色发展等，塑造国有企业的良好 社会形象。实践中，部分基层党支部将企业文化与岗位实践 相结合：生产一线支部开展“岗位文化标兵”评选，既考核 业务业绩，更考量职工对“质量第一、安全至上”文化理念 的践行程度；后勤保障支部以“服务职工、保障生产”为文 化导向，设立“党员服务窗口”，解决职工就餐、通勤等实 际问题，有效提升了职工满意度与企业凝聚力。反之，若 企业文化脱离政治属性与社会责任，仅聚焦经济效益，则会 失去国企文化的“根脉”，难以形成持久的发展动力。三是 党建与企业文化建设具有高度协同性，是“你中有我、我中 有你”的命运共同体。二者的协同性体现在三个层面：其一， 价值观同源。党建倡导的集体主义、担当奉献、忠诚履职等 理念，与社会主义核心价值观指引下的企业文化高度契合， 如“党员示范岗”既是党建工作的实践载体，也是企业文化 的鲜活样本，能够引导职工自觉对标先进；其二，目标同向。 二者均以推动企业高质量发展为核心目标——党建为企业 提供政治保障与组织支撑，确保发展方向正确；企业文化为 企业注入精神动力与文化活力，激发职工创新创造热情；其 三，实践互促。党建通过政策引导推动企业文化落地，如将 党的理论创新成果融入文化理念提炼；企业文化通过丰富的 活动形式拓展党建工作场景，如“红色读书会”“党建文化 节”等活动，让党建工作从“会议室”走向“生产一线”， 增强党建的吸引力与感染力。 二、清醒认识当前党建与企业文化建设融合中的突出问 题。对照新时代国有企业党建工作要求与高质量发展需求， 部分基层单位在融合工作中仍存在诸多薄弱环节，需以问题 为导向，深入剖析根源。一是“两张皮”现象突出，融合机 制不健全。部分单位党建与企业文化建设存在“职能分割、 资源分散”的问题：一是工作内容脱节。党建工作局限于组 织生活、理论学习等传统范畴，未能与生产经营、文化建 设深度结合，如党课内容脱离企业实际，难以指导实践； 企业文化建设侧重品牌宣传、员工活动等经营性内容，缺乏 党建元素与政治引领，导致文化理念“浮于表面”。二是管 理机制分割。部分企业党建工作由党委办公室负责，企业文 化建设由人力资源部或行政部门牵头，基层党支部缺乏统筹 协调权限，在资源配置、人员分工上难以形成合力。例如， 部分支部开展文化活动时，需跨部门协调党建资源，流程繁 琐且效率低下。三是制度保障缺失。尚未建立党建与企业文 化融合的专项规划、执行标准与考核体系，二者在目标设定、 工作推进上缺乏统筹，导致融合工作“无章可循”。二是党 建工作形式化，内容与实践脱节。部分基层党支部党建工作 存在“重痕迹、轻实效”的倾向：一是教育内容空洞。党课 学习照本宣科，仅停留在“读文件、划重点”层面，未结合 支部业务特点与职工思想实际设计内容，导致党员参与度低、 学习效果不佳；二是活动形式单一。主题党日活动仍以“开 会、参观、写总结”为主，缺乏创新性与实践性，如部分支 部组织红色教育仅注重“打卡留痕”，未开展“如何将革命 精神转化为工作动力”的专题研讨，难以激发党员的内生动 力；三是与业务脱节。党建工作未融入生产经营重点难点， 如技术支部未围绕“技术攻关”开展党建活动，后勤支部未 结合“服务优化”设计党建载体，导致党建工作“虚化、弱 化”。三是企业文化建设缺乏党建引领，政治属性弱化。部 分基层单位企业文化建设偏离国企定位：一是价值导向偏差。 过度强调市场竞争与经济效益，将“业绩指标”作为文化建 设的核心，忽视政治责任与社会责任，如评选先进时仅以业 绩论英雄，未考量党员政治表现与文化践行情况；二是党组 织缺位。党支部在企业文化建设中未能发挥领导作用，如提 炼支部文化理念时，未参与研讨把关，导致理念中缺乏“红 色基因”“国企担当”等元素；组织文化活动时，未牵头统 筹，导致活动沦为“纯娱乐化”的唱歌、团建，失去思想引 领价值；三是文化传播脱节。企业文化宣传未融入党的理论 创新成果，如未将习近平新时代中国特色社会主义思想转化 为职工易懂的文化语言，难以形成思想共识。四是长效保障 机制缺失，支撑体系不完善。一是考核评价不科学。当前对 基层支部的考核中，党建工作侧重“组织生活开展次数、党 员发展数量”等量化指标