党课：锤炼过硬作风、锻造组工铁军、奋力谱 写新时代组织工作高质量发展新篇章 同志们： 大家知道，我们组织部门是党的政治机关，是区委管党治党、 选贤任能、强基固本、育才聚才的重要职能部门。我们手中的权 力、肩上的责任，都决定了我们的一言一行、一举一动，不仅代 表着个人，更代表着组织的形象、区委的形象。习近平总书记反 复强调，“作风建设永远在路上”。党的十八大以来，总书记围绕 作风建设发表的一系列重要论述，深刻阐明了作风建设的极端重 要性，为我们提供了根本遵循。对于我们组织部门而言，讲政治 是第一位的要求，抓作风就是最具体、最直接的讲政治。打铁必 须自身硬，我们这支“管干部的干部、管党员的党员、管人才的 人才”的队伍，自身作风如果不过硬，腰杆子就不硬，说话就没 底气，工作就没权威。因此，我们必须以更高标准、更严要求、 更实举措，把作风建设抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。今 天，我们在这里召开一个特殊的会议，也是一次深刻的思想交流。 按照区委关于学习教育的统一安排，我围绕“加强组织部门作风 建设”这个主题，和大家一起上一堂专题党课。下面，我将围绕 三个方面，与同志们进行深入探讨。 一、深化思想认识，从政治高度把握作风建设的“纲”与 “魂” 作风问题，从来都不是小事，其本质是党性问题、政治问题。 我们部里的每一位同志，都必须跳出“就事论事”的局限，从政 治的高度来深刻理解和把握作风建设的重大意义。 （一）过硬作风是检验政治忠诚的“风向标”。组织部门是 政治机关，旗帜鲜明讲政治是我们的生命线。这种政治性体现在 哪里不是挂在嘴上的口号，也不是写在纸上的报告，而是渗透在 日常工作的一言一行、一举一动之中。作风好不好，直接关系到 党的路线方针政策和区委的决策部署能否不折不扣地落到实处。 试想，如果我们在工作中存在形式主义、官僚主义，对区委的部 署满足于开会发文、浮于表面，怎么能谈得上对党忠诚如果我们 在干部工作中掺杂个人好恶、优亲厚友，怎么能体现党管干部的 原则因此，作风问题就是政治立场的“外在表现”，是衡量我们 是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护” 的直接标尺。我们必须时刻保持清醒，把加强作风建设作为最严 肃的政治纪律和政治规矩，确保我们的每项工作都能精准对标中 央精神和区委要求。 （二）过硬作风是践行根本宗旨的“试金石”。我们党的根 基在人民、血脉在人民、力量在人民。组织工作的出发点和落脚 点，最终都要体现在为人民服务上。我们的作风如何，群众看得 最清楚，感受也最真切。是门好进、脸好看、事好办，还是门难 进、脸难看、事难办是真心实意为基层排忧解难，还是高高在上、 脱离实际这直接决定了党在群众心中的形象。近年来，我们通过 开展“双报到”志愿服务、建立基层联系帮扶制度等，密切了与 群众的联系。但我们也要警惕，一些不良作风的苗头可能在不经 意间滋生。比如，下基层调研是“坐着车子转、隔着玻璃看”， 还是真正“沾一身泥土、听一耳朵实话”为基层减负是实打实地 精简会议文件，还是“按下葫芦浮起瓢”，换个马甲继续增加基 层负担这些都是检验我们群众立场、群众感情的“试金石”。作 风正，则人心齐、事业兴；作风偏，则人心散、事业衰。我们必 须牢记，我们手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋福祉， 绝不能成为谋取私利的工具。 （三）过硬作风是推动事业发展的“压舱石”。当前，我区 正处在转型升级、跨越发展的关键时期，面临的改革发展稳定任 务异常艰巨繁重。区委的中心工作推进到哪里，组织工作就要跟 进到哪里，组织力量就要凝聚到哪里。无论是推动重大项目落地， 还是优化营商环境；无论是抓好乡村振兴，还是创新基层治理， 都离不开坚强的组织保证，离不开一支忠诚干净担当的干部队伍。 这一切，都需要我们组织部门以过硬的作风去谋划、去推动、去 落实。如果我们的工作作风漂浮、不严不实，干部考察就可能失 真失准，基层组织就可能软弱涣散，人才政策就可能束之高阁。 一个环节的松动，就可能导致整个链条的断裂。一个务实、高效、 创新的组织部门，能够为全区的发展注入强大动能；反之，一个 作风散漫、效率低下的组织部门，则会成为发展的“绊脚石”。 因此，我们必须把作风建设融入到服务中心大局的每一个环节， 以“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当，为我区高质 量发展提供最坚实的组织保障。 二、坚持鉴往知来，从正反两面领悟作风建设的“知”与 “行” 作风建设非一日之功，需要常抓不懈、久久为功。党的十八 大以来，各项纪律规定的出台和深入落实，为我们提供了宝贵的 经验和深刻的启示。我们既要从中汲取智慧和力量，也要从反面 典型案例中吸取教训、引以为戒。 （一）我们要深刻汲取十年磨一剑的成功经验，健全作风建 设常态化长效化制度机制。回望这十多年，最大的启示就是，作 风建设必须抓住“常”和“长”两个字。一是坚持以上率下。中 央政治局以身作则、率先垂范，为全党树立了标杆。我们组织部 门的班子成员、各股室负责人，也必须带头执行各项规定，要求 别人做到的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。二 是坚持动真碰硬。对“四风”问题露头就打、寸步不让，一抓到 底。这种较真碰硬的精神，我们必须学习和发扬。三是坚持标本 兼治。既紧盯一个个具体问题，又注重建章立制、堵塞漏洞。我 们组织部门要学习这种工作方法，不仅要纠正已经出现的不良作 风，更要通过完善岗位目标管理、工作流程、监督考核等制度， 将作风建设的要求融入干部选育管用、基层党建、人才服务的全 过程。要结合实际，细化我们的会议制度、财务制度、公务接待 和差旅管理规定，让制度成为带电的“高压线”，而不是挂在墙 上的“装饰画”。要通过“三会一课”、主题党日等形式，将经常 性纪律教育和集中性警示教育结合起来，引导全体组工干部把遵 规守纪刻在心上，让优良作风内化为思想自觉和行动自觉。 （二）我们要深刻汲取触目惊心的反面教训，以案为鉴常敲 思想警钟。榜样的力量是无穷的，教训的警示也是深刻的。就在 不久前，中央纪委国家监委公开通报了一起典型案例。某市及下 辖某县，因在干部选拔任用工作中发生系统性、塌方式腐败，多 名领导干部被立案查处。通报中特别指出，该市及该县的党委组 织部，在履行全面从严治党监督责任上存在明显短板，在落实组 织工作重要事项请示报告制度上不到位，相关责任人，包括组织 部常务副部长、县委组织部长，都受到了严肃的党纪处分。这个 案例离我们并不遥远，教训极其惨痛！它警示我们，组织部门不