在 2025 年全市人才工作领导小组会议上的 讲话 同志们： 今天，我们召开市委人才工作领导小组会议，主要任务 就是深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作 的重要思想和考察山西重要讲话重要指示精神，认真落实省 委关于人才工作的系列部署要求，分析研判我市人才工作面 临的新形势新任务，审议相关文件，研究部署当前和今后一 个时期的重点工作，进一步统一思想、凝聚共识、明确路径、 压实责任，推动全市人才工作再上新台阶，为奋力谱写中国 式现代化*篇章提供坚实的人才支撑和智力保障。刚才，我 们原则审议通过了《*市关于深化人才发展体制机制改革打 造区域人才高地的行动计划（2025－2027 年）》和《*市人才 工作目标责任制考核办法（修订稿）》。这两个文件，是领导 小组办公室会同有关部门，在深入调研、广泛征求意见基础 上形成的，紧扣中央精神和省委要求，结合了我市发展的阶 段性特征和人才工作实际，针对性、操作性都比较强。会后， 请办公室根据大家讨论的意见，抓紧修改完善，尽快按程序 报批印发实施。领导小组各成员单位要主动认领任务，细化 落实举措，确保文件精神落地生根。下面，结合当前形势和 下一步工作，我讲几点意见。 一、深化认识、提高站位，切实增强做好新时代人才工 作的紧迫感责任感 “国以才立，政以才治，业以才兴”。我们常讲，科技 是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。这三者 之中，人才是核心纽带，是激活生产力、驱动创新的关键变 量。*要转型、要发展、要在激烈的区域竞争中赢得主动、 抢占先机，根本出路在创新，核心支撑在人才。 （一）从政治高度看，做好人才工作是践行“两个维护” 的必然要求。党的十八大以来，总书记就人才工作发表一系 列重要讲话，作出一系列重要指示批示，深刻回答了为什么 建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大 理论和实践问题，为我们做好新时代人才工作指明了前进方 向、提供了根本遵循。特别是总书记考察山西时的重要讲话 重要指示，饱含着对山西发展的深切关怀和对人才工作的殷 切期望。我们必须深刻领会其核心要义、精神实质和实践要 求，切实把思想和行动统一到党中央及省委的决策部署上来， 确保我市人才工作始终沿着正确的政治方向前进。 （二）从发展维度看，做好人才工作是推动高质量发展 的迫切需要。当前，*正处在加快建设“一城两区三门户” （区域性中心城市，黄河流域生态保护和高质量发展示范区、 晋南市域中心城市新增长极，山西高水平开放门户、中部地 区先进制造业门户、华夏文明根祖文化国际旅游门户）的关 键时期。无论是培育壮大“合汽生材”新兴产业地标（合成 生物、汽车制造、生物医药、新材料），还是做优做强现代 农业、文旅融合、商贸物流等特色产业；无论是加快传统产 业转型升级，还是发展数字经济、绿色经济等新领域新赛道； 无论是提升城市能级，还是全面推进乡村振兴，每一项艰巨 任务，都迫切需要一大批高素质、专业化、创新型人才的 引领和支撑。人才的数量、质量、结构，直接关系到我们战 略目标的实现程度和发展质效。 （三）从竞争态势看，做好人才工作是赢得区域竞争优 势的战略抉择。人才竞争已成为区域竞争最核心的领域之一。 全国各地、省内各市都在千方百计抢人才、留人才、用人才， 政策力度之大、平台投入之多、服务举措之细前所未有。我 们必须清醒认识到，*在人才总量、高层次人才比例、创新 平台能级等方面，与发达地区甚至省内先进地市相比，仍有 不小差距。人才引不进、留不住、用不好的问题在部分领域 还比较突出。如果我们不能在人才工作上拿出超常规的举措、 实现突破性的进展，就难以在新一轮发展中抢占制高点、掌 握主动权。 因此，全市上下必须牢固树立“人才是第一资源”的理 念，切实增强“慢进是退、不进更是退”的危机感和“时不 我待、只争朝夕”的紧迫感，把人才工作摆在更加突出的战 略位置，像抓招商引资一样抓招才引智，像抓项目建设一样 抓人才培育，像优化营商环境一样优化人才生态，真正以人 才工作的新突破引领和支撑*发展的新跨越。 二、聚焦关键、精准发力，扎实做好人才“引育用留” 全链条文章 做好新时代人才工作，必须坚持系统观念，遵循人才成 长规律和市场规律，紧紧围绕我市发展大局和产业需求，在 “引、育、用、留”四个关键环节上持续用力、久久为功， 推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合。 （一）在“引”上拓渠道、求精准。解决人才短缺问题， 引进是重要途径，但必须突出精准性和实效性。一要聚焦产 业需求引。紧紧围绕打造“合汽生材”新兴产业地标和现代 农业、文旅康养、装备制造、新材料、绿色建材等优势特色 产业，深入开展企业人才需求摸排。领导小组办公室要牵头， 组织发改、工信、农业农村、文旅等部门，联合重点企业、 产业园区，动态编制发布我市急需紧缺人才目录。这个目录 不能大而化之，要具体到专业领域、技术方向、能力层次， 成为我们精准引才的“导航图”。二要创新方式方法引。加 大“双招双引”力度，把招商引资与招才引智深度融合，做 到项目落地与人才引进同步谋划、同步推进。积极探索“以 才引才”模式，充分发挥我市现有高层次人才、企业家、* 籍在外成功人士的“桥梁纽带”作用。大力推行“柔性引 才”，不求所有、但求所用。鼓励企业采取“周末工程师” “候鸟专家”、项目合作、技术咨询等多种灵活方式，吸引 域外智力为我服务。支持在发达地区、重点高校设立“人才 飞地”“研发飞地”。三要瞄准重点群体引。持续实施高层次 人才引进计划，重点引进一批能够突破关键技术、发展高新 产业、引领新兴学科的科技领军人才和创新团队。高度重视 青年科技人才、卓越工程师、高技能人才的引进。同时，要 眼光向内，大力吸引*籍优秀人才回乡创新创业，打好“乡 情牌”“亲情牌”，让他们感受到家乡的诚意和发展的机遇。 （二）在“育”上强基础、重特色。解决人才长远发展 问题，培育是根本之策。要坚持自主培养与对外引进并重， 着力构建具有*特色的人才自主培养体系。一要突出本土化 培养。这是我们的基本盘。要立足*产业基础和资源优势， 聚焦几个重点领域下大力气：一是现代农业人才。*是农业 大市，建设现代农业强市，迫切需要一大批懂技术