专题党课：学思践悟 不断筑牢作风建设国企 根基 同志们： 作风建设永远在路上，这是新时代全面从严治党向纵深推进 的重要命题，更是国有企业坚守政治属性、践行初心使命的必然 要求。今天，我结合国有企业改革发展实际，从历史纵深、现实 问题、实践路径三个维度，共同探讨如何以过硬作风护航国企高 质量发展。 一、深刻领会，中央八项规定精神的核心要义与国企使命 （一）政治定位，从“小切口”破题的作风革命。2012 年 12 月 4 日，中央政治局会议审议通过《十八届中央政治局关于 改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，短短 600 余字，却 成为新时代作风建设的“第一粒扣子”。习近平总书记强调，“八 项规定是我们党的历史上徙木立信的重要举措，必须常抓不懈、 久久为功，直至真正化风成俗。”这一决策，体现了党中央以“小 切口”破题、刀刃向内推进全面从严治党的政治勇气——从调研 轻车简从到会风精简务实，从整治“舌尖上的浪费”到刹住“车 轮上的腐败”，八项规定以雷霆之势扭转了长期以来形成的不良 风气，重塑了党心民心。对国有企业而言，严守中央八项规定精 神，本质是践行“国企姓党”的政治要求。作为党执政兴国的重 要支柱和依靠力量，国企的党员干部既是“经济细胞”的管理者， 更是“红色基因”的传承人。我们必须清醒认识到，违反八项规 定不是“小节问题”，而是背离“两个维护”的政治偏差；改进 作风不是“面子工程”，而是关乎国企改革发展方向的根本要求。 唯有从政治高度对标对表，才能确保国企始终成为党和国家最可 信赖的依靠力量。 （二）核心内涵，“严”字贯穿的八项要求再解读。中央八 项规定聚焦“改进调查研究、精简会议活动、规范出访活动、改 进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约”等 具体要求，字字句句指向一个“严”字——严在细节、严在执行、 严在长效。结合国企实际，我们需要在三个场景中深化理解，改 进调查研究，国企领导干部下基层不能“走过场”，要带着问题 进车间、入班组。比如在装备制造企业，调研应直奔生产线，聚 焦技术瓶颈、工艺优化等实际问题，而非“拍照打卡”“层层陪 同”；厉行勤俭节约，商务接待要严守“务实节俭”原则，杜绝 超标准宴请、定制豪华礼品。某央企曾发生过因商务接待超标被 通报的案例，教训深刻——每一分国有资产都必须用在刀刃上； 规范权力运行，国企领导人员的履职待遇（如公车、办公用房） 不是“身份象征”，而是工作保障。近年来，多地国企开展办公 用房“挤牙膏”式整改，表面上“达标”，实则换个楼层“变相 保留”，这正是对规定精神的曲解。 （三）时代价值，国企高质量发展的作风保障。当前，国企 改革进入深水区，世界一流企业建设面临复杂国际竞争。作风建 设看似“无形”，实则是影响竞争力的“硬核”因素，破除形式 主义，提升决策效率，某地方国企曾因“层层开会传达文件、事 事留痕走流程”，错失市场机遇。反观华为、海尔等优秀企业， 高效决策背后是“务实高效”的作风支撑；凝聚干事合力，激发 创新活力，作风优良的国企，职工能感受到公平正义——领导干 部带头扎根一线，技术骨干就会更有干劲；反之，若“衙门作风” 盛行，必然导致“躺平”“内卷”；守住廉洁底线，护航改革发展， 国企资产体量大、产业链长，八项规定落实不到位，极易滋生 “靠企吃企”“利益输送”。近年来查处的国企腐败案件中，80％ 以上存在违反八项规定的“前奏”。 二、对标检视，国有企业落实八项规定的常见问题与风险 点 （一）形式主义之弊，在国企场景中的隐形变异。调研走流 程，重“痕迹”轻“实效”某国企领导下基层调研，提前一周发 通知、定路线，基层提前“彩排”汇报内容，调研变成“观光式 考察”。更有甚者，为体现“亲民”，在车间装模作样操作设备， 却对职工反映的宿舍漏水、食堂卫生等问题避而不谈——此类 “表演式调研”，本质是官僚主义作祟。会议文件“空转”，层层 转发“上下一般粗”某省属国企曾出现过同一事项“集团开会— 子公司开会—车间开会”重复部署的情况，基层职工戏称“会海 无边”。更严重的是，部分文件照搬上级表述，缺乏结合企业实 际的细化措施，导致“文件落地成灰”。政绩观偏差，数据好看 但根基不牢有的国企盲目追求营收规模，搞“数字政绩”，通过 关联交易虚增收入，忽视应收账款风险；抢工期、赶进度导致 安全事故，却对隐患排查“走过场”。这种“重显绩轻潜绩”的 作风，最终损害的是国企可持续发展能力。 （二）奢靡之风之患，国企重点领域的风险隐患。商务接待 “打擦边球”某国企采购负责人在招标期间，接受供应商安排的 “商务宴请”，表面上在餐厅就餐，实则包间内暗藏 KTV、棋牌 室，餐后还收受定制纪念币。此类“升级款”宴请，披着“文化 交流”的外衣，实质是利益输送的“温床”。享乐主义抬头，借 公谋私花样翻新有的干部借“培训考察”之名，赴景区召开“工 作会”；有的在企业内部搞“特殊化”——某国企高管办公室配 备独立卫浴、休息间，面积超标 3 倍，整改时仅象征性调换房间， 实质搞“文字游戏”。资产使用违规，国有资源成“唐僧肉”国 企公车私用问题曾一度高发，某央企司机长期用公务车接送领导 家属上下班，直至审计时才暴露；部分国企闲置厂房、设备管理 混乱，被低价出租或侵占，造成国有资产流失——这些问题，根 源在于“公器私用”的特权思想未根除。 （三）责任落实之弱，作风建设的“中梗阻”。主体责任虚 化，“说起来重要，做起来次要”部分国企党组织将作风建设等 同于“开开会、发发文”，对下属企业违规接待、超标福利等问 题“睁一只眼闭一只眼”。某国企党委连续三年在年度报告中写 “加强作风建设”，但未查处一起相关案件，最终被巡视组点名 批评。监督执纪宽松软，“老好人”思想作祟有的国企纪检部门 对同级管理层“不愿监督”，对基层问题“蜻蜓点水”。某工程公 司项目经理长期接受供应商礼金，却因“业绩突出”未被查处， 直至引发群体举报才暴露——“护短”心态最终害了干部、伤了 民心。制度执行打折扣，“亲清”关系成空谈国企在市场竞争中 需对接政府、合作方，但部分干部把握不好“亲”“清”界限， 要么“清而不亲”，对企业合理诉求推诿扯皮；要么“亲而不 清”，在招投标、物资采购中接受利益输送。某地方国企原董事 长因“朋友圈”腐败落马，忏悔时说，“以为是正常人情往来， 实则是温水煮青蛙。” 三、溯源追根，从国企党建视角剖析作风问题成因 （一）思想根基不牢，党性修养与国企初心的“脱节”。国 企改