在 2025 年全市新兴领域党务干部示范培训班
上的交流发言
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！非常荣幸能够参加这次全市新兴领域党务干部示
范培训班。这几天的学习内容丰富、重点突出，既有理论高度，
又有实践深度，让我对如何做好新时代新兴领域党建工作有了更
系统、更深刻的认识。下面，结合我个人在*公司从事专职党务
工作的一些实践和感悟，向各位领导和同志们作个汇报，不妥之
处，敬请批评指正。
一、筑牢思想根基，找准新兴领域党建工作的“定盘星”
新兴领域是经济社会发展中最活跃的因子，也是党建工作的
重点和难点。截至 2025 年上半年，我市在新兴领域的非公企业
数量已突破 3000 家，从业人员超过 5 万人，党员总数超过 8500
名，党组织覆盖率达到了 88%以上。面对这一重要阵地，我们党
务工作者首先要解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，
筑牢思想根基。
（一）必须坚定政治信念，增强履职自信。组织选派我们到
非公企业从事党建工作，是对我们政治素质和业务能力的双重信
任。我们必须把这份信任转化为强大的内在动力。要深刻认识到，
在新兴领域加强党的建设，是巩固党的执政基础、引领企业健康
发展的必然要求。只有内心深处树立起“抓好党建是本职、抓不
好党建是失职”的责任感，才能在面对企业出资人、经营管理
人员和广大职工时，底气足、腰杆硬，从容应对各种挑战，理直
气壮地把党的工作开展起来。
（二）必须饱含工作热情，强化岗位认同。新兴领域党建工
作往往面临基础薄弱、经费紧张、党员流动性大、发展党员难等
现实问题。越是在这种情况下，越考验我们的定力和情怀。唯有
真正热爱这份事业，才能变“要我做”为“我要做”，以饱满的
热情和昂扬的斗志投入工作。面对经费不足的困境，我们可以积
极整合企业现有资源，联合工会、团委等群团组织，开展成本低、
效果好的主题党日活动或团队建设活动，把对岗位的热爱体现在
破解难题的实际行动中。
（三）必须发扬钻研精神，提升专业素养。新兴领域企业类
型多样，知识技术密集，人员思想活跃。党务工作者如果对党的
基本理论、政策法规不熟悉，对企业生产经营不了解，就很难赢
得话语权，工作也难以有效推进。这就要求我们必须下苦功夫，
主动学习党章党规、系列重要讲话精神，深入研究企业运营模式
和行业发展趋势，努力从党建“门外汉”变成“内行人”，做到
既懂党务又懂业务，成为推动党建工作与企业发展同频共振的复
合型人才。
二、把握关键环节，打好党建与业务融合的“组合拳”
做好新兴领域党建工作，关键在于找准党建工作与企业发展
的结合点，推动二者深度融合、互促共进。这需要我们用好沟
通协调的艺术，打好精准施策的“组合拳”。
（一）强化政治引领，争取最大支持。在非公企业开展党建
工作，绝不能搞行政命令，更不能与企业经营“两张皮”。核心
在于赢得企业出资人和管理层的理解与支持。这就需要我们拿出
“滴水穿石”的韧劲，主动、反复地与企业负责人沟通。要善于
算大账、算长远账，用鲜活的案例和翔实的数据，向他们阐明党
建工作在塑造企业文化、凝聚员工人心、激发创新活力、提升品
牌形象等方面的独特价值，让他们真正认识到“党建做实了就是
生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”。通过真诚有
效的沟通，把企业负责人转化为党建工作的支持者、参与者，为
工
