在选调生基层锻炼工作推进会上的讲话 同志们： 今天我们专门召开这次选调生基层锻炼工作推进会，主要目 的是回顾总结前一阶段的工作情况，交流经验，分析问题，并对 下一阶段的任务进行再部署、再强调。选调优秀大学毕业生到基 层培养锻炼，是着眼干部队伍长远发展实施的一项战略工程，是 组织培养、选拔优秀年轻干部的重要途径。这项工作的成效，直 接关系到我们事业薪火相传、后继有人的大局。前期，在各方共 同努力下，本批次选调生基层锻炼工作总体进展顺利，实现了良 好开局。绝大多数选调生同志已经顺利到位，初步适应了基层环 境，开始了他们的实践学习和能力提升之旅。各接收单位克服困 难，积极创造条件，为选调生提供了必要的工作和生活保障，付 出了辛勤努力。在此，我代表省委组织部，向辛勤工作在基层锻 炼工作一线的各位同志，特别是具体承担培养管理任务的市县组 织部门和乡镇（街道）党（工）委，表示衷心的感谢！ 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，选调生基层锻 炼是一项长期而细致的工作，不可能一蹴而就。前期工作中，我 们也发现了一些需要引起重视的情况和问题。比如，部分选调生 从校园直接到机关，现在又从省直机关到基层，面对环境的巨大 变化和工作任务的千头万绪，还存在一定的适应期，有的同志可 能产生了思想上的困惑或畏难情绪；少数接收单位对选调生培养 的深层意义认识还不够到位，可能存在“重接收、轻管理”或者 “重使用、轻培养”的现象，在压担子、交任务的同时，系统性 的指导帮带未能完全同步跟上；有的地方在管理上可能失之于宽、 失之于软，对于选调生的日常表现、思想动态掌握不够及时深入； 派出单位与接收单位之间的沟通协调机制还有待进一步畅通，信 息共享不够充分，未能完全形成培养合力；个别选调生自身也可 能在心态上出现偏差，或者急于求成，或者把基层锻炼单纯视为 “镀金”过程，深入群众、扎根实际的功夫下得还不够深。这些 问题，虽然只是苗头性、倾向性的，但如果我们不及时加以重视 和解决，就可能影响整个锻炼工作的质量和效果，甚至偏离我们 选派干部到基层的初衷。因此，我们召开这次推进会，就是要坚 持问题导向，精准施策，推动选调生基层锻炼工作走深走实，确 保达到预期目标。 基层是培养锻炼干部的“大熔炉”、“练兵场”。选派选调生 到基层，根本目的就是要让他们在改革发展的主战场、维护稳定 的第一线、服务群众的最前沿，经风雨、见世面、壮筋骨、长才 干。这不仅仅是岗位的暂时变动，更是思想的深刻洗礼和能力的 系统重塑。我们要深刻认识到，做好选调生基层锻炼工作，不仅 仅是完成一项人事安排任务，更是为党和国家事业发展储备骨干 力量的战略投资，是对干部队伍源头活水的精心涵养。我们必须 以高度的政治责任感和历史使命感，把这件打基础、利长远的事 情抓紧抓实抓好。 要压实各方责任，凝聚齐抓共管的工作合力。选调生基层锻 炼是一项系统工程，需要派出单位、接收单位和组织部门密切配 合，协同发力。各接收单位要切实承担起主体责任，把选调生 当作宝贵的人才资源和未来的希望，真正重视起来、严格管理起 来、用心培养起来。党委（党组）主要负责同志要亲自过问，分 管领导要具体抓，组织人事部门要履行好日常管理职责。不能仅 仅把选调生看作一名普通的新进干部，也不能当作“客人”或 “过客”，而要将其纳入本单位干部队伍建设整体规划，进行有 针对性的培养和使用。派出单位要加强与选调生和接收单位的联 系，定期了解选调生的思想、工作和学习情况，当好“娘家人”， 但不能随意干扰接收单位的正常管理和工作安排，更要杜绝“遥 控指挥”。省市两级组织部门要发挥好牵头抓总、宏观指导的作 用，加强督促检查，及时研究解决工作中出现的新情况新问题， 完善相关政策措施。要建立健全定期沟通会商机制，确保信息对 称、步调一致，真正形成“派出单位支持、接收单位负责、组织 部门统筹”的良好工作格局。 要坚持严管厚爱，强化全程跟踪