市纪委监委纪检监察干
部队伍建设工作情况报告
今年以来，市纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导，深入贯彻市委对标先进锻造高素质专业化公务
员队伍工作部署，始终坚持把队伍建设摆在突出位置，扎实开
展“赋能提升——岗位大练兵、业务大比武”活动，坚持“上
下联动”同培养、“一线锻炼”强本领、“内外比学”促提
升，在“学”“练”“比”上持续发力，以更高标准、更严要
求聚力打造新时代高素质纪检监察铁军。
一、主要工作情况
（一）聚焦“学”，一体培养提升干部“软实力”。坚
持“一盘棋”谋划，围绕监督执纪执法全流程，开展涵盖业务
全链条的学习培训，不断提升干部依规依纪依法履职能力。一
是深化全员培训，夯实履职基础。按照“干什么学什么，缺
什么补什么”原则，围绕党性教育、监督检查、审查调查等方
面精心设置课程开展全员培训，既“请进来”邀请专家学者、
业务骨干进行专题授课，又“走出去”到实地开展现场教学。
培训对象还进一步延伸至乡镇、村一级纪检监察干部，通过专
题培训、片区研讨等方式，实现市乡村三级纪检监察干部一体
培养、能力同步提升。二是加强纪法培训，提高专业素养。坚
持“小切口、高频次、常态化”，聚焦监督执纪执法核心业务
系统施训，每周组织收听收看纪法讲堂，每半月组织一次线上
案例研讨，以《监察法》《中国共产党纪律处分条例》等党纪
法规为重点，每月组织一次纪法知识测试，将纪法培训融入日
常、抓在经常。三是推行分组研学，提升学习质效。依托协作
片区、党支部小组等载体，组建公文写作、审调业务等学习小
组，建立青年干部轮流讲学机制，开设“纪法小讲堂”，每月
召开学习例会、研讨案件、汇报座谈，小组成员逐人过筛谈思
路谈意见谈体会，以研讨交流促进干部理论与实操能力“双提
升”。
（二）聚焦“练”，一线实训提升干部“硬本领”。突出
实战导向，持续发挥“一线锻炼”熔炉作用，坚持在监督审调
一线中锤炼干部，让干部在实战实训中练就“真本领”、“硬
功夫”。一是“一人一档”分类精准培养。根据干部个人特
点，依托纪检监察系统干部人才信息管理平台，分级分类将
全市纪检监察干部纳入五类（审查调查类、监督检查类、案件
审理类、巡视巡察类、文字综合类）人才库，实行“一人一
档”全周期管理，对干部基本信息、性格特长、培训学习、
办案经历及考核考察等情况进行详细记录，实时动态跟踪。
此外，根据专业背景、业务关联等情况，有针对性进行师徒
结对，通过师傅手把手传授、一对一指导，助力年轻纪检监
察干部快速成长。目前，已有11名“纪检新兵”在“师徒结
对”模式下能力素质得到显著提升，蜕变成长为所在室办中坚
力量。二是协同作战凝聚监督力量。为进一步整合监督力量深
化人才一体培养，按照“1名班子成员+2个纪检监察室+4个派驻
纪检监察组+5个乡镇纪委”的组合方式，融合成3个固定的协作
片区，攥指成拳，凝聚合力，片区内实行同学习、同监督、同
办案、同考核，变“单打独斗”为团队作战。在人员力量整合
的基础上，以片区为单位组建日常监督员、谈话突破员、证据
审核员等人才队伍，采取“师傅带徒弟”方式梯队式培养，让
干部在团队作战中增
