巡察反馈意见整改专题民 主生活会个人对照检查材料 按照县委统一部署和本次民主生活会要求，本人聚焦巡察反 馈意见，结合主题教育检视问题，深入学习贯彻习近平新时代 中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，对照初心使 命，对照先进典型，紧密联系个人思想和工作实际，本着对党 忠诚、对事业负责、对自己负责的态度，深挖思想根源，剖析 问题症结，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下： 一、对照查摆的主要问题 通过深思细悟、全面检视，本人深刻认识到，在履行民政局 局长职责、推动全县民政事业高质量发展过程中，自身仍然存 在诸多不足和短板，与党中央的要求、省市县委的部署、人民 群众的期盼还有不小差距。 （一）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署 方面 一是对党的创新理论学习不够深入系统。本人虽然能够积极 参加县委和局党组组织的集中学习，认真研读习近平新时代中 国特色社会主义思想，特别是关于民生保障、社会治理、养老 服务等民政领域的重要论述和指示批示精神，但仍存在碎片 化、浅表化现象。有时满足于通读文件、听取传达，对理论的 体系性、逻辑性、实践性理解把握不够全面深刻，未能真正做 到融会贯通、举一反三。在将其转化为指导实践、推动工作的 具体思路和举措时，缺乏深度思考和创造性转化，导致理论武 装的成效未能最大限度地体现在破解民政工作难题、推动高质 量发展上。例如，在理解积极应对人口老龄化国家战略时，更 多关注政策落地层面，对如何结合县域实际，构建多元化、多 层次的养老服务体系，从顶层设计、资源整合、人才培养等方 面进行系统性谋划和创新探索，缺乏足够的远见和魄力。 二是在贯彻执行中央及省市县委决策部署上，有时存在结合 实际不紧密、创造性落实不足的问题。面对上级各项要求，能 够做到及时传达、部署安排，但在具体实施过程中，有时未能 充分结合我县民政工作的实际情况和特点，缺乏深入细致的调 查研究，存在照搬照套、机械执行的倾向。例如，在推进特定 惠民政策落地时，未能充分考虑我县农村地域广、人口分散的 实际，导致部分政策宣传和服务下沉不到位，影响了群众的知 晓率和受益面。在一些重点改革任务面前，虽然有决心推 动，但有时顾虑较多，缺乏敢为人先的闯劲和韧劲，存在“求 稳怕乱”“慢作为”的思想，未能充分发挥民政部门的改革创 新动能。 三是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。在民政工作涉及的 复杂矛盾和敏感问题上，有时未能始终站在讲政治的高度去审 视和处理，存在一定的业务本位主义。对一些苗头性、倾向性 问题，未能及时从政治上洞察其潜在风险和影响，缺乏前瞻性 预判和有效应对措施。例如，在处理个别社会组织管理中出现 的争议时，对可能涉及的意识形态、社会稳定风险考虑不 足，未能及时采取有效措施，一定程度上影响了社会组织的健 康发展和社会和谐稳定。 （二）在群众身边腐败和不正之风方面 一是宗旨意识树立不牢，为民服务情怀有所淡化。作为民政 局局长，本人深知民政工作直接关系到最困难群众的切身利 益，理应将群众冷暖放在心上。然而，在实际工作中，有时因 事务繁忙，未能做到经常性地深入基层、深入群众，了解他们 的真实所思所盼。坐在办公室听汇报、看材料多，走村入户、 倾听民意少，对民生政策在基层落地的“最后一公里”问题缺 乏深刻体察，导致对部分群众反映的突出问题未能及时发现、 及时解决，甚至有时对群众的合理诉求回应不够及时、解释不 够耐心，让群众感受到一定程度的“门难进、脸难看、事难 办”。 二是作风不够扎实，形式主义、官僚主义问题依然存在。在 推动民政重点工作过程中，有时过于注重会议部署、文件印 发，而对实际落实情况的跟踪督导、效果评估不够重视。例 如，在部署低保核查、养老机构安全检查等工作时，虽然制定 了详细方案，但在检查频次、检查深度、问题整改闭环管理上 存在薄弱环节，未能完全杜绝“走过场”“摆样子”的现象。 有时为了完成任务指标，存在过度留痕、过度报送材料的情 况，给基层干部增加了不必要的负担，影响了他们服务群众的 精力。 三是对群众身边“微腐败”和不正之风的警惕性不够高，监 管责任落实不到位。民政领域资金项目多、涉及群众广，廉政 风险点较多。本人作为局党组书记，对分管领域内的廉政风险 排查不够深入，对权力运行的监督制约不够严格，对下属单位 和干部职工的日常教育管理监督存在失之于宽、失之于软的问 题。对一些苗头性、倾向性问题未能及时“咬耳扯袖”“红脸 出汗”，导致个别干部在低保审批、惠民资金发放、救灾款物 管理等方面，存在不作为、慢作为等现象，甚至可能滋生以权 谋私、虚报冒领等违纪违法行为，损害了党和政府在群众中的 形象，侵蚀了群众的获得感。 （三）在基层党组织建设方面 一是履行党建主体责任不够到位，存在“重业务轻党建”的 思想。本人作为局党组书记，虽然重视党建工作，但有时把更 多精力放在业务工作上，认为党建是虚的、软的，业务才是实 的、硬的，未能充分认识到党建工作在引领保障民政事业发展 中的核心作用。在谋划工作时，未能将党建工作与业务工作深 度融合，导致党建与业务“两张皮”现象依然存在。对局机关 及下属单位党建工作创新发展研究不够，满足于完成规定动 作，缺乏自选动作和特色品牌，未能充分发挥基层党组织的战 斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 二是党内政治生活质量有待提高。在民主生活会、组织生活 会上，虽然能够开展批评与自我批评，但有时仍存在“好人主 义”思想，批评时避重就轻、辣味不足，未能真正触及思想深 处和问题症结，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在 落实“三会一课”制度方面，内容形式相对单一，吸引力不 强，未能充分调动党员干部参与的积极性、主动性，一定程度 上影响了党员干部的党性锻炼和思想淬炼。 三是干部队伍建设和管理存在短板。对局机关干部职工特别 是年轻干部的思想状况、工作表现、能力素质等掌握不够全面 深入，在培养选拔、教育管理、激励约束方面缺乏系统性规划 和有效措施。年轻干部培养机制不健全，传帮带作用发挥不够 充分，导致部分年轻干部干事创业的激情和动力不足，创新思 维和攻坚能力有待提升。对党员日常监督管理不够严格，未能 及时了解掌握党员的思想动态和工作表现，对苗头性、倾向性 问题未能及时提醒纠正，导致在队伍建设上出现薄弱环节。 （四）在巡察、审计等监督发现问题和主题教育检视问题整 改落实方面 一是问题整改的责任压得不够实，存在层层衰减现象。对巡 察、审计反馈的问题，本人虽然高度重视，并牵头制定了整改 方案，但在具体落实过程中，对责任分解的精准性、压力传导 的有效性缺乏持续关注和强力督导。部分整改任务分解到分管 领导和科室后，未能及时跟进检查，未能有效传导责任压 力，导致个别问题整改不够彻底，甚至存在敷衍了事、表面整 改的现象。 二是整改措施有时不够彻底，未能举一反三、标本兼治。在 整改过程中，更多关注