国企党委 2025 年党建工作总结及 2026 年计划 2025 年，国企党委坚持深入学习贯彻党的二十大及二十届 历次全会精神，锚定“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的核 心目标，扎实推进理论武装、组织建设、廉政建设、巡视整改与 业务融合等重点工作，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证 和组织保障。 2026 年，公司党委将以“政治引领力提升年”为抓手，持 续深化党建与业务深度融合，着力破解发展难题，为国企在建设 现代化产业体系中争当排头兵凝聚更强合力。 一、2025年党建工作总结 （一）铸魂赋能强根基，理论武装走深走实 公司党委始终把强化理论武装作为首要政治任务，构建“学 思用贯通、知信行统一”的学习体系。严格落实“第一议题”制 度，修订《党委会议“第一议题”制度实施办法》，完善“传达 学习、研究部署、推动落实、督促检查、报告反馈、跟踪问效” 全流程闭环机制。 全年组织党委理论学习中心组学习，专题研讨，重点学习国 企改革发展、科技创新等重要论述。深入开展学习教育，以“机 关带系统”模式推动全公司党组织、党员参与学习，举办专题读 书班 XX 期，党委书记讲授专题党课，实现普通党员集中学习全 覆盖。 创新学习载体，打造“线上+线下”融合学习平台，开发“党 建云课堂”小程序，切实将党的创新理论转化为推动工作的强大 动力。 （二）固本强基筑堡垒，组织建设提质增效 以党支部标准化规范化建设为抓手，全面提升组织力。完成 基层党支部换届选举，优化党支部设置，实现业务部门与党支部 建设“一一对应”。制定《基层党支部建设质量提升三年行动方 案》，开展“星级党支部”创建活动。 严格党员发展程序，全年发展新党员，党员在急难险重任务 中发挥先锋模范作用的事迹被媒体报道。加强党建阵地建设，升 级改造党员活动室，打造“党建文化长廊”，为基层党组织开展 活动提供了坚实保障。 （三）清风护航守底线，廉政建设纵深推进 坚持严的基调不动摇，构建“三不腐”长效机制。修订《党 委落实全面从严治党主体责任清单》，建立党委与纪委“季度会 商”机制，全年召开全面从严治党专题会议。 深化作风建设，自查自纠问题；修订《成员企业负责人履职 待遇、业务支出管理办法》，开展公务接待专项检查。 加强警示教育，组织参观廉政教育基地，观看警示教育片， 通报典型案例，形成有力震慑。推进“智慧监督”平台建设，实 现对重点领域、关键业务的实时监控，廉政风险防控能力显著提 升。 （四）巡改联动促提升，整改成效持续深化 将巡视整改作为重要政治任务，构建“五个贯通融合”责任 体系，落实主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”、监督责任 和全面从严治党政治责任。针对上级巡视反馈的问题，制定整改 措施，建立“问题清单、任务清单、责任清单”，实行挂账销号 管理。 目前已完成整改。开展巡视整改“回头看”，建立“领办+督 办+联办”全链条整改体系，党委书记带头领办重点难点问题。 通过巡视整改，修订完善制度，开展专项清查，解决了一批制约 企业发展的瓶颈问题，推动整改成果转化为治理效能。 （五）融党建于发展，服务大局彰显担当 坚持党建与业务同谋划、同部署、同考核，推动党建优势转 化为发展优势。在科技创新领域，成立“党员创新工作室”，牵 头承担国家级、省级科研项目。 在产业升级方面，实施“党建+智改数转”行动，推动 XX 条生产线完成智能化改造。在服务国家战略中，组建“党员突击 队”参与重点工程建设，提前 XX 天完成任务。落实“我为群众 办实事”实践活动，解决职工急难愁盼问题，开展帮扶活动，投 入帮扶资金，彰显国企社会责任与担当。 二、存在的主要问题 尽管 2025 年党建工作取得阶段性成效，但对照新时代党的 建设总要求和国企党建工作新标准，仍存在以下不足。 理论武装实效性有待增强。部分基层党支部学习形式单一， 存在“上热中温下凉”现象，学习成果转化为实际工作能力的效 果不够明显，如 XX 党支部在理论学习与业务结合上缺乏创新举 措，学习研讨深度不足。 党建业务融合深度不足。党建与科技创新、产业升级等中心 工作融合的切入点不够精准，“两张皮”问题尚未完全破解。如 在项目推进中，党建引