在青年干部廉政谈话暨警
示教育会议上的交流发言
今天，局党组召开青年干部廉政谈话暨警示教育会议，既是
深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神的重要举
措，也是加强青年干部队伍建设的必然要求。会议通报的典型
案例触目惊心、发人深省，既有理想信念滑坡的根源，也有权
力失控失范的表现，更有制度执行不力的教训，再次敲响了廉
洁从政的警钟。我们要以案为鉴、以案明纪、以案促改，始终
绷紧纪律之弦，严守政治关、权力关、交往关、生活关、亲情
关，切实做到忠诚干净担当，为推动中国式现代化我市实践贡
献青春力量。
一、深刻剖析风险诱因，清醒认识青年干部面临的廉政挑战
作为年轻干部，我们身处干事创业的关键阶段，却也面临多
重廉政风险诱惑，主要诱因集中在四个维度。
（一）思想防线、法治观念薄弱的内在隐患。年轻干部大多
缺乏复杂环境历练，理想信念易受冲击。部分同志对党纪法规
认知模糊，认为“小恩小惠不算腐”，从收受节日电子礼品
卡、游戏点卡等“定制化小礼”开始放松警惕；还有些因虚荣
心、攀比心作祟，沉迷网络游戏“氪金”、高档消费等不良嗜
好，在入不敷出时铤而走险，挪用公款或接受利益输送。财务
岗位的年轻干部还可能因专业能力不足、风险意识欠
缺，在“人情请托”下突破流程红线，随意调整账目、越权审
批。
（二）心态失衡引发的行为偏差。一是“付出与回报”失
衡，部分年轻干部觉得自己学历高、干劲足，却因职务晋升较
慢、薪资待遇未达预期，产生“努力不值当”的消极心理，进
而想通过“灰色收入”弥补落差；二是“横向对比”失衡，看
到同龄人身处企业或自主创业获得高额收入，对比自身稳定但
有限的薪资，滋生“心理不平衡”，逐渐放松对廉洁底线的坚
守；三是“挫败应对”失衡，在工作生活中遭遇挫折、批评或
群众误解时，不能正确调整心态，反而产生“破罐子破
摔”“搏一把”的想法，甚至通过违规操作宣泄情绪、寻
求“补偿”。
（三）权力运行中的外部“围猎”。年轻干部若身处审批、
监管、招投标等关键岗位，极易成为不法分子重点拉拢对象。
这些“围猎”手段隐蔽且精准，有的从兴趣爱好入手，有的
打“亲情牌”“友情牌”，还有的通过隔空送礼等方式降低干
部戒心。如行政审批岗位可能被中介机构围猎，为其承揽业务
提供便利；执法监管岗位可能因收受好处，出现检查把关不
严、执法不作为等问题。不法商人甚至将年轻干部视为“潜力
股”，趁早拉拢以谋求长期利益回报。
（四）制度流程漏洞的客观风险。部分岗位存在权限划分不
清晰、内控执行不力等问题，给腐败留下可乘之机。例如资产
管理岗位若未按规定询价采购、定期盘查，可能出现少支多
报、固定资产流失等情况；项目招标岗位若监管缺位，易发生
降低质量规格、违规操作等风险。此外，信息化时代下，密码
管理不当、系统操作不规范等问题，还可能引发数据泄露或资
金安全风险。
二、精准把握防范要点，构筑青年干部廉洁从政的坚固防线
年轻干部防范岗位廉政风险，需紧扣思想铸魂、心态校准、
权力束笼、行为自律四大核心，做到防微杜渐。
（一）铸牢思想根基，守住信仰“总开关”。把理想信念教
育作为终身课题，深入学习党纪法规和廉政知识，明确“高压
线”边界。通过参与
