县委组织部2025年工作总结 2025年，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯 彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代 党的组织路线，锚定“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的目标，以“忠诚之魂、公道之 心、过硬之能、务实之风”为主线，全面加强自身建设，着力锻造走在时代前列的模范 部门和过硬队伍，为全县高质量发展提供了坚强组织保证。 一、主要工作情况 （一）坚持政治建部，在凝心铸魂中锤炼绝对忠诚的政治品质。始终把讲政治作 为组织部门的“生命线”和“第一位要求”，以政治建设统领组织工作全局，努力在践 行“两个维护”上走在前、作表率。一是以理论武装筑牢思想根基。严格落实“第一议 题”制度，将习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述、最新指示批示精神作 为部务会、理论学习中心组学习的首要内容，全年开展集中学习26次、专题研讨8次。 创新“部领导领学+组室研学+党员自学”三维学习模式，组织组工干部读原著、学原 文、悟原理，撰写心得体会120余篇。通过深学细悟，全体干部进一步坚定了拥护“两 个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是以党性教育淬炼政 治本色。坚持把党性修养作为终身必修课，严格执行“三会一课”、主题党日、民主生 活会等制度，全年开展主题党日活动14次，组织参观*革命纪念馆、*红色教育基地等 现场教学6次，覆盖党员干部200余人次。常态化开展党史学习教育，举办“学党史、悟 思想、践初心”专题党课，邀请老党员、老干部讲述革命故事，引导组工干部在红色基 因传承中赓续精神血脉。建立“政治体检”机制，每季度组织党员干部对照党章党规找 差距、查不足，开展批评与自我批评，确保党性修养在严肃的党内政治生活中持续提 升。三是以实践锻炼提升政治能力。树立和践行正确政绩观，引导干部从党的创新理 论中找方向、找思路、找方法，聚焦“国之大者”谋划推进工作。围绕乡村振兴、基层 治理、项目建设等中心任务，选派30余名组工干部参与一线调研、专项督查，在服务 大局中提升“八项本领”“七种能力”和“七种思维”。建立政治能力“对标提升”清单，将政 治判断力、政治领悟力、政治执行力细化为12项具体指标，通过“季度评估+年度考 核”推动政治能力与岗位职责精准匹配。 （二）坚持公道立部，在选贤任能中彰显公平公正的职业操守。始终把公道正派 作为组织工作的“立身之本”和“核心理念”，以“一碗水端平”的态度选干部、配班子，让 干部群众感受到组织的“温度”与“力度”。一是以鲜明导向选任干部。坚持新时代好干部 标准，突出“政治过硬、实绩突出、群众公认”导向，常态化开展领导班子和干部队伍 分析研判，全年走访调研乡镇（街道）、县直部门42个，与干部谈心谈话300余人次。 聚焦乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线，大力选拔使用“看得出、站得出、豁得 出”的干部，全年提拔重用一线干部38人，占提拔总数的65%。严格落实“三个区分开 来”要求，为在疫情防控、防汛救灾中勇于担当的2名干部澄清正名，旗帜鲜明为干事 者撑腰、为担当者负责。二是以规范程序守住底线。带头执行《党政领导干部选拔任 用工作条例》，严格落实动议、推荐、考察、讨论决定等程序，全年开展干部任前考 察46批次，查阅档案180余份，征求纪检、审计等部门意见120人次。建立“双人双 锁”保密制度，坚决抵制“探消息、泄机密、敲边鼓”等不正之风，对“说情打招呼”行为 记录在案、严肃追责。推行干部选任“阳光工程”，通过公示栏、政府网站等渠道公开 选拔程序、任职条件，主动接受社会监督，全年未发生因程序不规范引发的信访问 题。三是以品德修养涵养情怀。坚持“把岗位当平台、把事业当追求”，开展“弘扬组工 精神、争做时代先锋”主题活动，引导干部看重事业、看轻得失、看淡名利。组织学习 全国优秀组织工作干部先进事迹，举办“组工干部职业道德”专题讲座，倡导“甘为人 梯、乐于奉献”的职业操守。建立“8小时外”监督台账，通过家庭走访、社区联评等方 式，全面了解干部家风建设和社会表现，推动形成“清清爽爽”的同志关系、“规规矩 矩”的上下级关系。 （三）坚持能力强部，在实干担当中展现专业精湛的过硬本领。始终把“专业 化”作为组工干部的“立身之基”，以“工匠精神”锤炼业务能力，努力打造“开口能讲、提 笔能写、问策能对、遇事能办”的过硬队伍。一