市人社局党组2025年度党员思想形势分析报告 为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，精准掌握党员干部思想脉搏，增强思 想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，为全市人力资源和社会保障事业高质量发 展提供坚强的思想和组织保障，局党组通过深入开展谈心谈话、发放调查问卷、召 开座谈会、听取党小组汇报、分析日常表现等多种形式，对全局党员干部的思想状 况进行了全面、系统的摸排、梳理和分析研判。现将有关情况报告如下。 一、总体思想状况 市人力资源和社会保障局党组下设*个党支部，现有党员*名。其中，35周 岁（含）以下党员*名，占比*%；36-50周岁党员*名，占比*%；51周岁以上党 员*名，占比*%。在市委、市政府的坚强领导和市委直属机关工委的有力指导下，局 党组坚持以党的政治建设为统领，牢牢把握人社部门政治机关属性，聚焦“保障改善 民生、服务发展大局”核心职能，持续强化理论武装、思想引领和实践锻炼。总体来 看，我局党员队伍思想主流积极健康、向上向好，政治立场坚定，大局意识牢 固，宗旨观念深入，作风务实担当，展现出新时代我市人社党员干部的良好风貌和 奋进姿态。 （一）政治立场坚定，理论武装持续深化。全体党员深刻领悟“两个确立”的决定 性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想 自觉、行动自觉持续提升。坚持将理论学习作为首要政治任务，依托党组理论学习 中心组学习、“三会一课”、主题党日、青年理论学习小组、“学习强国”平台等线上线 下融合模式，系统学习党的创新理论、路线方针政策，特别是关于发展新质生产 力、促进高质量充分就业、健全社会保障体系、完善收入分配制度、构建和谐劳动 关系等与主责主业紧密相关的重大部署和要求。在面对复杂社会思潮和网络舆论 时，绝大多数党员能够保持清醒头脑，运用马克思主义立场、观点、方法分析问 题、明辨是非，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误观点和负面言论，在重大原则问题 和意识形态领域斗争中立场坚定、态度鲜明，有效筑牢了思想防线，确保了人社工 作的正确政治方向。 （二）身份意识鲜明，作用发挥积极有力。全体党员普遍能够牢记自己的第一 身份是共产党员，自觉强化党员意识，自觉履行党员义务，严格遵守党的组织生活 制度。局领导班子成员带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部 活动。广大党员立足人社岗位实际，在推动落实“人人持证、技能”我市行动、保障重 点群体就业、深化社会保险制度改革、构建和谐劳动关系、优化人才发展环境、提 升政务服务效能等中心工作和急难险重任务中，展现出较强的责任感和担当精神。 特别是在应对就业市场波动、处理复杂劳资纠纷、经办服务高峰期、突击攻坚重点 任务时，许多党员冲锋在前、加班加点，主动承担“党员先锋岗”“党员责任区”职 责，发挥了先锋模范作用，体现了人社党员干部的实干作风。 （三）宗旨观念牢固，为民服务用心用情。全局党员干部深刻认识到人社工作 关乎百姓生计、社会稳定的极端重要性，牢固树立以人民为中心的发展思想，不断 强化“服务发展、服务民生、服务人才、服务群众”的宗旨意识。积极践行“一线工作 法”，深入基层社区、企业园区、职业院校、乡村一线，聚焦群众在就业创业、社会 保障、劳动维权、人才服务等方面的急难愁盼问题，扎实开展“人社局长走流程”“政 策敲门进企业”“暖心行动”服务重点群体、“仲裁监察进园区”等活动。在服务窗 口、12333热线、线上平台等为民服务一线，党员干部努力提升服务温度、精度和速 度，用心用情用力做好政策咨询解答、业务经办指导、矛盾化解疏导等工作，努力 当好企业和群众的“贴心人”“服务员”，以实际行动践行全心全意为人民服务的根本宗 旨，群众对人社服务的满意度稳步提升。 （四）纪律规矩严明，作风建设持续向好。党员干部普遍具有较强的纪律观念 和规矩意识，能够自觉学习遵守党章党规党纪和国家法律法规，严格遵守中央八项 规定及其实施细则精神以及省委、市委相关规定要求。持续深化党纪学习教育，坚 持“学纪、知纪、明纪、守纪”一体推进，通过原文学习《条例》、观看警示教育片、 聆听廉政党课、开展廉政谈话、剖析典型案例等多种形式，不断夯实廉洁从政的思 想根基。全局未发生党员干部严重违规违纪问题。对照年度党风廉政建设和反腐败 工作部署，各支部（科室）深入开展廉政风险点排查防控，特别是在社保基金管 理、就业资金使用、人事考试组织、职称评审、劳动能力鉴定、行政审批等关键领 域和环节，不断完善内控制度，强化权力运行监督制约。党员干部的廉洁自律意识 和拒腐防变能力进一步增强，风清气正、干事创业的良好政治生态得到巩固发展。 二、存在的主要问题 （一）理论学习的深度与实践转化的效度有待提升。部分党员对党的创新理 论，特别是关于中国式现代化进程中人社工作的新定位、新要求，如实现高质量充 分就业的战略意义、社会保障体系安全规范发展的新内涵、共同富裕目标下的收入 分配调节、新质生产力发展对人才工作的新挑战等，学习领会不够系统深入，存在 浅尝辄止、碎片化学习的现象。满足于“读过了”“传达了”，对其核心要义、理论逻 辑、实践要求的理解和把握不够精准透彻，“知其然不知其所以然”的问题依然存在。 理论联系实际不够紧密，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、服 务群众的举措能力有待加强。面对就业形势的复杂性、社保改革攻坚的艰巨性、劳 动关系领域的新风险新挑战时，部分同志前瞻性思考不足，运用理论指导实践解决 深层次矛盾的能力有欠缺，有时存在“本领恐慌”和“路径依赖”，思路不够开阔，创新 破题的锐气不足。 （二）