2025 年国企党委落实全面从严治党主体责任 工作总结 2025 年，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神， 牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党政治责 任，始终把党的领导贯穿企业改革发展全过程各方面。坚持“两 个一以贯之”，以政治建设为统领，以制度建设为抓手，以作风 建设为保障，持续推动管党治党责任层层压实、纵深推进，企业 党建引领力、组织凝聚力、发展推动力显著增强，为企业实现高 质量发展筑牢了坚强政治根基。 一、强化政治引领，坚定践行“两个维护”，夯实全面从严 治党的思想根基 （一）深化理论武装，筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近 平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全常态化 学习机制。一是严格落实“第一议题”制度。全年党委理论学习 中心组开展集中学习研讨 12 次，围绕党中央重大决策部署和总 书记最新重要讲话精神，第一时间传达学习、研究贯彻措施，确 保上级精神在企业落地见效。二是分层分类推进教育培训。依托 党校主阵地和线上学习平台，组织开展中层以上干部、关键岗位 人员专题培训 6 期，覆盖党员干部 1500 余人次，重点加强政治 能力、廉洁从业和治理能力培训，切实提升运用党的创新理论解 决实际问题的能力。三是推动理论学习与生产经营深度融合。编 印《政治理论学习与业务实践指引》手册，将党的创新理论融入 企业战略规划、科技创新、安全生产等重点工作部署，引导广大 党员在岗位实践中锤炼党性、履职尽责。 （二）严明政治纪律，确保令行禁止。始终把政治纪律和政 治规矩挺在前面，坚决维护党中央权威和集中统一领导。一是坚 决贯彻落实上级决策部署。围绕市委、市政府关于深化国资国企 改革、服务区域发展战略等重点工作，党委专题研究制定实施方 案，明确责任分工和时间节点，确保企业改革发展始终与国家战 略同频共振。二是加强制度执行监督。定期对基层党组织和职能 部门落实请示报告制度、重大事项决策程序等情况开展专项检查， 全年组织政治纪律专项督查 4 次，发现问题及时通报整改，有效 防止制度空转。三是牢牢掌握意识形态工作主动权。建立健全舆 情监测研判机制，加强对企业官网、微信、内部刊物等宣传阵地 的管理，定期分析职工思想动态，及时回应关切，坚决防范和抵 制错误思潮渗透，营造清朗网络空间和健康舆论环境。 （三）完善治理结构，把牢发展方向。持续推进党的领导融 入公司治理各环节，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实” 作用。一是全面推进“党建入章”。完成公司及全部二级子公司 章程修订工作，将党建工作总体要求写入公司章程，从制度层面 确立党组织在法人治理结构中的法定地位。二是规范党委前置研 究程序。严格执行“三重一大”事项党委前置研究讨论制度，制 定事项清单 92 项，全年共前置审议重大经营管理事项 87 项，确 保重大决策符合党和国家方针政策、企业发展战略和职工群众利 益。三是厘清权责边界。系统梳理党组织、董事会、经理层等治 理主体的职责权限，形成权责清晰、协调运转、有效制衡的治理 体系，为企业科学决策、合规运营提供制度保障。 二、健全责任体系，层层传导压力，构建齐抓共管的工作格 局 （一）细化责任清单，明确履职路径。年初制定印发《2025 年落实全面从严治党主体责任工作要点》，将主体责任细化为思 想政治建设、干部队伍建设、党风廉政建设、基层组织建设等 5 大类 38 项具体任务，逐项明确牵头领导、责任部门和完成时限。 同步向各二级党组织下发个性化责任清单，推动责任分解到岗、 落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。 （二）强化第一责任，发挥头雁效应。党委书记认真履行第 一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重 点环节亲自协调、重要案件亲自督办。全年主持召开党委会专题 研究全面从严治党工作 4 次，听取纪委工作汇报 6 次，带头讲授 廉政党课 3 场，与新提拔干部、重点岗位人员开展廉政谈话 35 人次，切实将责任压力传导到位。领导班子成员严格落实“一岗 双责”，结合分管领域实际，定期研究、检查和督促分管部门党 风廉政建设工作，实现业务工作与党建工作同部署、同推进、同 考核。 （三）完善考评机制，强化结果运用。将全面从严治党责任 落实情况纳入年度综合绩效考核体系，权重不低于 10%，并与干 部选拔任用、评先评优直接挂钩。组织开展二级党组织书记抓基 层党建和全面从严治党述职评议，采取现场述职、党委点评、民 主测评等方式，对履职不到位的单位进行通报并限期整改。成立 专项督查组，年中、年末开展两次集中督查，发现并反馈问题 17 个，全部建立台账、跟踪销号，确保责任落实不走过场、不 留死角。 三、坚持严管厚爱，锻造忠诚干净担当的干部队伍，激发干 事创业内生动力 （一）树立鲜明导向，精准识别选用干部。坚持新时代好干 部标准，注重在改革发展主战场、重大项目第一线、急难险重任 务中考察识别干部。全年提拔重用敢于担当、实绩突出的中层干 部 45 名，其中具有基层一线工作经历的占比达 71%。严格执行 《党政领导干部选拔任用工作条例》，全面落实“凡提四必”要 求，开展任前考察、廉政审查、个人有关事项核查，坚决防止 “带病提拔”。深化政治素质考察，通过个别谈话、实地走访、 多方印证等方式，全面了解干部的政治表现和道德品行，确保选 出来的干部靠得住、过得硬、能放心。 （二）加强日常监管，抓早抓小、防微杜渐。建立健全干部 监督管理长效机制，强化对权力运行的制约和监督。严格执行领 导干部个人有关事项报告制度，完成重点岗位干部随机抽查和重 点查核 48 人次，查核一致率达 98.6%。充分运用监督执纪“第 一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒谈