县委组织部 2025 年度工作总结 在县委坚强领导下，县委组织部坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、 四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组 织路线，紧紧围绕全县中心大局，聚焦主责主业，强化担当作为， 统筹推进领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设和人才 工作，持续提升组织工作质量水平，为推动全县经济社会高质量 发展提供了坚强组织保证。 一、工作开展情况 （一）坚持把政治建设摆在首位，持续推动党员干部坚定拥 护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。始终把学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出抓好党的 创新理论武装。一是抓实主题教育成果转化。巩固拓展学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，健全常态化 长效化学习机制，推动广大党员干部在以学铸魂、以学增智、以 学正风、以学促干上下功夫见实效。全年共举办县级专题读书班 4 期，覆盖县管干部 860 余人次；指导各级党委（党组）开展中 心组学习 1200 余次，推动理论学习融入日常、抓在经常。二是 深化政治理论培训。依托县委党校主阵地，分层分类开展党的创 新理论轮训，全年累计举办主体班次 18 期，培训科级以上干部 1560 人次，实现县管干部全覆盖。重点加强对年轻干部、新任 职干部的政治能力培训，开设“政治素养提升专题班”，通过案 例教学、情景模拟等方式增强培训实效。三是严明政治纪律和政 治规矩。加强对党员干部贯彻落实党中央重大决策部署情况的监 督检查，聚焦乡村振兴、生态环保、安全生产等重点领域开展专 项督查 6 次，发现问题 37 个，均已督促整改到位。严格落实请 示报告制度，全年向市委组织部报告重要事项 23 项，确保政令 畅通、令行禁止。 （二）聚焦事业发展需要，着力打造忠诚干净担当的高素质 专业化干部队伍。坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准， 着力构建科学精准的选人用人机制。一是树牢鲜明用人导向。始 终坚持把政治标准放在第一位，注重在改革发展稳定一线考察识 别干部。围绕县域经济转型升级、新型城镇化建设、民生改善等 重点工作，提拔重用敢于担当、实绩突出的干部 132 名，其中具 有乡镇工作经历的占 68%，进一步激励干部干事创业、奋发有为。 对不适宜担任现职的干部果断调整，全年共调整不胜任不适宜干 部 9 人，推动形成能上能下的良性机制。二是加强干部日常管理 监督。健全完善干部监督联席会议制度，加强与纪检监察、审计、 信访等部门信息共享，全年召开联席会议 4 次，通报问题线索 21 条，及时提醒函询诫勉干部 43 人次。严格执行领导干部个人 有关事项报告制度，完成随机抽查和重点查核 420 人次，查核一 致率达 98.6%。持续推进规范领导干部配偶、子女及其配偶经商 办企业行为工作，完成新一轮申报登记和核查比对。三是优化干 部成长路径。深入实施年轻干部“墩苗育苗”工程，选派 56 名 优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等吃劲岗位挂职 锻炼，其中有 12 名表现突出的被提拔使用。组织开展“双向交 流”计划，推动县直单位与乡镇之间、不同系统之间的干部交流 任职 34 人，促进干部多岗位历练、复合型成长。四是提升公务 员管理规范化水平。依法依规做好公务员考录、调任、转任等工 作，全年招录公务员 78 名，办理调任手续 19 人。扎实推进公务 员平时考核，指导各单位建立差异化考核指标体系，强化结果运 用，有效激发队伍活力。 （三）坚持大抓基层的鲜明导向，全面增强基层党组织政治 功能和组织功能。牢固树立大抓基层、强基固本的工作理念，持 续推进基层党组织标准化规范化建设。一是压实党建工作责任。 制定印发《2025 年全县基层党建工作要点》，细化分解重点任务 68 项，逐级签订党建责任书，推动各级党组织书记切实履行第 一责任人职责。全年开展基层党建述职评议考核 1 次，县委常委 会专题听取乡镇党委书记抓基层党建述职并进行点评，传导压力、 压实责任。二是推进基层党组织提质增效。深入开展“基层党建 规范提升年”活动，对照党支部工作条例，对全县 1237 个基层 党组织进行全面排查整顿，规范组织生活记录台账，统一制作 “三会一课”操作指南。新建党群服务中心（站）23 个，改造 提升村级组织活动场所 67 个，基层阵地服务功能显著增强。三 是分类推进各领域党建。在农村领域，深化党建引领乡村治理， 推广“党建+网格”管理模式，建立网格党支部 486 个，配备专 兼职网格员 1945 名，实现小事不出村、矛盾就地化解。持续发 展壮大村级集体经济，全县 287 个行政村集体经济收入全部达到 10 万元以上，其中 50 万元以上的村达 63 个，较上年增加 18 个。 在城市社区，全面推进“红色物业”建设，成立小区党支部 213 个，推动业委会党员比例不低于 50%，协调解决居民反映强烈的 停车难、环境差等问题 327 件。在机关事业单位，严格落实“三 会一课”、主题党日等制度，开展“模范机关”创建活动，评选 命名示范单位 12 家。在非公企业和社会组织，持续推进“两个 覆盖”攻坚行动，新组建党组织 89 个，选派党建指导员 156 名， 培育打造市级“双强六好”示范点 5 个。四是建强基层骨干队伍。 顺利完成村（社区）“两委”换届“回头看”工作，对 287 名村 党组织书记进行履职评估，调整不胜任人选 7 名。举办村（社区） 干部集中培训班 4 期，培训 2300 余人次。全面落实村（社区） 干部报酬动态增长机制，村党组织书记月均报酬达到 3800 元， 较上年提高 12%。加大从优秀村（社区）干部中招录乡镇公务员 力度，2025 年共有 5 人通过定向考试进入公务员队伍。 （四）着眼长远发展需求，不断优化人才发展环境、集聚各 方优秀人才。坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，加快 构建全方位、全周期人才服务体系。一是完善人才政策体系。研 究出台《关于进一步加强新时代人才工作的若干措施》，围绕高 层次人才引进、青年人才安居、技能人才培养等方面推出 1