XX 轨道交通集团 2025 年度党内法规执行情 况报告 2025 年，XX 轨道交通集团党委坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精 神，全面落实习近平总书记关于依法依规治党重要论述和对轨道 交通事业发展的重要指示要求，牢牢把握全面从严治党战略方针， 将党内法规执行作为管党治党、治企兴企的基础性工程，紧密结 合轨道交通建设运营、工程管理、资金使用等核心业务特点，强 化制度意识、压实执规责任、提升执行效能，为集团高质量发展、 保障城市轨道交通安全有序运营提供了坚强的政治保证和制度 保障。现将本年度党内法规执行情况报告如下： 一、提高政治站位，深化思想引领，筑牢执规守规思想根基 集团党委始终把党内法规学习宣传作为重大政治任务，坚持 学思用贯通、知信行统一，推动党员干部从政治高度深刻把握党 内法规的核心要义，切实增强遵规守规执规的思想自觉和行动自 觉。 （一）强化系统学习，把握精神实质 坚持把党内法规纳入党委理论学习中心组学习核心内容，全 年组织党委中心组专题学习《中国共产党章程》《关于新形势下 党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等基础 主干法规及新修订重要法规 12 次，班子成员带头撰写学习心得、 交流研讨发言，做到原原本本学、逐章逐条学、联系实际学。将 党内法规学习全面融入基层党组织“三会一课”、主题党日活动， 要求各党支部每月至少开展 1 次法规专题学习，结合轨道交通工 程建设、安全生产、服务群众等实际场景，解读法规条文、分析 典型案例。 创新学习形式，搭建“线上+线下”学习平台。线上依托集 团党建云平台、微信开设“党内法规学习专栏”，推送权威解读、 学习题库、视频教程等内容，组织在线学习测试 6 次，参与率达 100%；线下举办“党内法规专题读书班”4 期、辅导报告会 3 场， 邀请党校专家、纪检监察干部针对工程领域廉洁风险、权力运行 监督等重点内容开展精准授课。全年累计组织各类党内法规专题 学习 58 场次，覆盖党员干部 1200 余人次，实现集团总部、各子 公司、项目部党员学习全覆盖，推动党内法规知识入脑入心。 （二）拓宽宣传渠道，营造浓厚氛围 充分利用集团办公楼宣传栏、项目工地围挡、员工食堂电子 屏等线下阵地，设置党内法规宣传专区 26 个，张贴宣传海报 150 余张、悬挂横幅 80 余条，让党员干部在工作生活中随时接受法 规熏陶。借助集团官网、内部刊物《轨道交通党建》、微信等线 上平台，开设“以案释纪”专栏，定期转载中央纪委国家监委网 站典型案例、行业内违规违纪查处通报，全年发布宣传稿件 76 篇、典型案例解读 24 期，用身边事教育身边人。 结合“宪法宣传周”“党风廉政教育月”等活动，开展系列 主题宣传活动。组织“党内法规知识竞赛”，集团 18 个基层党组 织组建代表队参赛，吸引 800 余名党员干部参与；举办“遵规守 纪”主题征文比赛，收集优秀稿件 120 余篇，评选获奖作品 30 篇并汇编成册；开展“法规宣讲进项目”活动，组织党务干部、 纪检干部深入 23 个在建工程项目部，现场解答党员干部关于工 程招标、物资采购、资金使用等环节的法规适用疑问，发放宣传 手册 500 余册。集团党委班子成员带头讲法规专题党课 16 堂， 深入阐释党内法规在轨道交通事业发展中的重要意义，引导广大 党员干部牢固树立“红线”意识和“底线”思维，在集团内部形 成尊规、学规、守规、用规的浓厚氛围。 （三）聚焦“关键少数”，发挥头雁效应 紧紧抓住党员领导干部这个“关键少数”，制定《集团领导 干部执规履职清单》，明确领导班子成员在党内法规学习、执行、 监督等方面的 18 项具体责任。将党内法规掌握和执行情况作为 领导干部年度考核、述职评议、选拔任用的重要指标，纳入领导 干部个人廉政档案，全年对 32 名中层以上领导干部进行执规情 况专项考核，考核结果全部作为评优评先重要依据。 建立领导干部“联点包片”制度，集团党委班子成员每人联 系 2-3 个基层党组织和重点工程项目部，定期深入联系点督导党 内法规执行情况，全年开展专项督导 46 次，发现并督促整改问 题 38 个。要求领导干部在执行党内法规上标准更高、要求更严， 带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头报告个人有关 事项，带头遵守廉洁自律各项规定，带头在工程建设、项目审 批等关键环节依规决策、依规办事，以“以上率下”的示范作 用，带动全体党员干部自觉用党内法规规范言行、指导实践。 二、健全责任体系，层层传导压力，压实法规执行主体责任 集团党委深刻认识到，党内法规执行关键在责任落实。通过 明确责任主体、强化督导检查、严肃执纪问责，构建起一级抓一 级、层层抓落实的执规工作格局，确保党内法规执行不打折扣、 落地见效。 （一）明确责任链条，细化任务分工 印发《集团党内法规执行责任制实施办法》，构建“党委负 总责、书记为第一责任人、班子成员‘一岗双责’、基层党组织 具体落实、纪检监察机构监督保障”的五级责任体系。明确集团 党委对全集团党内法规执行工作负总责，统筹谋划、整体推进； 各基层党组织书记作为本单位执规第一责任人，亲自部署、亲自 过问；班子成员按照分工，抓好分管领域、分管部门党内法规执 行工作；各职能部门负责人履行本部门执规直接责任，确保各项 法规制度在业务工作中有效落实。 结合集团年度工作重点，制定《2025 年度党内法规执行任 务清单》，将《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律 准则》等 20 余部核心法规的执行任务分解为 86 项具体工作，明 确责任单位、责任人和完成时限。针对轨道交通工程建设、物资 采购、资金管理、安全生产等重点领域，制定专项执规清单，细 化 12 项关键环节的执规要求，确保每项法规、每个条款都有人 抓、有人管、有人督，形成“清单化管理、项目化推进”的执规 工作模式。 （二）强化督导检查，推动责任落实 建立“日常监督+专项督查+重点核查”三位一体的督导检查 机制。日常监督由集团党委办公室、纪检监察室、组织部联合开 展，通过查阅资料、列席会议、个别谈话等方式，每月对基层党 组织党内法规执行情况进行常态化检查，全年开展日常检查 96 次，发现问题 72 个，全部建立台账、限期整改。 围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等六大纪律执行情况， 开展专项督查 4 次，重点核查工程招标、物资采购、干部选拔等 关键领域法规执行情况，覆