XX 煤矿 2025 年四季度意识形态工作分析研 判报告 2025年四季度,是实现全年目标任务的关键时期,也是各类安 全风险和意识形态风险叠加的敏感期。我矿党委深入学习贯彻党 的二十届四中全会精神,坚决落实上级关于意识形态工作的决策 部署,牢牢把握意识形态工作主动权和领导权,持续加强理论武装、 强化阵地管理、防范化解风险,为矿井改革发展稳定提供了坚强 思想保证和强大精神力量。现将四季度意识形态工作情况分析研 判如下。 一、四季度意识形态领域总体形势分析 (一)思想理论武装持续深化,政治引领作用充分彰显 四季度,矿党委把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首 要政治任务,迅速掀起学习宣传贯彻热潮。10 月 25 日,组织召开 党委理论学习中心组(扩大)学习会,第一时间传达学习全会精神。 11 月上旬,邀请集团公司宣讲团来矿作专题辅导报告,460 余名党 员干部参加学习。通过党委中心组学习、支部“三会一课”、职 工大讲堂等形式,分层次、全覆盖开展学习教育,实现党员干部学 习全覆盖。制作“学习贯彻党的二十届四中全会精神”专题宣传 栏 12 块,在矿区主要路段悬挂宣传标语 18 条,在微信推送相关内 容 23 期,营造了浓厚学习氛围。党的创新理论学习教育深入人心, 广大职工“两个确立”的政治认同、思想认同、情感认同不断增 强,为完成全年目标任务凝聚了强大精神力量。 (二)意识形态责任制有效落实,工作格局不断完善 严格落实意识形态工作责任制,矿党委于 10 月 18 日、11 月 22日两次召开专题会议,研究分析意识形态领域形势,部署四季度 重点工作。制定《四季度意识形态工作要点》,明确 13 项重点任 务,分解到各职能部门和基层单位。建立意识形态工作定期研判 机制,每月召开形势分析会,及时掌握思想动态、舆情动向、风险 隐患。11 月开展意识形态工作专项督查,对 8 个基层单位进行全 覆盖检查,发现问题 12 项,已全部整改到位。各级领导干部认真履 行“一岗双责”,主要领导定期听取汇报,分管领导具体抓落实,形 成了党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的工作格局。 意识形态工作责任制落实更加有力,为做好全年工作奠定了坚实 基础。 (三)宣传思想工作扎实开展,主流舆论持续壮大 围绕矿井中心工作,大力加强正面宣传,讲好矿工故事,传播 正能量。四季度,在省级以上媒体发表新闻稿件 12 篇,在集团公司 媒体发表稿件 38 篇,微信发布原创内容 82 条,累计阅读量达 6.8 万次。重点宣传安全生产治本攻坚三年行动成效、智能化矿井建 设进展、绿色矿山创建成果、先进典型事迹等内容,展示了矿井 改革发展的良好形象。成功举办“安全在我心中”主题演讲比赛、 “最美矿工”评选表彰、职工技能竞赛等活动,参与职工达 1200 余人次。制作安全生产警示教育片 3 部,组织全员观看学习。开 展“我为矿井献一策”合理化建议征集活动,收到建议 186 条,采 纳实施 63 条。主流思想舆论不断巩固壮大,职工思想更加统一,干 事创业热情持续高涨。 (四)意识形态阵地管理加强,风险防控能力提升 严格落实阵地管理责任,加强对各类宣传文化阵地的监督管 理。对矿区网站、《XX 煤矿报》、微信、宣传栏等阵地内容进行 严格审核,确保政治方向和舆论导向正确。四季度,审核发布信息 560 余条,未出现政治性差错和导向性问题。加强对职工之家、职 工书屋、文化活动中心等场所的管理,及时清理更新展示内容,确 保符合社会主义核心价值观要求。严格执行讲座论坛、报告会等 活动的审批备案制度,四季度共审批各类活动 18 场次,均按规定 程序进行。建立健全网络舆情监测机制,对涉及我矿的网络信息 进行 24小时实时监测,四季度共监测到各类信息 826条,其中正面 信息 678 条,中性信息 132 条,负面信息 16 条,对负面信息均及时 进行了核实处置。意识形态阵地管理更加规范,风险防控能力进 一步提升。 二、四季度意识形态领域面临的突出问题 (一)职工思想动态呈现新特点,思想引领面临新挑战 进入四季度,受多重因素影响,职工思想呈现出一些新特点新 变化。一是年终考核、薪酬分配等敏感问题容易引发关注。部分 职工对绩效考核标准、奖金分配方案、评先评优结果等存在不同 看法,个别单位出现议论较多、意见分歧的情况。11 月下旬,通过 职工思想动态调查发现,有 18.6%的职工认为考核不够公平公 正,23.4%的职工对收入分配存在意见。二是年底冲刺任务重压力 大,部分职工产生疲惫情绪。为确保完成全年目标任务,生产任务 较重,加班加点现象较多,部分职工特别是一线职工反映工作强度 大、身心疲惫,思想情绪有所波动。三是安全形势持续紧张,职工 心理压力较大。四季度是煤矿安全生产的敏感期、风险期,各级 对安全工作要求更高更严,职工面临的安全压力明显增大,部分职 工产生紧张焦虑情绪。四是年轻职工思想更加活跃,价值取向更 加多元。新入职大学生对职业发展、薪酬待遇、工作环境等有更 高期待,对企业管理方式、人际关系处理等有自己的独立见解,与 传统管理模式存在一定不适应。如何准确把握职工思想脉搏,有 针对性地做好思想政治工作,成为当前面临的重要课题。 (二)网络舆情风险依然存在,监管应对压力持续加大 四季度,网络舆情形势总体平稳,但潜在风险不容忽视。一是 涉及安全生产的舆情风险较高。10 月中旬,矿井发生一起轻伤事 故,虽然及时进行了处置,但有职工在微信朋友圈发布相关信息, 引起一定关注。经核查处理,未造成不良影响,但暴露出个别职工 保密意识不强、随意发布信息的问题。二是涉及劳资关系的舆情 隐患较多。11 月初,有职工通过网络平台反映加班费计算、社保 缴纳等问题,虽然相关部门及时进行了解释说明,但类似诉求仍时 有出现。部分职工习惯通过网络渠道表达诉求,增加了舆情管控 难度。三是涉及环境保护的舆情压力较大。个别周边村民通过短 视频平台反映矿区煤尘污染、噪音扰民等问题,虽然矿井持续加 大环保投入,但仍难以完全满足群众期待。四是黑灰产业链威胁 依然存在。四季度,监测发现疑似网络水军账号在相关平台发布 涉及我矿的不实信息 3 条,虽然及时进行了处置,但网络环境的复 杂性对舆情管理提出了更高要求。五是新媒体平台监管难度加大。 抖音、快手、小红书等短视频平台用户基数大、传播速度快,一 旦出现涉及我矿的负面信息,极易迅速扩散,增加了应对处置难度。 网络舆情风险防控任务依然艰巨,需要持续加强监测预警和应急 处置能力。 (三)意识形态工作存在