如何加强对党员的日常监督 党员是党的肌体的细胞，党要管党、从严治党必须落实到党 员队伍的管理中去。日常监督是加强党员管理的关键一环，有利 于抓早抓小、防微杜渐，及时发现党员思想上的灰尘、行为上的 偏差，防止小毛病演变成大问题，是“惩前毖后、治病救人”方 针的具体体现，是对党员真正的关心爱护。习近平总书记多次强 调，要强化日常监督。近年来，各级党组织深化运用监督执纪 “四种形态”，把党内监督和其他各类监督贯通协同起来，不断 强化对党员的日常监督，并且监督重心进一步转向事前预防、源 头管控，有力推动“红脸出汗”成为常态，党员纪律规矩意识持 续增强，政治生态愈加净化。 同时也必须看到，党员队伍中各种贪腐问题仍不时发生，且 这些问题往往是从思想松懈、作风不正等看似不起眼的“小问题” 逐步演化而来，这说明对党员的日常监督还存在短板漏洞，主要 体现在以下几个方面。一是不愿监督，好人主义作祟，在监督中 怕得罪人、怕伤和气，反而把打掩护当作真爱护、把和稀泥视为 会处事，不敢揭短亮丑，日常监督工作常处于被动滞后状态。二 是不会监督，仍沿用“运动式”、“一刀切”的老套路，对党员 “八小时外”的社交圈、生活圈、朋友圈缺乏了解渠道和适配监 督方式，监督存在盲区死角，难以发现个性化、隐蔽性问题。三 是实效不足，日常监督多以文件转发、定期检查、开会谈话等 方式来推进，责任传导层层衰减，基层落实沦为“传声筒”，导 致监督“上热中温下冷”，效力梯度弱化。 为什么会出现这些问题？追根溯源，主要是受思想认识、能 力素质、工作作风等因素影响。 思想认识有偏差。思想是行动的先导。只有对加强党员日常 监督的意义和内涵有清晰深刻的理解，才能在工作中立场坚定、 态度鲜明，但部分党组织和党员、干部对此存在模糊认识和思想 偏差。有的没有充分认识到日常监督的重要性，甚至把日常监督 与业务发展对立起来，认为严格监督会束缚手脚、影响效率，导 致日常监督不受重视甚至被边缘化；有的认为党员存在的苗头性 倾向性问题只是小事小节，无需较真，抱着“睁一只眼闭一只眼” 的“老好人”心态，对问题或视而不见，或轻描淡写；有的认为 日常监督吃力不讨好，查办案件才是重头戏，从而把工作重心放 在审查调查和执纪问责上，忽视日常引导、教育提醒的重要作用。 思想上不较真，行动上必然走过场，对党员的日常监督防线就会 变成一捅就破的纸糊篱笆，难以发挥其防微杜渐、纠偏导正的关 键作用。 能力素质跟不上。对党员的日常监督是一项政策性、专业性 很强的工作，需要监督者具备过硬的政治判断力、扎实的业务能 力和敏锐的洞察力，但现实中部分党员、干部的能力素质还存在 明显差距，难以匹配新时代监督工作需要。有的政策功底不扎实， 对党章党规党纪、法律法规等学习研究不够，不理解其背后的精 神实质与实践要求