县级干部党校培训党性分析报告         根据市委党校培训安排和党性教育要求，通过理论学习、谈心谈话、自我 检视等方式，深入查摆问题、剖析根源，明确改进方向。现将个人党性分析情况报 告如下，恳请各位领导、同志批评指正。 一、思想认识与学习收获 此次党校培训，是一次深刻的思想淬炼、政治历练和能力提 升。通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的 二十大精神、党章党规以及*领域前沿政策理论，我对“什么是 党性、如何强党性”有了更深刻的理解，对“工信干部如何扛 起使命担当”有了更清晰的定位。 （一）筑牢信仰之基，政治站位更加坚定。始终把政治建设 摆在首位，通过学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国 特色社会主义思想专题摘编》等教材，深刻领悟“两个确 立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”的政治自觉进一步提升。在研讨交流中，结 合工信工作实际，深刻认识到工业是国民经济的命脉，工信干 部必须始终胸怀“国之大者”，把工业和信息化发展放在党和 国家事业全局中谋划推进，确保党中央、国务院和省委、市委 关于工业高质量发展的决策部署落地见效。 （二）补足精神之钙，理论素养更加扎实。此次培训不仅强 化了党的创新理论学习，还涵盖了数字经济、产业链供应链安 全、制造业转型升级等专业知识。通过聆听专家授课、参与案 例分析，我对当前工业发展面临的机遇与挑战有了更全面的把 握，对“新质生产力”“未来产业”等新概念、新要求有了更 深入的理解。比如，在“产业链供应链韧性与安全”专题学习 中，结合我市工业实际，我更加清醒地认识到，必须加快补齐 产业链短板、锻造长板，才能在激烈的区域竞争中抢占先 机，这为今后开展工作提供了理论支撑和实践指引。 （三）砥砺初心之志，使命担当更加强烈。在党性教育现场 教学中，通过参观XX革命纪念馆、聆听英模事迹，我深刻感悟 到革命先辈们为党和人民事业舍生忘死的崇高精神，进一步坚 定了“以人民为中心”的发展思想。我深知工业发展事关民生 改善、就业稳定和城市竞争力提升，必须以“时时放心不 下”的责任感，推动工业经济提质增效，为群众创造更多优质 就业岗位，为城市发展注入更强动能，让工业发展成果更好惠 及全体市民。 二、存在的主要问题与不足 对照党章党规、对照初心使命、对照市委市政府对工信工作 的要求，结合自身思想和工作实际，我深刻查摆了存在的问题 与不足，主要体现在以下四个方面： （一）理论学习方面，“深钻细研”不足，学用结合有差 距。一是学习系统性不够。虽然平时注重党的创新理论学 习，但存在“碎片化”学习多、系统研读少的问题，对习近平 总书记关于制造强国、网络强国的重要论述，缺乏整体性、深 层次的思考，未能完全把握其核心要义与实践要求。比如，在 学习“新质生产力”相关论述时，仅停留在概念理解层面，对 如何结合我市工业基础培育新质生产力，缺乏系统的思路和举 措。二是学用转化不充分。存在“学归学、做归做”的现 象，未能将理论学习与工信工作实际紧密结合。比如，在推动 传统制造业转型升级时，对“数字化转型”的政策解读不够深 入，指导企业解决转型中遇到的技术、资金、人才难题时，思 路不够开阔，未能充分运用理论学习成果破解实际问题。 （二）履职尽责方面，“攻坚突破”不足，创新意识待提 升。一是产业链培育力度有待加强。虽然牵头制定了我市重点 产业链“链长制”实施方案，但在推动产业链协同发展上，存 在“重规划、轻落实”的问题。比如，在某重点产业链中，上 下游企业协作不够紧密，关键核心技术依赖进口，我在推动产 学研协同攻关、搭建企业合作平台等方面，主动作为不够，未 能有效破解产业链“断点”“堵点”问题。二是服务企业精准 度有待提高。在落实惠企政策、解决企业困难时，存在“大水 漫灌”多、“精准滴灌”少的情况。比如，在发放工业技改补 贴时，对企业实际需求调研不够深入，部分补贴政策与企业转 型需求匹配度不高；在帮助中小企业解决融资难问题时，未能 充分整合金融资源，搭建高效的银企对接平台，导致部分企业 仍面临资金压力。三是创新驱动发展成效不够明显。在推动企 业科技创新、培育高新技术企业方面，思路不够创新。比 如，对我市传统产业占比高、新兴产业培育慢的现状，未能及 时借鉴外地先进经验，在推动传统产业“老树发新芽”、新兴 产业“小苗成大树”上，缺乏突破性举措，高新技术企业数量 增长速度与周边城市相比存在差距。 （三）作风建设方面，“求真务实”不足，服务效能需优 化。一是调查研究不够深入。存在“走基层、听汇报多，蹲点 调研、解剖麻雀少”的问题。在了解企业生产经营情况时，往 往只走访重点企业、规模以上企业，对中小企业、困难企业的 调研不够全面；在调研过程中，有时满足于听企业负责人介绍 情况，未能深入车间一线，了解企业真实的生产状况和面临的 实际困难，导致部分决策缺乏基层实践支撑。二是工作落实不 够有力。在推进重点工作时，存在“重部署、轻督查”的情 况。比如，在推动工业园区标准化建设时，虽然明确了工作任 务和时间节点，但对建设过程中的进度、质量缺乏常态化督 查，导致部分园区建设进度滞后，未能按时完成目标任务。三 是攻坚克难劲头有所弱化。面对工业经济下行压力、企业转型 阵痛等困难挑战时，有时存在“畏难情绪”，缺乏“啃硬骨 头”的勇气和“钉钉子”的韧劲。比如，在处理某停产企业职 工安置问题时，因涉及面广、矛盾复杂，未能第一时间主动协 调相关部门制定解决方案，导致问题拖延，影响了职工切身利 益和社会稳定。 （四）廉洁自律方面，“防微杜渐”不足，风险意识需强 化。一是廉政风险防控不够细致。工信工作涉及项目审批、资 金拨付、政策扶持等重点领域，廉政风险点较多。虽然本人始 终坚守廉洁底线，但在