国企党委书记2025年度意识 形态工作责任制落实工作报告 意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作，事关党的 前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心 力。2025年，在市委、市政府的坚强领导和市国资委党委的有 力指导下，我始终将落实意识形态工作责任制作为重大政治任 务抓在手上、扛在肩上，坚持以党的创新理论凝心铸魂，深入 学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于意识形 态工作的重要论述，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文 化、展形象的使命任务，牢牢掌握党对意识形态工作的领导 权、管理权、话语权，为企业高质量发展提供了坚强思想保证 和强大精神力量。现将本年度履职情况报告如下。 一、2025年度主要工作与成效 （一）掌舵领航，理论武装达到新高度。我们始终将学习党 的创新理论作为首要政治任务，着力在深化、内化、转化上下 功夫，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。一是深 入学习党的二十届四中全会精神。将学习贯彻全会精神作为全 年理论武装的重中之重，通过召开党委理论学习中心组专题学 习会*次、举办中层以上干部轮训班*期、开展基层宣讲*场 次，实现全员覆盖。组织党员干部原原本本学习习近平总书记 所作的工作报告、《建议》及说明，深刻领会“十四五”时期 经济社会发展取得的决定性成就和“十五五”时期发展目标、 指导原则、重大任务，引导全员将思想和行动统一到党中央对 形势的科学判断和决策部署上来，增强了服务国家战略、推动 企业转型的责任感使命感。全年累计撰写学习体会、调研报 告*篇，其中*篇在市级以上刊物发表或交流。二是扎实开展深 入贯彻中央八项规定精神学习教育。将此作为巩固拓展主题教 育成果、深化党纪学习教育的重要抓手，制定专项方案，召开 动员部署会。组织党员干部重温纪律规定及其要求，对照党的 二十届三中全会关于作风建设的部署要求，通过专题研讨、案 例警示、自查自纠等形式，深入查摆“四风”问题特别是隐形 变异表现。活动期间，共梳理排查风险点*个，修订完善相关制 度*项，开展明察暗访*次，推动纪律规定精神在企业化风成 俗、形成习惯，党员干部作风持续向好。三是构建常态化理论 学习体系。坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书 记最新重要讲话和指示批示精神11项。创新学习形式，运 用“学习强国”平台、线上党校等载体，月度学习参与率稳定 在*%以上。建立“理论辅导+实践调研”模式，领导班子成员带 头深入联系点讲党课*次，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格 局等主题开展调研*项，推动理论学习成果转化为破解发展难 题、防范化解风险的具体思路和举措。 （二）夯基垒台，阵地管理实现新强化。我们深刻认识意识 形态阵地的重要性，坚持管建并举、疏堵结合，确保各类阵地 可管可控、发挥作用。一是强化主流舆论阵地建设。加大对集 团官网、微信、内部报刊等自有媒体的建设投入和管理力 度，严格执行信息发布“三审三校”制度，全年发布宣传党的 路线方针政策、企业发展成就、先进典型事迹等信息*余条，阅 读量超*万人次。围绕学习贯彻二十届四中全会精神等重大主 题，策划推出专题专栏*个，制作宣传视频*部，营造了昂扬向 上的浓厚氛围。二是筑牢网络意识形态安全屏障。定期召开网 络安全与信息化工作领导小组会议，分析研判网络意识形态风 险。加强对企业内部微信群、QQ群等网络社群的规范管理，明 确群主责任。投入*万元升级网络安全防护体系，开展网络安全 应急演练*次，有效处置网络舆情风险*起，未发生重大网络意 识形态安全事件。建立网络评论员队伍，针对社会热点和错误 思潮，及时发声、正面引导。三是规范各类思想文化阵地。加 强对企业内部报告会、研讨会、讲座论坛、展览展示等的审批 管理，全年审批相关活动*场，确保内容健康向上。规范企业宣 传栏、电子屏、文化墙等载体内容，及时更新党的理论政策宣 传内容。加强对图书室、活动室等场所的管理，杜绝非法出版 物和有害信息传播。对合作媒体、广告公司等进行背景审查和 内容把关，从源头防范意识形态风险。 （三）融合赋能，责任落实展现新作为。我们坚持将意识形 态工作与生产经营深度融合，推动责任制落实落细，转化为企 业发展动能。一是健全责任体系。严格履行第一责任人职 责，主持召开党委会专题研究意识形态工作*次，分析研判意识 形态领域情况*次。修订完善《意识形态工作责任制实施细 则》，将意识形态工作纳入党建工作责任制、领导班子和领导 干部目标管理、年度绩效考核，权重达*%。与下属*家主要子公 司党组织书记签订责任书，层层传导压力，形成党委统一领 导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的 工作格局。二是深化价值引领。将社会主义核心价值观融入企 业文化建设，修订《员工行为规范》，开展“国企楷 模”、“岗位能手”等评选活动*次，表彰先进典型*人。结合 深入贯彻中央八项规定精神学习教育，大力弘扬清廉文化，举 办廉政书画展、家风故事会等活动*场，引导党员干部修身律 己、廉洁齐家。加强对青年职工的思想引导，实施“青马工 程”，举办主题团日活动*次，覆盖青年*人。三是服务发展大 局。聚焦“十五五”规划建议中关于深化国企改革、建设现代 化产业体系等部署，组织“解放思想推动高质量发展”大讨 论，征集合理化建议*条。围绕重大项目攻坚、科技自立自强等 中心工作，开展主题宣传和劳动竞赛，激发干部职工干事创业 热情。积极履行社会责任，宣传报道企业在乡村振兴、扶贫帮 困、抢险救灾等方面的贡献，全年在市级以上媒体刊发相关报 道*篇，提升了企业品牌形象和美誉度。有效化解涉及企业改 革、薪酬福利等方面的思想矛盾和潜在风险*起，维护了企业稳 定和谐局面。 二、当前存在的主要问题与不足：检视反思，补齐工作短板 在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照党中央和上 级党委的高标准、严要求，对照新形势新任务，企业意识形态 工作仍存在一些不容忽视的薄弱环节和短板。正如习近平总书 记所指出的，“意识形态领域斗争依然复杂，国家安全面临新 情况”。我们必须坚持问题导向，深刻反思，找准症结。 （一）理论武装“入心见行”尚有差距。理论学习的深度、 转化效度仍需提升，与实践结合的紧密度有待加强。一是学习 的系统性和穿透力不足。部分党员干部对党的创新理论，特别 是党的二十届四中全会提出的新思想新论断新举措，满足 于“已学已读”，但在融会贯通、把握精髓要义上不够深 入，存在碎片化、浅表化现象。中心组学习有时与企业发展实 际结合不够紧密，研讨式、互动式学习运用不足，转化为战略 谋划和决策参考的成效不够显著，理论学习“上热中温下 冷”的现象在基层单位一定程度上存在。二是学用结合的实践 转化不够顺畅。将理论学习成果创造性运用于破解企业改革发 展深层次矛盾、应对意识形态领域风险挑战的能力有待提高。 例如，在运用新发展理念指导产业转型升级、在复杂舆论环境 中有效引导职工思想等方面，思路和办法还不够多、不够 活，存在理论学习和实践操作“两张皮”现象，未能完全将思 想伟力转化为推动高质量发展的强劲动力和应对风险挑战的过 硬本领。三是针对性和吸引力有待增强。理论学习的方式方法 有时相对传统，对90后、00后等新生代职工群体的认知特点和 接受习惯研究不够，运用新媒体、新技术开展理论宣传的吸引 力、感染力有待提升。个别学习教育活动存在形式化倾向，未 能完全触及灵魂、引发共鸣，影响了理论武装的实效性。 （二）阵地管理“协同高效”有待提升。各类意识形态阵地 建设管理的系统性、协同性、敏感性需要进一步加强。