在公司“家风助廉”主题座谈会上的讲话
同志们，各位家属朋友们：
大家下午好！
今天，我们怀着对家庭幸福的共同期盼和对清廉事业的共同
追求，欢聚一堂，召开这次意义特殊的“家风助廉”主题座谈会。
首先，我谨代表 X 公司党组，向各位新提职干部的家属朋友们
的到来，表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！感谢你们一直以来
对公司工作的理解与支持，更感谢你们作为干部身后最坚实的
“廉洁港湾”，为他们的成长进步付出的辛劳与智慧。
今天的会议，既是一次家庭与单位的真诚对话，也是一次心
灵与责任的深度交流。我们邀请各位家属前来，目的很明确，就
是希望通过“单位—家庭”双向联动，共同为我们的干部成长系
好“廉洁安全带”，筑牢拒腐防变的家庭防线。这充分体现了公
司党组对干部的严管与厚爱，既关心大家在“八小时内”的履职
尽责，也关注大家在“八小时外”的修身立德。
近年来，X 公司始终把廉洁文化建设作为推动企业高质量发
展的根本保障。特别是进入 2024 年以来，我们坚持以“不敢腐、
不能腐、不想腐”一体推进的战略目标为指引，创新性地构建并
深化了具有 X 特色的“136”廉洁文化建设工作机制。这个机制
的核心，就是以“清风护企、清廉守家”为“1”个中心目标，
通过强化“制度约束、文化涵养、家风助廉”等“3”大关键支
柱，全面实施“理论武装、警示教育、风险防控、阵地建设、典
型选树、监督问责”等“6”项重点任务。这一机制并非纸上谈
兵，它已经深度融入我们公司的日常管理和运营血脉之中。例如，
我们定期开展反商业贿赂、反贪污等专项培训，2024 年以来，
已组织各类廉洁教育培训超过 50场次，覆盖员工超过 5000人次。
我们还通过设立廉洁文化墙、开辟新媒体宣传专栏等方式，让廉
洁理念随处可见、深入人心。今天邀请家属参加座谈，正是我们
“136”工作机制中“家风助廉”这一关键支柱的深化与落地。
我们深知，家庭是社会的细胞，家风是干部作风的源头活水。一
个家庭的清廉与否，直接关系到一名干部的成长轨迹，也深刻影
响着企业的政治生态和发展前景。
同志们，家属朋友们，习近平总书记深刻指出：“家风是社
会风气的重要组成部分”，“领导干部的家风，不是个人小事、家
庭私事，而是领导干部作风的重要表现”。这一重要论述，为我
们抓好家风建设、深化廉洁治家指明了方向。今天，借此机会，
我想和大家交流三个方面的期望，与同志们和家属朋友们共勉。
一、以纯正家风涵养清廉党风，筑牢廉洁从业的“思想根基”
家风正则党风正，家风廉则政风清。家庭是人生的第一个课
堂，父母是孩子的第一任老师。一个干部能否做到清正廉洁，其
背后往往蕴藏着深厚的家风渊源。回顾历史，从“杨震却金”的
“四知”告诫，到“于谦为官”的“两袖清风”，再到老一辈无
产阶级革命家为子女立下的严格家规，无不彰显着良好家风对个
人品德塑造的决定性力量。
对于我们的干部而言，职务的提升意味着责任的加重，也意
味着面临更多的考验和诱惑。在这个关键节点，纯正的家风就是
抵御歪风邪气的“防火墙”，是防止思想滑坡的“定盘星”。
（一）要将理论学习作为家风建设的“必修课”。希望各位
干部和家属能共同学习习近平总书记关于家庭家教家风建设的
重要论述，深刻领会其精神实质，把家风建设摆在家庭生活的重
要位置。要主动学习党纪国法，了解哪些是“高压线”，哪些是
“警戒线”，做到知纪、明纪、守纪。公司纪检组会定期通过、
家属微信群等渠道，推送廉洁学习资料和警示案例，希望大家能
够共同关注、共同学习，让学习成为家庭的一种习惯和风尚。
（二）要将红色基因作为家风传承的“营养剂”。今天上午，
我们一同参观了 X 工业史馆，重温了企业艰苦奋斗、锐意进取
的峥嵘岁月。这段历史不仅是企业的宝贵财富，更是我们进行家
风教育的生动教材。希望大家能将这种艰苦朴素、勤俭节约、爱
岗敬业的优良传统带回家中，讲给子女听，融入日常生活中去。
要教育家庭成员懂得，我们今天的美好生活来之不易，是无数前
辈奋斗的结果，绝不能因为个人掌握了一点权力，就产生特权思
想，谋求法外之利。
（三）要将自我修为作为家风引领的“主心骨”。作为干部，
必须以身作则。你的一言一行，家人都看在眼里、记在心上，直
接影响着家庭成员的价值观。要求家人做到的，自己必须首先做
到；禁止家人做的，自己必须坚决不做。要带头树立正确的权
力观、地位观、利益观，始终保持清醒的头脑，处理好公与私、
情与法、廉与腐的关系。家属朋友们也要当好“监督员”，发现
干部有思想波动或不当行为时，要及时提醒、敢于批评，用亲情
的力量帮助他们悬崖勒马，而不是一味
