民主生活会批评意见100条
一、政治思想方面
1.理论学习系统性不强，满足于读过了、学过了，但在“内
化于心、外化于行”上存在差距，对新思想、新论断的深层逻
辑和实践要求钻研不透。
2.运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提
升，存在“学用脱节”现象，理论学习成果转化为工作实效的
比率不高。
3.政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需锤炼，对一些
苗头性、倾向性问题背后的政治根源洞察不够敏锐。
4.胸怀“国之大者”的站位不高，思考谋划工作时，习惯于
从本地区、本部门的“一亩三分地”出发，未能完全融入国家
发展战略全局。
5.对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对社会上的一些错
误思潮和言论，缺乏旗帜鲜明地批驳和坚决斗争。
6.理想信念教育抓得不紧，有时认为是“软指标”，存在以
事务性工作代替党性锻炼的倾向。
7.执行上级决策部署存在机械化倾向，对政策精神的理解停
留在字面，结合实际创造性开展工作的举措不多。
8.对标看齐的意识不够主动，在思想上、行动上与中央要求
对表、与先进典型对标的频次和深度不足。
9.大局意识有待加强，在推进一些跨部门、跨领域的协同工
作中，有时会优先考虑本单位的便利和利益。
10.对党的历史学习不够深入，未能深刻汲取历史经验和智
慧，用以指导当前工作的历史自觉性不强。
11.政治理论学习的深度和广度有待拓展，满足于完成“规
定动作”，自选动作和拓展学习较少。
12.对国际国内形势的分析研判能力不足，对潜在的风险挑
战预见性不强，缺乏前瞻性思考和布局。
13.在贯彻新发展理念上存在思维惯性，对如何实现高质量
发展，仍然存在路径依赖，创新思路不多。
14.忧患意识不够强烈，对发展中可能遇到的“黑天
鹅”“灰犀牛”事件，思想准备和工作准备尚不充分。
15.斗争精神有所弱化，在面对一些不符合原则的人和事
时，有时存在“爱惜羽毛”思想，不敢较真碰硬。
16.理论联系实际的文风会风改进不彻底，讲话、报告中有
时仍存在穿靴戴帽、照本宣科的现象。
17.对分管领域党员干部的思想动态掌握不及时、不全
面，谈心谈话的深度和频次不够。
18.推动学习教育常态化长效化举措不多，红色资源的挖掘
和运用不够充分。
19.对新质生产力等重大理论和实践问题的学习研究不
深，知识储备和能力储备存在短板。
20.坚守意识形态阵地的责任感需进一步压实，对网络舆情
和新媒体平台的引导、管理能力有待提高。
二、纪律作风方面
21.工作作风不够扎实，存在“重部署、轻落实”的现
象，对一些工作的跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。
22.调查研究不深不实，存在“走马观花”“蜻蜓点水”式
调研，满足于听汇报、看材料，深入基层一线解剖麻雀不够。
23.形式主义、官僚主义问题仍未根除，以会议落实会议、
以文件落实文件的现象依然存在，给基层造成了一定负担。
24.担当精神和攻坚克难的锐气有所消减，面对一些历史遗
留问题和复杂矛盾，存在畏难情绪和“绕道走”的想法。
25.批评和自我批评的武器运用得不好，自我批评时“隔靴
搔痒”，批评他人时“蜻蜓点水”，辣味不足。
26.执行民主集中制不够严格，在“三重一大”事项决策
中，有时发扬民主不充分，听取各方面意见不够广泛。
27.工作标准不高，满足于“过得去”，与“走在前、作表
率”的要求还有差距，缺乏精益求精的工匠精神。
28.纪律规矩意识有待强化，对一些“四风”问题的隐形变
异现象警惕性不高，对小事小节的要求有所放松。
29.会风文风有待进一步改进，会议时长和文件篇幅控制不
够严格，内容有时空泛，针对性不强。
30.抓工作落实的闭环意识不强，布置了任务，但对完成情
况、实际效果的检查、评估和反馈机制不健全。
31.艰苦奋斗的优良传统发扬不够，对办公经费、公务接待
等方面的成本控制意识需要进一步增强。
32.执行请示报告制度不够到位，对一些应该及时报告的事
项，存在报告不及时、内容不全面的情况。
33.对下属的日常监督管理不够严格，提醒、函询、诫勉等
抓早抓小的手段运用偏少。
34.存在“老好人”思想，不愿意得罪人，对一些同志的缺
点和错误，当面指出的少，背后议论的多。
35.抓制度执行的力度不够，一些已经建立的规章制度没有
真正“长出牙齿”，执行上存在打折扣、搞变通的现象。
36.开拓创新意识不足，习惯于用老经验、老办法解决新问
题，工作中“循规蹈矩”多，“敢闯敢试”少。
37.时间观念和效率意识需要加强，一些工作的推进节奏偏
慢，存在拖延现象。
38.对家庭家教家风建设重视不够，对亲属和身边工作人员
的教育、约束和监督有所缺失。
39.参加组织生活的积极性、主动性不够高，有时以工作忙
为由缺席或迟到，党员的模范带头作用发挥不充分。
40.接受监督的自觉性有待提高，对来自同级、下级和群众
的监督，有时思想上还不够重视和欢迎。
三、能力担当方面
41.知识结构和专业能力与新时代新征程的要求不相适
应，存在“本领恐慌”，学习新知识、新技能的主动性不足。
42.统筹协调能力有待提升，在处理多重任务时，有时显得
力不从心，未能科学调配资源，实现效益最大化。
43.风险防范化解能力存在短板，对分管领域存在的潜在风
险点排查不够全面，制定的应急预案操作性不强。
44.抓落实的力度和穿透力不够，一些决策部署在传达贯彻
过程中层层递减，导致最终效果打了折扣。
45.改革创新的魄力不足，对一些深层次体制机制障碍，缺
乏敢于“啃硬骨头”、涉险滩的勇气。
46.数字化素养和运用现代信息技术推动工作的能力不
强，与数字政府、智慧城市建设的要求有差距。
47.做群众工作的能力有待提高，不善于用群众听得懂的语
言、易
