XX 县村（社区）"两委"换届工作总结报告 XX 县坚持把村（社区）"两委"换届作为建强基层战斗堡垒、 夯实党的执政根基的战略性工程，立足县域实际，紧扣"推进节 奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风险防范有效"总体要 求，坚持高标准谋划、高起点开局、高质量推进，精准下好换届 工作"一盘棋"，织密统筹部署"一张网"，圆满完成了换届选举各 项任务。 一、村（社区）"两委"换届工作总体情况 XX 县辖 XX 个行政村和 XX 个牧业队，此次村（社区）"两 委"换届涉及党支部 XX 个，村委会 XX 个。截至目前，全县所 有村（社区）"两委"换届工作已圆满完成，选举产生支委班子 XX 人，选举产生村委班子 XX 人，整体实现年龄、学历"一降一 升"目标，选优配强了村级组织带头人队伍，为全面推进乡村振 兴提供了坚强组织保证。 (一)把稳"方向盘"，全面体现党的领导 县委始终将坚持和加强党的全面领导贯穿换届工作全过程， 县委常委会专题研究部署，成立由县委书记任组长的高规格换届 工作领导小组，构建"县委统一领导、组织部门牵头协调、职能 部门齐抓共管"的责任体系。建立县级领导包乡联村机制，XX 名 县级领导下沉一线、靠前指挥，对重点难点村实行"一村一策、 一人一策"精准指导。县乡村三级党组织书记层层签订责任书， 形成"三级书记抓换届"的强劲态势。制定《XX 县村（社区）"两 委"换届工作实施方案》，明确时间表、路线图、任务书，实行挂 图作战、销号管理。县委换届工作领导小组定期召开调度会 XX 次，及时研判形势、解决问题，确保换届方向不偏、节奏不乱、 工作不断。特别是在"一肩挑"推进过程中，坚持成熟一个、实施 一个，不搞"一刀切"，党组织领导下的基层群众自治制度得到实 质性强化。 (二)谋划"路线图"，全面实现分类施策 坚持工作下沉、关口前移，组织力量对全县所有村（社区） 开展拉网式排查，逐村调研分析，形成村情民意清楚、班子现状 清楚、意向人选清楚、矛盾问题清楚、对策措施清楚、群众期盼 清楚的"六个清楚"工作台账。建立县乡村三级信访专班联动机制， 整合纪委、组织、民政、公安等部门力量，构建纵向到底、横向 到边的矛盾排查化解网络，累计排查化解各类矛盾纠纷 XX 起， 实现信访矛盾"动态清零"。根据排查结果，综合历史遗留问题、 宗族派系、经济社会发展水平等因素，科学划定重点村 XX 个、 难点村 XX 个，建立动态管理台账，实行"红黄蓝"三色预警。针 对重点难点村，采取"县级领导包联、工作组驻村、乡镇主要领 导挂帅"三位一体攻坚模式，逐一制定工作方案，做到"先整治、 后换届"。合理设置村"两委"职数，党支部除 XX 村因党员人数 较多设委员 XX 名外，其余 XX 个村（社区）均设委员 XX 名;村 委会班子职数统一设置为 XX 名，确保班子结构精干高效。 (三)着眼高标准，全面实现补强选育 始终把政治标准放在首位，树立"正向定标选优、反向定尺 阻劣"鲜明导向，聚焦村级后备力量"蓄水池"建设，建立"县级统 筹、乡镇主导、村级发现"的后备干部选拔培养机制。按照"一降 一升"和 35 岁以下年轻干部应配尽配原则，从致富带头人、退伍 军人、返乡大学生、专业合作组织负责人等群体中选拔储备后备 干部 XX 名。本届换届选举产生的新一届"两委"班子成员年龄结 构显著优化，平均年龄降至 XX 岁，较上届下降 X 岁。学历层 次明显提升，中专及以上学历 XX 人，占比 XX%，其中大专及 以上学历 XX 人，占比 XX%，本科及以上学历 XX 人，占比 XX%。党员比例保持高位，党员 XX 人，占比 XX%。工作队专 职专选 XX 人，驻村管寺干部专职专选 XX 人，村警 XX 人全部 进"两委"班子，实现各类力量有机融合。稳妥推进"一肩挑"，换 届后 XX 个村（社区）实现党组织书记、村委会主任"一肩挑"， 占比 XX%，党组织领导核心作用更加凸显。女性干部比例稳步 提升，选举产生女性支委委员 XX 人，占支委总数的 XX%;女性 村委委员 XX 人，占村委总数的 XX%。 (四)突出规范化，全面落实强指导严推进 严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民 共和国村民委员会组织法》等法规，组建 XX 个县级巡回指导组， 对换届选举全程驻点督导，实地督导 XX 余次，实现 XX 个村 （社区）全覆盖。建立"日报告、周调度、旬研判"工作机制，及 时掌握进展、纠偏正向。坚持教育在先、警示在先、预