国企党支部2025年意识形态工作总结 2025年，市城投公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指 导，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入贯彻新时代党的 建设总要求，牢牢把握“国企姓党”的根本属性，把意识形态工作作为企业党建工作的 生命线，贯穿于城市基础设施建设、国有资产运营、民生项目服务等中心任务全过 程，围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，坚持政治引领、 思想铸魂、组织保障、机制创新并重，持续强化理论武装、筑牢思想防线、凝聚发 展共识，为企业深化改革、提质增效提供了坚强的政治保障和强大的精神动力。 一、主要工作情况 （一）强化政治统领，以党的创新理论凝心铸魂。党支部始终把加强思想政治 建设摆在首位，突出政治引领功能，坚持不懈用党的科学理论统一思想、统一意 志、统一行动。一是严格落实“第一议题”制度。全年组织召开支委会38次、党员大 会16次、专题学习会24次，第一时间传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批 示精神共计67项，重点围绕“发展新质生产力”“推动高质量发展”“统筹发展与安全”“深 化国企改革三年行动”等重大战略部署开展集中研讨12场，确保党中央决策部署在企 业落地生根。通过原原本本学、联系实际悟、结合岗位做，引导党员干部深刻领 会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二 是扎实推进主题教育常态化长效化。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会 主义思想主题教育成果，制定《2025年度党员理论学习计划》，明确每月学习主 题、必读书目和研讨重点。组织全体党员深入研读《习近平著作选读》《论党的自 我革命》《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》等权威读本，撰写心得 体会180余篇，开展交流发言60余人次。举办“学思想、强党性、重实践、建新功”专 题读书班4期，邀请市委党校专家授课3场，参训人员覆盖全体中层以上干部及基层 党员代表。三是创新学习载体提升实效性。依托“学习强国”平台、“国资e学”APP，建 立“每日一学”线上打卡机制，累计推送学习资料420条，实现党员自学全覆盖。打 造“红色讲堂”品牌，全年开展“书记讲党课”活动8场，由党支部书记带头宣讲党的政策 方针，班子成员轮流上讲台解读企业发展战略，覆盖职工1600余人次。组织开展“我 身边的榜样”微党课比赛，一线党员走上讲台讲述奋斗故事，增强了理论学习的亲和 力与感染力。四是注重学用结合推动转化。坚持理论联系实际，将学习成果转化为 破解难题、推动发展的具体举措。针对部分重点项目推进缓慢问题，组织党员干部 围绕“如何以新发展理念引领项目建设”开展头脑风暴，提出优化流程建议19条，其 中12条被纳入公司管理制度修订内容。通过理论武装与实践探索深度融合，切实提 升了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 （二）聚焦思想引领，夯实团结奋进的精神根基。面对企业转型升级的关键时 期，党支部始终坚持把统一思想、凝聚共识作为意识形态工作的核心任务，紧密结 合城投企业特点，精准施策、分类引导，不断增强干部职工的思想认同和行动自 觉。一是深入开展形势政策教育。围绕国家宏观调控政策、地方政府债务管理新 规、城市更新行动推进路径以及公司年度经营目标，组织开展了“形势怎么看、我们 怎么办”大讨论活动。召开专题座谈会12场，发放调查问卷830份，广泛听取一线员工 对薪酬改革、绩效考核、职业发展通道等方面的意见建议。针对个别职工对市政项 目融资模式调整存在疑虑的情况，党支部班子成员实行“分片包干+下沉宣讲”，深入 工程现场、财务部门、子公司开展政策解读30余次，讲清改革背景、政策依据和过 渡安排，有效化解了思想困惑，增强了理解支持。二是大力弘扬社会主义核心价值 观。持续推进企业文化建设，组织开展“道德讲堂”“最美城投人”评选、“家风助廉”故 事分享会等主题活动15场，挖掘宣传先进典型12人，涵盖项目经理、技术骨干、后 勤保障等多个岗位，用身边人讲身边事，激发干事创业热情。在办公区、施工现场 设立文化墙、宣传栏共86处，张贴标语口号、安全警示、先进事迹展板，营造出“比 学赶超、崇德向善”的浓厚氛围。特别是在重点工程项目部设置“党员先锋榜”，实时 公布党员履职情况，接受群众监督，发挥了良好示范效应。三是注重人文关怀与心 理疏导。建立健全“党员联系群众”制度，每名党员结对联系3—5名职工，定期开展谈 心谈话，全年累计走访谈心2300余人次，收集意见建议136条，解决实际困难78件。 设立“心灵驿站”心理咨询室，聘请专业心理咨询师每周驻点服务，提供情绪疏导、压 力管理、家庭关系调适等个性化服务，全年接待职工咨询63人次，帮助多名职工缓 解焦虑情绪、调整工作状态。在春节、中秋、国庆等重要节日，组织开展困难职 工、劳模先进走访慰问活动，发放慰问金及物资共计28.6万元，让广大职工切实感 受到组织的温暖与关爱。 （三）夯实组织基础，推动意识形态融入日常管理。党支部充分发挥战斗堡垒 作用，坚持把意识形态工作抓在平常、严在经常、落在实处，构建起横向到边、纵 向到底的工作体系。一是建强意识形态骨干队伍。从各科室、子公司、项目部中选 拔政治素质高、责任心强、群众基础好的党员担任意识形态工作联络员，在18个基 层班组设立思政工作小组，形成“党支部—职能部门—基层班组”三级联动网络。组织 专题培训3期，围绕舆情应对、思想引导、沟通技巧等内容进行系统辅导，培训思政 骨干120人次，提升了基层思想政治工作的专业化水平。二是规范组织生活增强凝聚 力。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开组织生活 会2次，开展主题党日活动12次，形式包括参观红色教育基地、参与社区志愿服务、 观看主旋律影片等，党员平均参与率达98.3%。在组织生活会上，坚持实事求是开展 批评与自我批评，既指出问题又提出改进建议，达到了红脸出汗、增进团结、促进 工作的