2025 年领导干部个人民主生活会对照检视 剖析材料 按照 2025 年专题民主生活会的工作部署，会前，我深 入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十 届四中全会精神，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础。 在广泛征求意见、深入谈心谈话、剖析典型案例的基础上， 我结合思想和工作实际，认真查摆问题，分析问题根源，明 确整改措施。现将有关情况报告如下。 一、存在的主要问题和不足 作为支部党建“第一责任人”，我始终把党建工作摆在 重要位置，推动支部党建与中心工作协同推进，但对照新时 代党的建设总要求、上级“基层党建提质增效”部署及党员 群众“强支部、优服务”的期盼，仍存在不少差距。具体表 现为以下五个方面： （一）政治建设上站位不高、引领乏力。一是政治站位 有偏差。对重大决策部署和上级工作要求，有时只停留在 “知道了、部署了”层面，没能从“国之大者”的高度去领 悟其战略意义，把支部工作融入全局的意识不强。比如在推 进“党建引领基层治理”工作中，我们虽然完成了与辖区 2 个社区的结对共建、组织 12 次志愿服务等规定动作，但对 标上海松江区“党员第二楼组长”、贵州遵义市“红色美丽 楼栋”等先进做法，没能结合辖区老旧小区多、老年人口多 的实际，设计出“支部牵头、党员带头、群众参与”的治理 载体，导致工作成效不明显，在征求意见时，有 3 名党员反 映“不清楚支部在基层治理中到底起啥作用”。二是理论转 化不扎实。执行“第一议题”制度时，存在“学用两张皮” 问题，对新思想的学习，多是原文传达、泛泛解读，缺乏结 合支部业务的深度研讨。去年学习重要论述时，我仅组织党 员诵读原文、划重点，没有结合支部负责的辖区企业服务业 务，探讨“如何通过党建引领解决企业办证难、用工难”等 实际问题，导致理论学习与业务实践脱节，党建引领作用没 能有效发挥。三是贯彻执行缺韧劲。面对上级部署的重点党 建任务，有时存在“等靠要”思想，主动攻坚意识不足。在 推进“支部标准化规范化建设”中，发现支部活动阵地面积 仅 45 平方米，达不到“五星级支部”60 平方米的创建标准， 且桌椅、投影等设施陈旧，但我只向上级提交了情况报告， 没主动对接辖区共建支部争取支持，也没发动党员出谋划策， 导致阵地提升工作拖了半年仍未启动，目前与“五星级支部” 创建标准仍有 3 项核心指标不达标。 （二）理论学习上深度不足、转化不够。一是学习主动 性欠缺。个人理论学习缺乏系统规划，多依赖上级集中安排， 常以“工作忙、事情多”为借口忽视自主学习。今年学习党 的二十届四中全会精神，我仅完成了上级要求的 4 次集中学 习，没结合支部书记职责制定专题学习计划，全年利用业余 时间研读原著、撰写心得仅 3 篇，对“中国式现代化”等核 心概念的理解只停留在表面，在支部研讨时，有时只能照本 宣科，讲不出自己的理解。二是学习系统性不强。学习存在 “碎片化”问题，对党的创新理论缺乏连贯学习和整体把握， 没能梳理形成完整的知识体系。比如在推进党史学习教育常 态化长效化工作中，我仅零散组织党员学习了 10 个党史故 事，没有结合支部成立 20 年来的发展历程，开展“党史+支 部史”专题学习，导致党员难以从历史传承中汲取奋进力量， 去年支部党员参与理论学习的平均时长较前年减少了 18%。 三是学用结合有落差。没能把理论学习成果转化为解决实际 问题的能力，存在“学归学、做归做”的现象。学习《新时 代党员教育管理工作条例》后，面对支部 15 名流动党员教 育管理难的问题，我仍沿用传统“集中学习”模式，没借鉴 先进支部“线上党支部”“云端党课”等做法，创新“线上+ 线下”“集中+分散”的教育方式，导致流动党员参与组织生 活的积极性持续走低，去年流动党员平均参会率仅 52%，较 固定党员低 33 个百分点。 （三）履职担当上标准不高、办法不多。一是主责主业 意识淡化。作为支部书记，对党建工作“抓什么、怎么抓、 抓出什么成效”思考不深，存在“重业务轻党建”的倾向。 在制定2024年度工作计划时，70%的篇幅用于业务工作安排， 党建工作仅简单列出 3 项任务，没结合支部实际细化具体举 措；对支委班子分工不够明确，导致组织委员、宣传委员都 负责活动组织、材料撰写等工作，出现“有事都管、有事都 不管”的情况，去年有 2 次党建活动因分工不清延误了开展 时间。二是攻坚克难劲头不足。面对工作难点问题，存在 “畏难发愁”情绪，习惯沿用老经验、老办法，缺乏创新突 破的勇气。在推进“党建+志愿服务”品牌创建中，因部分 党员参与积极性不高、活动经费不足等问题，我没能及时调 整方案，既没像山东烟台市黄渤海新区那样，通过“社区党 组织领办治理服务项目”激发党员活力，也没主动对接辖区 企业争取经费支持，仅维持每月 1 次的常规志愿服务，品牌 影响力始终上不去，去年志愿服务参与人数较前年减少了 25%。三是工作标准要求不高。完成常规工作时，满足于“不 出错、能交差”，缺乏“精益求精”的追求。组织“主题党 日”活动时，长期采用“学习文件+观看视频”的固定模式， 没结合支部党员多为企业职工、社区工作者的职业特点，设 计“政策宣讲进企业”“技能帮扶进社区”等特色活动，导 致党员参与率从去年的 85%降至今年的 68%；撰写党建工作 总结时，多是数据堆砌，没提炼工作亮点和经验做法，去年 向上级报送的 3 篇工作总结，均因“缺乏特色亮点”被退回 修改。 （四）服务群众上深入不够、实效不佳。一是联系群众 覆盖面不广。日常工作中，我多与支委成员、业务骨干沟通， 对支部内 12 名年老党员、15 名流动党员、8 名青年党员的 思想动态和实际需求掌握不全面。开展“我为群众办实事” 实践活动时，仅通过支部微信群收集意见，没深入年老党员 家中、流动党员工作支部走访，去年有 2 名行动不便的老党 员反映“想参加支部活动但走不动”“希望支部能提供上门 健康服务”，这些需求我都是在年底慰问时才知晓，没能及 时回应。二是解决问题针对性不强。对党员群众反映的问题， 有时存在“就事论事”的表面解决，缺乏长效机制建设。比 如针对党员提出的“理论学习内容枯燥”问题，我仅在当月 学习中增加了 1 次案例分享环节，但没修订支部学习制度， 没建立“党员点单、支部配菜”的学习机制，导致次月仍有 4 名党员反映同类问题；对群众反映的“小区停车位紧张” 问题，我虽协调物业增加了 5 个临时车位，但没借鉴海南三 亚市海棠区“海棠夜话”议事协商机制，推动建立车位共享 机制，问题没能从根本上解决，今年仍有群众反复反映。三 是服务群众温度不够。与党员群众沟通时，有时过于强调工 作纪律，缺乏人文关怀。处理党员请假事宜时，我仅严