民主生活会、组织生活会互
相批评意见建议（100条）
1.理论学习缺乏系统性，未能将党的二十届四中全会精神与
岗位职责进行深度融合，存在碎片化学习现象，需要深挖内
涵。
2.政治敏锐性有待提高，对意识形态领域的新动向、新挑战
反应不够迅速，未能主动发声引导，需强化政治担当。
3.对“两个确立”的理解停留在表面，缺乏从历史维度和实
践逻辑深入剖析，未能转化为坚定自觉的行动自觉。
4.贯彻落实中央决策时，有时存在“重部署轻督办”现
象，导致政令在基层末端落实效果打了折扣，需要一抓到底。
5.党内政治生活参与度不高，批评和自我批评时顾虑太
多，未能做到真刀真枪、红脸出汗，影响了会议的政治功能。
6.对上级指示精神理解不透，有时简单照搬照抄，缺乏结合
本单位实际进行创造性落实的能力，需要防止教条主义。
7.面对政治原则问题时，斗争精神不足，未能旗帜鲜明地抵
制和纠正错误言论或行为，需要增强政治鉴别力。
8.政治学习流于形式，满足于完成“规定动作”，缺乏深入
思考和撰写高质量理论文章的内生动力和深度。
9.执行民主集中制时，会前沟通不充分，有时未能全面听取
不同意见，影响了决策的科学性和集体智慧的发挥。
10.理想信念坚守不够牢固，偶有功利主义倾向，未能始终
将个人利益置于党和人民事业之后，需常修党性。
11.对新形势下党内规矩的掌握不全面，对一些隐形变异
的“四风”问题警惕性有所下降，需严格自我要求。
12.向上级请示报告制度执行不够严格，偶有简化流程或滞
后现象，规矩意识和纪律意识需进一步加强。
13.运用党的创新理论指导工作实践的能力较弱，理论与实
际的结合点找得不够精准，需要提升学用转化效率。
14.对本单位意识形态工作重视不足，未能有效利用新媒体
平台加强正面宣传和舆论引导，舆论阵地建设有待加强。
15.对重大政治任务的长期性认识不足，容易产生“一阵
风”的思想，缺乏久久为功的定力，应树立正确政绩观。
16.在部门或领域内，对全面从严治党的压力传导不够，未
能完全形成常态化政治生态监督和高压态势。
17.政治能力训练有待加强，面对复杂敏感问题时，未能迅
速做出符合政治逻辑的判断和处置，需要提升应急能力。
18.对党史、新中国史等学习不够深入，未能充分从党的百
年奋斗历程中汲取智慧和力量，学思用结合不够。
19.政治站位有时不够高，在考虑部门利益时，未能完全服
从于全市、全区发展的大局利益，本位主义思想抬头。
20.面对阻力时，缺乏维护党中央权威和集中统一领导的坚
决性，有时表现出“老好人”思想，原则性不够强。
21.担当精神不足，遇到矛盾多、难度大的工作时，存在畏
难情绪和推诿现象，缺乏“啃硬骨头”的决心。
22.对本职工作要求标准不高，满足于“过得去”和“完成
任务”，缺乏对标先进、争创一流的进取心和动力。
23.工作前瞻性不足，对未来几年潜在的经济社会风险缺乏
预判和系统性应对措施的储备，风险意识不够强。
24.解决历史遗留问题时，未能拿出有效的创新方法，存
在“拖延症”，影响了政府公信力和群众满意度。
25.对“项目为王”的理念落实不够彻底，重大项目推进中
存在效率低下、流程梗阻的问题，需要优化审批。
26.专业能力存在短板，对如新质生产力、数字经济等新兴
领域知识掌握不够，易产生本领恐慌，需加强学习。
27.在防范化解地方政府隐性债务风险方面，措施不够创
新，主要依赖行政命令而非市场化手段，治标不治本。
28.对分管领域的安全生产监管不够深入细致，存在重检查
轻整改、重形式轻实效的漏洞，需压实责任。
29.督促检查机制不健全，对部署的工作缺乏闭环管理和跟
踪问效，影响了政策的落地效果和执行力。
30.在推动本单位数字化转型中，未能打破数据壁垒，导致
信息孤岛现象依然存在，严重影响治理效率。
31.抓工作落实缺乏钉钉子精神，容易被突发任务干扰，对
既定目标坚持到底的韧劲不足，虎头蛇尾。
32.对标一流地区和先进经验学习不够，思想上缺乏“跳出
舒适区”的勇气和打破惯性思维的决心，视野狭隘。
33.绩效考核体系不够科学，未能充分体现高质量发展的要
求，存在重数量轻质量的倾向，导向需要调整。
34.在服务市场主体方面，未能主动靠前，对企业的急难愁
盼问题响应速度和解决效率有待提升，服务意识不强。
35.推进乡村振兴工作中，存在“千篇一律”现象，未能充
分结合本地资源禀赋打造特色产业，缺乏特色。
36.资金使用效益有待提高，对财政资金的绩效管理缺乏精
细化追踪和严格的成本控制，浪费现象偶有发生。
37.跨部门协作能力不足，在推动涉及多方利益的改革
时，协调力度不够，影响工作整体推进，需要提升大局意识。
38.对新招商引资项目的质量把关不严，偶有低效、高能耗
项目落地，影响可持续发展和生态环境。
39.应急处突机制有待优化，在应对自然灾害或公共卫生事
件时，协同反应速度和精准度需要提高，磨合不够。
40.对分管领域的作风纪律要求不高，未能及时发现并纠正
干部队伍中存在的慵懒散漫现象，管理偏松。
41.创新驱动发展战略执行力不强，科技创新投入占GDP比重
增长缓慢，未能有效激活创新源头和内生动力。
42.科技成果转化率低，未能有效搭建产学研合作平台，导
致科研与市场需求脱节，转化机制不畅。
43.对“人才是第一资源”的认识不够，在引进和留住高层
次创新人才方面，政策吸引力不足，人才流失明显。
44.改革的系统性、整体性、协同性不够，往往是“单兵突
进”，缺乏配套措施保障改革深化，联动不足。
45.在推进绿色发展方面，缺乏有力的经济激励和约束机
制，未能实现生态价值的有效转化，手段单一。
46.对待新生事物不够包容，对如平台经济、共享经济等新
兴业态，监管思路仍偏传统，束缚了发展活力。
47.要素市场化配置改革力度不够，土地、劳动力、数据等
要素的流动性和市场化定价机制尚不完善，阻力较大。
48.干部队伍中缺乏具备国际视野和现代化管理经验的复合
型人才，制约了对外开放水平和国际化视野。
49.缺乏对标国际一流的营商环境标准，在政务服务的便利
化、透明化方面仍有较大提升空间，需要再造流程。
50.在推
