2025年度理论学习中心组工作总结 2025年，公司党委理论学习中心组全面贯彻党的二十大及二 十届历次全会精神，严格落实上级党委各项决策部署，始终将 理论学习作为加强领导班子思想政治建设、引领企业高质量发 展的“导航仪”和“压舱石”。紧密围绕公司改革发展和生产 经营中心任务，着力在“深化学习内容、创新方式方法、强化 学用结合”上下功夫，推动党的创新理论入脑入心、走深走 实，为圆满完成年度各项目标任务提供了坚强的思想保证和强 大的精神动力。现将全年工作情况总结如下。 一、主要工作完成情况 一年来，中心组始终坚持高站位谋划、高标准组织、高质量 落实，构建了“领学、深学、研学、践学”一体推进的学习体 系，有效提升了领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执 行力。 （一）强化政治引领，把稳学习“方向盘”。中心组始终将 政治建设摆在首位，确保学习方向不偏、焦点不散。一是严格 落实“第一议题”制度。坚持把学习最新重要讲话、重要指示 批示精神作为中心组学习的首要内容和常设议题，做到第一时 间传达学习、第一时间研究贯彻。全年累计开展“第一议 题”学习23次，确保党的创新理论武装及时跟进、持续深 化。二是紧扣主题主线系统学。年初，根据上级党委要求，结 合公司年度重点任务，精心制定并印发了《2025年度党委理论 学习中心组学习计划》，明确了11个学习专题，涵盖党的创新 理论、意识形态、全面从严治党、高质量发展、中国式现代 化、安全生产等关键领域。全年共组织集体学习12次，开展专 题研讨4次，中心组成员参学率达100%，形成高质量研讨报告和 心得体会30余篇。三是发挥“头雁效应”示范学。党委书记切 实履行第一责任人职责，亲自审定学习方案、主持学习研讨、 带头作重点发言和总结点评。班子成员坚持以“关键少数”带 动“绝大多数”，带头读原著、学原文、悟原理，在分管领域 和基层联系点开展理论宣讲20余场次，形成了以上率下、上下 联动的生动学习格局。 （二）健全制度机制，构建学习“保障链”。着力推进中心 组学习的制度化、规范化建设，确保学习常态长效、有章可 循。一是完善“五有”学习管理机制。建立并严格执行“年度 有计划、月度有安排、学习有记录、研讨有材料、成果有考 核”的闭环管理制度。党委办公室（宣传部）作为学习秘书单 位，全程负责学习通知、资料准备、考勤记录和档案整理，确 保每次学习过程规范、材料完备。二是创新建立列席旁听与联 动学习机制。参照先进企业经验，制定了《领导班子成员列席 旁听二级单位党组织理论学习安排》，年内实现对主要二级单 位中心组学习列席旁听全覆盖。同时，积极探索“党委中心 组+党支部”“党委中心组+青年理论学习小组”联学共建模 式，通过资源共享、主题共研，有效扩大了理论学习的辐射面 和影响力。三是强化考核督导机制。将中心组学习情况纳入党 建工作责任制、意识形态工作责任制考核和领导班子年度述职 评议的重要内容。通过定期通过调研报告，组织理论知识测试 等方式，对学习成效进行量化评估，以刚性约束倒逼学习责任 落实。 （三）创新载体形式，激活学习“强引擎”。积极突破传 统“读文件、听报告”的模式，打造沉浸式、互动化的学习场 景，提升学习的吸引力和感染力。一是“线上+线下”阵地融 合。线下，除了常规的会议研讨，组织赴红色教育基地、廉政 教育基地开展现场教学2次，举办“*”专题读书班1期。线 上，充分利用“学习强国”、国资央企学习平台等资源，在公 司内部办公平台开辟理论学习专区，定期推送“微党课”“案 例解读”等学习资料，打造的线上学习园地。二是“请进来+走 出去”内外结合。年内邀请省委党校、高等院校专家教授开展 专题辅导讲座3场，围绕党的创新理论、宏观经济形势、行业前 沿科技等进行深度解读。同时，中心组成员带头“走出 去”，围绕公司“十四五”战略落地、重大项目攻坚、数字化 转型等课题，深入一线开展专题调研累计超过50人次，形成了 一批有分量的调研报告，实现了从“书本学”到“实践学”的 延伸。三是“警示+激励”正反结合。将纪律教育和作风建设贯 穿学习始终。组织集中观看警示教育片，学习《违反中央八项 规定精神典型案例汇编》，用身边事教育身边人。同时，开 展“攻坚克难先锋”事迹学习，将理论学习与弘扬奋斗精神、 选树先进典型相结合，营造了风清气正、干事创业的浓厚氛 围。 （四）聚焦主责主业，推动学用“深转化”。中心组学习的 根本目的在于指导实践、推动工作。始终坚持问题导向和发展 导向，